2. Содержание и подготовка работы

Контрольная работа по дисциплине «Организационное поведение» выполняется по тематике проблем анализа и формирования индивидуального и группового поведения и взаимодействия в современных организациях и направлена на получение навыков анализа и решения проблем, позволяющих повышать эффективность деятельности организаций.

Работа носит преимущественно теоретический характер, предусматривающий углубленную проработку изложенных в учебной и научной литературе отдельных вопросов управления человеческими ресурсами (в соответствии с выбранной темой Работы).

Работа должна включать параграф, который является логической иллюстрацией подходов, отраженных в теоретических параграфах.

Подготовка Работы включает следующие этапы:

1. выбор темы;

2. подготовка и первоначальное ознакомление с литературой по выбранной теме;

3. разработка предварительного плана-содержания работы;

4. углубленное изучение литературы; освоение основных понятий, классификаций, систем показателей, аналитических методик;

5. изучение сложившейся практики и иллюстративных примеров по рассматриваемым вопросам, сбор и обработка статистического материала;

6. составление окончательного содержания работы;

7. написание и оформление текста работы.

Выбор темы осуществляется из приведенного в приложении 1 списка. Последнее не исключает (по согласованию с преподавателем) изучение темы, не включенной в список, но соответствующей тематике дисциплины «Организационное поведение», при обосновании ее актуальности и практической значимости.

Подбор литературы производится студентом самостоятельно на основе рекомендаций данных методических указаний, по каталогам библиотеки, в Интернете. Литература должна освещать проблематику исследования как с позиций общего подхода к организационному поведению, так и с позиций специальной литературы по теме работы, а также с точки зрения существующей практики анализа и формирования поведения.

Составление предварительного варианта содержания заключается в определении содержания параграфов, отражающего последовательность формулирования рассматриваемых в работе вопросов. При разработке предварительного варианта содержания, следует учитывать, что Работа включает введение, основную часть и заключение.

При разработке окончательного варианта содержания рекомендуется отразить следующую логику представления материала: понятия и классификации, методы и модели, показатели и системы показателей, влияющие факторы, типичные проблемные ситуации; способы и направления совершенствования.

Ниже более подробно рассмотрена разработка разделов Работы.

Разработка введения. Введение содержит обоснование актуальности темы работы, предмет исследования, цель и задачи работы, краткий анализ публикаций по теме, отражающий степень проработанности вопроса, определение методов исследования. Объем – 1 страница.

Предметом исследования может быть одна из сторон деятельности по управлению организационным поведением, отраженная в теме работы.

Например, возможна следующая формулировка актуальности, предмета, цели и задач Работы, посвященной анализу и совершенствованию корпоративной культуры в современных условиях:

Работа посвящена исследованию вопросов анализа и совершенствования корпоративной культуры в современных организациях.

Актуальность темы обусловлена реально проявившимися трудностями в деятельности современных организаций в условиях высокого динамизма внешней и внутренней среды, возрастанием роли и влияния корпоративной культуры на эффективность деятельности и конкурентоспособность, …

Предметом исследованияв являются методы анализа и подходы к формированию (поддержанию) корпоративной культуры.

Целью работы является изучение современных методов анализа и формирования копроративной культуры коммерческой организации.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить теоретические подходы к анализу корпоративной культуры;

- провести обзор типологий и характеристик корпоративной культуры;

- провести исследование связи корпоративной культуры и эффективности организации;

- систематизировать методы исследования и направления совершенствования корпоративной культуры современных организаций.

Во введении необходимо обозначить теоретическую, методологическую и информационную базу проведенного исследования. Например:

Теоретической и методологической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных авторов (указать ФИО основных авторов), посвященные анализу элементов организационного поведения, развитию методов и подходов к формированию и поддержанию корпоративной культуры в современных организациях.

Информационную базу исследования составляют нормативно-правовые документы, регулирующие деятельность по управлению организационным поведением, специализированные статистические, официальные и информационные документы, Интернет – ресурсы, документы и материалы организаций и другие информационные источники.

Во введении можно указать предполагаемую практическую значимость работы.

Например:

Теоретические положения, практические подходы, основные выводы контрольной работы могут быть использованы при проведении исследований по проблемам формирования корпоративной культуры в организациях.

Разработка основной части. Основная часть состоит из теоретических (исследовательских) и аналитико-иллюстративного параграфов. В основную часть рекомендуется включать от четырех до пяти параграфов.

Теоретические параграфы Работы содержат реферативное изложение вопросов темы исследования: краткий обзор литературы по теме с освещением, систематизацией и анализом различных точек зрения по дискуссионным вопросам, отражением используемых подходов, методов и показателей.

Например:

1. Сущность, уровни и характеристики корпоративной культуры

2. Типологии корпоративной культуры

3. Методы формирования и поддержания корпоративной культуры

Иллюстративный параграф 4 (или 5) может содержать следующий материал: практические примеры, иллюстрирующие основные теоретические подходы, методы, алгоритмы, показатели; анализ материала по содержательным разделам теоретической части, формулировки основных выводов и рекомендаций.

Например:

4. Характеристики корпоративной культуры ОАО «ХХХ»

Или

4. Современные практические подходы к совершенствованию корпоративной культуры

5. Направления и методы изменения корпоративной культуры в ОАО «ХХХ»

Практический и статистический материал должен быть осмыслен, проанализирован, при необходимости скорректирован и дополнен студентом в соответствии с освоенными теоретическими положениями.

При необходимости материал работы иллюстрируется рисунками и таблицами.

Объем основной части – 20-25 страниц.

Разработка заключения. Заключение должно содержать краткие выводы и основные результаты проведенного исследования. В выводах отражают степень достижения цели исследования, решения поставленных во введении задач и возможность практической реализации сформулированных рекомендаций. Заключение содержит только ту информацию, которая непосредственно следует из содержания параграфов Работы. Объем заключения – 1 страница.

Список литературы содержит реально использованные источники, включая нормативно-справочную, научную, учебную литературу, журналы, Интернет-ресурсы. Для полного раскрытия темы, как показывает практика, список литературы должен включать не менее 5 фундаментальных отечественных и зарубежных учебников и монографий и 7 других источников.

В Приложении могут быть представлены иллюстративные материалы, имеющие значительный объем: нормативные документы, Положения, должностные инструкции, программа и инструментарий исследования, статистическая информация в виде таблиц, первичные документы отчетности организации, справочные материалы, другие материалы. В тексте работы необходимо сделать ссылку на приложение и провести анализ данных, содержащихся в приложении.

Выполнение, написание и оформление Работы регламентировано графиком учебного процесса. Руководитель Работы осуществляет консультирование студентов и контроль за ходом выполнения работы. Отметки о выполнении графика производятся руководителем в течение семестра.