Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
новыйПсихология управления 1.doc
Скачиваний:
31
Добавлен:
25.03.2015
Размер:
160.26 Кб
Скачать
  1. социальная установка

  2. межличностный статус

  3. социальная роль

  4. социальное поведение

  5. Эмпатия

063.Основная функция референтной группы:

  1. сравнения

  2. нормативная

  3. оценочная

  4. коммуникативная

  5. регулятивная

064.Повышение скорости или продуктивности деятельности индивида вследствие актуализации в его сознании образа другого человека (или группы людей), выступающего в качестве соперника или наблюдателя, называется:

  1. социальная фасилитация

  2. лидерство

  3. нонконформизм

  4. конформизм

  5. эмоциональная идентификация

065.Социально-психологический феномен, возникающий как результат групповой дискуссии, в ходе которой разнородные мнения и позиции участников не сглаживаются, а оформляются в конце дискуссии в две полярно противоположные позиции, исключающие любые компромиссы, называется:

  1. нормативное влияние

  2. групповая поляризация

  3. групповое давление

  4. конформизм

  5. групповая сплоченность

066.Статус (в социальной психологии) - это:

  1. положение субъекта в системе межличностных отношений, определяющее его права, обязанности и привилегии

  1. внутренняя установка человека в системе внутригрупповых отношений

  1. фиксация определенного положения индивида в системе общественных от­ношений

  1. должность, которую занимает личность

  2. семейное положение личности

067. Референтная группа - это:

1) ограниченная в размерах общность людей, выделяемая из социального це-лого на основе определенных признаков

  1. реальная социальная общность, добровольно объединенная на основе об­щих интересов

  2. реальная или условная социальная общность, с которой индивид соотносит себя как с эталоном и на нормы, мнения, ценности которой он ориентирует­ся в своем поведении и в самооценке

  3. формальная группа, в состав которой входит индивид

  4. группа высокого уровня развития

068.Социально-психологический метод, применяемый для оценки межличностных эмоциональных связей в группе:

  1. социометрическая процедура (Дж. Морено)

  2. тест Г.Ю. Айзенка

  3. тест Роршаха

  4. референтометрия

  5. прожективные методики

069.Интерпретация субъектом межличностного восприятия причин и мотивов поведения других людей:

  1. Эмпатия

  2. рефлексия

  3. каузальная атрибуция

  4. эмоциональная идентификация

  5. социальная перцепция

070.Эмоционально-когнитивный процесс неосознаваемого отождествления субъектом себя с другим субъектом, группой, образцом:

  1. Идентификация

  2. проекция

  3. социальная перцепция

  4. рефлексия

  5. Эмпатия

071.Распространение в условиях дефицита информации о человеке общего оценочного впечатления о нем на восприятие его поступков и личностных качеств называется:

  1. эффектом ореола

  2. эффектом новизны

  3. эффектом первичности

  4. эффектом бумеранга

  5. предвзятым мнением

072.Социальный стереотип - это:

  1. устойчивое представление о каких-либо явлениях или признаках, свойст­венных представителям определенной социальной группы

  2. классификация форм поведения и интерпретация их причин путем отнесе­ния к уже известным или кажущимся известными явлениям

  3. устойчивая связь между некоторыми чертами внешности и определенными ролевыми и личностными особенностями человека

  4. относительно устойчивый и упрощенный образ социального объекта, скла­дывающийся в условиях дефицита информации как результат обобщения личного опыта индивида и нередко предвзятых представлений, принятых в обществе

  5. привычный способ поведения в отношении определенного социального объекта