- •Практическая работа Составление и оформление договоров (6 часов)
- •1. Предмет трудового договора. Общие положения.
- •2. Права и обязанности Работника.
- •3. Права и обязанности Работодателя.
- •4. Режим труда и отдыха.
- •5. Условия оплаты труда.
- •6. Характеристика условий труда
- •7. Другие условия.
- •8. Сведения о сторонах.
- •8.1. Сведения о работнике:
- •8.2. Сведения о работодателе:
- •Подписи сторон договора:
- •1. Предмет трудового договора. Общие положения.
- •2. Права и обязанности Работника.
- •3. Права и обязанности Работодателя.
- •4. Режим труда и отдыха.
- •5. Условия оплаты труда.
- •6. Характеристика условий труда
- •7. Другие условия.
- •8. Сведения о сторонах.
- •8.1. Сведения о работнике:
- •8.2. Сведения о работодателе:
- •Подписи сторон договора:
- •1. Предмет трудового договора. Общие положения.
- •2. Права и обязанности Работника.
- •3. Права и обязанности Работодателя.
- •4. Режим труда и отдыха.
- •5. Условия оплаты труда.
- •6. Характеристика условий труда
- •7. Другие условия.
- •8. Сведения о сторонах.
- •8.1. Сведения о работнике:
- •8.2. Сведения о работодателе:
- •Подписи сторон договора:
- •2. Дополнить Трудовой договор следующими пунктами:
- •3. Изложить в новой редакции следующие пункты Трудового договора:
- •Глава 1. Предмет договора
- •Глава 2. Условия поставки
- •Глава 3. Приёмка товаров по количеству и качеству
- •Глава 4. Цена и порядок расчётов
- •Глава 5. Гарантийный срок
- •Глава 6. Права и обязанности сторон
- •Глава 7. Ответственность сторон
- •Глава 8. Форс - мажор
- •Глава 9. Разрешение споров
- •Глава 10. Заключительные положения
Подписи сторон договора:
Работодатель
_____________________________ (должность) ____________________________ (Фамилия, инициалы)
______________________ (подпись)
|
Работник
_______________________ (Фамилия, инициалы)
______________________ (подпись)
|
Работник получил один экземпляр трудового договора
__________________________________________________
(дата получения, подпись работника)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № |
|
Дата заключения настоящего трудового договора: |
|
|
|
Место заключения настоящего трудового договора: |
|
|
|
| |||
(наименование работодателя) | |||
в лице |
|
, | |
|
(должность, фамилия, имя, отчество) |
| |
действующего на основании |
|
, | |
|
(указать документ (устава, положения, доверенности), его реквизиты) |
|
с одной стороны,
и |
|
|
(фамилия, имя, отчество работника) |
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора. Общие положения.
1.1. Работник принимается в ____________________________________________________
(Указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в
филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его местонахождения)
на работу ________________________________________________________________________
Указывается трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий
или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации)
По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Настоящий трудовой договор заключен на срок:
выбрать подходящее
с «___»_____________20__г. по «___»_____________20__г.
с «___»_____________20__г. на время ____________________________________.
Сроком окончания настоящего договора является момент: _________________________________________________________________________.
(например, выход на работу заменяемого временно отсутствовавшего работника, подписание акта сдачи работ, для выполнения которых принят работник)
Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора - _______________________________________________________________________________________
(Указываются в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, рекомендуется указывать конкретный пункт, статью нормативного акта и в соответствии с ним точную формулировку причины)
1.3. а) Работнику устанавливается испытание - _________________________________ .
(Указывается количество дней, недель, месяцев)
б) Работник принимается без испытания.
(выбрать нужное)
1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе - «___» _____________ ___20__г.
1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника ____________________________________________________________________________.
(основным местом работы или работой по совместительству)
(Примечание к параграфам 2 и 3 договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.)