- •Курсовой проект
- •2012 Г.
- •Введение
- •Организационная часть
- •1.1 Выбор и обоснование типа производства
- •1.2 Расчёт производственной мощности и программы выпуска
- •1.3. Расчет партии
- •1.4. Расчёт количества оборудования и его загрузки
- •1.5. Расчёт численности основных производственных рабочих
- •Расчет численности основных производственных рабочих
- •1.6. Организация производства, техники безопасности и охрана труда
- •Экономическая часть
- •2.1 Расчёт стоимости основных материалов.
- •Расчет потребности в материалах
- •2.2. Расчёт технологической электроэнергии.
- •2.3. Расчёт полного фонда заработной платы.
- •Расчет сдельных расценок
- •Основанием для выплаты премии являются положения о премировании в котором прописываются все критерии и показатели за что платится премия.
- •Расчет доплаты за вечернее и ночное время
- •Расчет косвенных расходов.
- •2.5 Расчёт полной себестоимости единицы изделия и программы выпуска.
- •2.6. Расчёт оптовой цены, прибыли и рентабельности.
- •2.7. Расчет технико-экономических показателей
- •Заключение
- •Список литературы
1.5. Расчёт численности основных производственных рабочих
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Все работники предприятия делятся на две группы:
- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.
По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители (служащие).
Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.
В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).
Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.
Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.
Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.
Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.
Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
Ка́дровая поли́тика — совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций. Она находит свое отражение в следующих нормативных документах:
правилах внутреннего распорядка
коллективном договоре.
Расчёт численности основных производственных рабочих определятся по каждой операции отдельнопо формуле.
- плановый коэффициент перевыполнения норм выработки.
Для сборщиков и сварщиков Кв= 1,2.
Т шт.- штучное время по операции
Nгод – годовая производственная программа, шт.
- действительный годовой фонд времени рабочего, в часах:
час.
- номинальный фонд времени приодносменном режиме
- плановый процент потерь времени рабочего из-за невыходов на работу по причине отпусков и болезней. Зависит от контингента работающих, определяется по фактическим данным табельного учёта прошлого года.
На ОАО «НПК «Уралвагонзавод»»
Таблица №3