Управление трудовыми ресурсами на торговом предприятии

1. Теоретические основы формирования трудовых ресурсов на предприятиях торговли

1.1Трудовые ресурсы: труд как фактор производства

Предприятие - это самостоятельно хозяйствующий субъект, созданный (учрежденный) в соответствии с действующим законодательством для производства продукции, выполнения работ или оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Деятельность любого предприятия имеет 2 цели:

1. Удовлетворение потребностей потребителя

2. Получение прибыли

Экономическое назначение любого предприятия заключается в производстве материальных благ или оказании услуг, а основным смыслом экономической деятельности предприятия является достижение максимального результата при минимальных затратах.

Виды деятельности предприятий, организаций подразделяются на экономические и неэкономические. При этом экономической деятельностью признается любая деятельность по производству и реализации товаров (работ, услуг), а также любая деятельность, направленная на получение прибыли (доходов) от результатов такой деятельность. Экономическая деятельность подразделяется на два основных вида:

1. Активную

2. Пассивную.

В рыночной экономике выделяют два вида предприятия это коммерческие (экономические) и некоммерческие (неэкономические).

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации выделяют предприятия трех основных типов собственности:

1. государственный (муниципальный);

2. коллективный;

3. частный.

Одним из необходимых условий эффективной организации труда в торговле является заработная плата.

Заработная плата – выраженная в денежной форме для работников в фонде индивидуального потребления национального дохода, распределяемая в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда и поступающая в их потребление. Или заработная плата – это вознаграждение за труд, и сущность ее заключается в необходимости поддержания пропорциональности между долей работника в фонде индивидуального потребления и затратами его труда.

Заработная плата как экономическая категория выражает производственные отношения в области производства и распределения и является, с одной стороны, главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, а с другой стороны – средством материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.

Закономерностью движения заработной платы является ее рост на основе опережающих темпов роста производительности труда и повышение эффективности производства. Уровень и темпы роста заработной платы определяются в основном уровнем и темпами роста производительности труда. Объективной закономерностью развития производства на длительную перспективу является опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Таким путем обеспечивается соблюдение оптимальных пропорций между потреблением и накоплением в национальном доходе, между ускоренными темпами расширенного воспроизводства и повышением уровня жизни народа. Но если заработная плата будет расти быстрее, чем производительность труда или такими же темпами, как производительность труда, фонд накопления станет меньше требуемых размеров, вследствие чего снизятся темпы расширенного воспроизводства и будут ликвидированы условия для дальнейшего повышения заработной платы.

Кадры (трудовой персонал) предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия. Обычно кадры предприятия подразделяются на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях.

Производственный персонал – работники, занятые в основном производстве и его обслуживании - составляют основную часть трудовых ресурсов предприятия.

Производственный персонал это самая многочисленная и основная категория рабочих. Это лица (работники) непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменение форм, размеров положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.

К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов.

Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную и ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п.

Руководители – работники, занимающие управленческие должности на предприятии (директор, главный специалист, мастер и другие).

Специалисты – работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, занимающиеся организацией производства.

Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

Младший обслуживающий персонал – лица, занимающиеся обслуживанием служебных помещений.