12 Организация труда на рабочем месте

За организацию труда на рабочем месте в корпусе № 5 отвечает старший и сменные мастера. В случае если оборудование или инструмент выведен из строя, нет достаточной обеспеченности сотрудников корпуса спец. одеждой, мастера групп сообщают в соответствующие службы: службу главного механика, БИХ, кладовую. Эти службы обязаны в кратчайший срок исправить поломку или же предоставить недостающее оборудование, комплект спец. одежды.

До момента полной обеспеченности рабочего места и персонала, работа на участке не производится.

13 Система оплаты труда

В организации оплаты труда используются две основные системы заработной платы – сдельная (оплата труда производится по сдельным расценкам) и повременная (оплата труда производится по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время) системы оплаты труда с учётом стимулирующих выплат.

Система оплаты труда – способ исчисления размера средств, подлежащих выплате работникам в качестве вознаграждения за труд в соответствии с результатами труда и произведёнными затратами труда.

1. При повременной системе оплаты труда заработная плата работника зависит от его тарифного разряда или должностного оклада и количества отработанного времени. Повременная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда практически невозможно или трудно (экономически нецелесообразно) точно нормировать труд, определить норму времени и норму выработки.

2. При сдельной системе оплаты труда заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в нормо-часах, человеко-часах, штуках, кг, м³ и т. п.). Сдельная система оплаты труда применяется на участках (в бригадах) или видах работ, где возможны и экономически целесообразны нормирование и точный учёт индивидуального (или коллективного) трудового вклада работника и конечного результата его работы.

Наибольшее распространение получила следующие системы оплаты труда:

1. простая повременная;

2. повременно-премиальная;

3. прямая сдельная;

4. сдельно-премиальная;

5. сдельно-прогрессивная;

6. косвенная;

7. аккордная.

1. Простая повременная система

При простой повременной системе заработной платы работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на 3 вида: почасовую, поденную и помесячную.

При почасовой оплате расчёт заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки работника и фактического количества отработанных им часов за расчётный период.

При поденной системе заработная плата работнику рассчитывается на основе его дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней (смен).

При помесячной оплате расчёт заработной платы осуществляется исходя из твёрдых месячных окладов, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце.

2. Повременно-премиальная система

Повременно-премиальная система представляет собой простую повременную систему оплаты, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. При этой системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.

3. Прямая сдельная система

Прямая сдельная система заключается в том, что по ней заработок работнику начисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполнение работы). Основным элементом данной системы является сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную работу (операцию), исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, нормы выработки или нормы времени на данную работу.

4. Сдельно-премиальная система

Сдельно-премиальная система заключается в том, что по ней работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.

5. Сдельно-прогрессивная система

При этой системе оплаты труда труд работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам.

6. Косвенная сдельная система

Косвенная сдельная система применяется, как правило, для оплаты труда вспомогательных рабочих, не создающих непосредственно продукции, а обслуживающих основное производство. При этой системе размер заработной платы ставится в зависимость от выработки продукции на том участке производства, который обслуживает данный работник.

7. Аккордная система

При аккордной системе оплаты труда размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом. При этом до начала работы указывается общая сумма заработка за качественно выполненные задания и срок завершения всего объёма работ. При аккордной системе оплаты труда работники могут премироваться за сокращение сроков выполнение аккордного задания при качественное выполнение работ.

3. Коллективная (бригадная) оплата труда. Бригадная форма организации труда основана на объединении работников в коллективы производственных бригад и предполагает соответствующую перестройку организации производства, планирования, нормирования оплаты труда.

Бригадная форма оплаты труда – это оплата труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работника.

Оплата труда работников производственной бригады осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками, окладами, нормами труда сдельными расценками и положениями об оплате труда.

Оплата труда в бригадах может быть как повременной, так и сдельной.