5. Сцена № 62. Костя дерется с Мишей.

Драка между двумя несовершеннолетними актерами. В подготовительном периоде постановщиком трюков разрабатываются эскизы будущей сцены. Они рассматриваются и утверждаются совместно с режиссером и продюсером. Обязательно наличие репетиций в подготовительном периоде в том случае, если драку осуществляют исполнители ролей, а не дублеры. Во время съемочного периода также проводится контрольная репетиция. Необходимо присутствие медика и медицинской аптечки на площадке для оказания первой медицинской помощи в случае, если исполнители получат травму. Постановщик трюков обязан также быть на площадке и контролировать съемочный процесс. Если есть возможность использования дублеров, необходимо рассмотреть данный вариант в подготовительном периоде и осуществить необходимые меры по поиску, подбору и тренировке актеров-каскадеров.

6. Сцена № 96,97, 101, 103. Костя лезет к Нике в окно.

Несовершеннолетнему исполнителю необходимо перелезть через забор с лестницей в руках, подняться по ней на окно второго этажа и забраться внутрь. В подготовительном периоде необходима репетиция траектории движения актера. При нахождении исполнителя на высоте необходимо постелить маты или иные мягкие элементы для предотвращения удара об землю в случае падения. Если возможно, использовать дублера. Необходимо наличие медицинской аптечки и врача для оказания первой медицинской помощи.

7. Сцена № 110. Драка с отцом Ники.

Драка несовершенного исполнителя и взрослого актера. В подготовительном периоде проводится репетиция трюка по разработанным и утвержденным постановщиком трюков эскизам. Если возможно, заменить исполнителей дублерами или актерами-каскадерами. Необходимо присутствие медика и наличие медицинской аптечки для оказания первой медицинской помощи в случае получения травмы.

В случае с картиной «КостяНика» необходимо взять во внимание и тот факт, что основными действующими лицами фильма являются несовершеннолетние артисты. Законодательные нормы РФ по организации труда таких работников необходимо строго соблюдать работодателю.