Оплата праці
Відповідно до Закону України "Про оплату праці" №198/95-ВР від 24 березня 1995р. з відповідними доповненнями заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, який відповідно до трудового договору власник або уповноважений їм орган виплачує працівнику за виконану ним роботу.
Розмір
заробітної плати залежить від складності,
умов виконуваної роботи, а також
професійно-ділових якостей працівника,
його досвіду роботи в даній сфері,
результатів господарської діяльності
підприємства.
В основу організації оплати праці на СТО АВТО СЕРВІС «ЯПОНІЯ КОРЕЯ» покладено такі основні принципи: оплата праці залежно від кількості і якості праці; диференціація заробітної плати залежно від кваліфікації працівників і умов праці; забезпечення відповідних темпів зростання продуктивності праці і темпів зростання середньої заробітної плати; систематичне підвищення реальної заробітної плати з урахуванням інфляції.
Організація заробітної плати на СТО АВТО СЕРВІС «ЯПОНІЯ КОРЕЯ» включає: встановлення тарифної системи; нормування праці; визначення форм і систем оплати праці; склад фонду оплати праці.
Умови праці
Визначає основні положення по реалізації конституційного права громадян на охорону праці їх життя та здоров'я в процесі трудової діяльності, регулює при участі відповідних органів відношення між власником підприємства, робітником по питання безпеки, гігієни праці та виробничої середи та встановлює порядок організації охорони праці в Україні.
Основні функції управління охороною праці:
організація та координація робіт, облік працівників, стан праці та безпека праці.
Основні задачі управління охороною праці:
навчання робітників безпеці, методів праці;
нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;
забезпечення робітників засобами індивідуального захисту;
забезпечення оптимального режиму праці та відпочинку;
організація лікувально-профілактичного обслуговування робітників;
професіональний підбір робітників;
удосконалення нормативної бази по питанням охорони праці;
стимулювання робітника та фінансування охорони праці.
На
голову правління в області охорони
праці припадає:
рішення питань планування організаційно технічних заходів по профілактиці виробничого травматизму та професійних захворювань;
дотримання трудового законодавства;
утвердження інструкцій по охороні праці для окремих робіт та професій;
своєчасне забезпечення робітників спецодягом;
забезпечення в встановленому порядку спец їжею;
організація вивчання охорони праці адміністративно – керувального та інженерно - технічного персоналу;
особиста участь в розслідуванні нещастних випадків;
установка правил внутрішнього трудового порядку;
Головний інженер підприємства зобов’язаний:
виконувати правління по ОТ;
забезпечувати своєчасне розслідування несчастних випадків;
вимагати від головного механіка та керівників дільниць своєчасного усунення порушень в області ОТ;
керувати роботою старшого інженера по ТБ.