Темы рефератов
Управление деловой карьерой в организации.
Кадровое планирование на предприятии
Управление трудовой карьерой специалистов
Управление качеством труда персонала на производстве
Перестройка деятельности кадровых служб в условиях рыночной экономики
Формирование и развитие организационной культуры в организации (в фирме)
Социальный портрет женщины-менеджера.
Специфика управления персоналом в различных национальных моделях менеджмента.
Кадровая служба: функции, организация, ответственность.
Адаптация как проблема мотивации.
Психологические законы функционирования рыночной экономики
Области применения и возможности использования психодиагностики в управленческой деятельности и кадровой работе.
Модели лидерства.
Авторитет руководителя.
Имидж организации
Временной ресурс руководителя.
Тренировка интеллекта и выработка креативного мышления
Психологическая совместимость в малых группах.
Психологические аспекты эффективной коммуникации.
Психологические аспекты эффективных инноваций.
Механизмы и средства разрешения трудовых конфликтов
Роль менеджера в воспитании коллектива
Социально-психологические методы воздействия на массовое стихийное поведение
Методы разрешения конфликтов.
Практика использования конфликтов в управлении.
Зарубежный опыт разрешения конфликтов в управлении
Особенности мотивации и стимулирование персонала
Организационное, правовое и научно-методическое обеспечение социального партнерства.
Зарубежные модели социального партнерства.
Подготовка кадров и повышение их квалификации.
Вопросы для подготовки к экзамену
Менеджмент и его типы.
Цели и задачи управлением персоналом.
Концепция управления персоналом в организации.
Система управления персоналом.
Власть и основные формы ее реализации.
Специфика управления персоналом в различных национальных моделях менеджмента.
Сущность кадровой политики.
Структура кадров системы управления.
Кадровая служба: функции, организация, ответственность.
Управленческая психология как наука.
Положительные результаты адаптации и ее отрицательные результаты.
Личность как субъект и «универсальный ресурс» рыночной экономики.
Необходимость индивидуального подхода к личности в управлении.
Проблема совместимости психологии личности и методов управленческого воздействия.
Психодиагностика как область психологического знания.
Предмет психодиагностики как области психологического знания.
Области применения и возможности использования психодиагностики в управленческой деятельности и кадровой работе
Управление и лидерство.
Теории лидерства.
Партнерство руководителя и подчиненных.
Виды влияния, обеспечивающие партнерство
Базовые подходы к изучению проблемы лидерства.
Лидерство в механизме осуществления власти.
Качества современного лидера.
Модели лидерства.
Стиль руководства как категория управления.
Классификация стилей руководства.
Субъективная составляющая стиля руководства.
Технические средства управления, самоменеджмент руководителя.
Роль имиджа в политике, бизнесе, управлении.
Необходимость организации труда руководителя.
Планирование рабочего времени.
Управлением стрессом.
Рабочее место руководителя (интерьер кабинетов, специфика помещения и его оборудования).
Работа с документами.
Групповые методы работы с персоналом.
Типы групп в управлении.
Повышения эффективности функционирования формальных групп и организаций.
Психологические аспекты эффективной коммуникации.
Психологические аспекты эффективных инноваций.
Формирование коллектива.
Качество персонала. Построение коллектива.
Преимущество и недостатки коллективной работы.
Менеджер как воспитатель коллектива.
Природа и виды конфликта.
Движущие силы конфликтов и формы их протекания.
Стратегии и техника управления конфликтами.
Типология и характеристика конфликтов делового общения.
Пути и средства разрешения конфликтов в процессе делового общения.
Мотивация как функция управленческого цикла.
Эволюция идей в мотивации. Классическая теория в мотивации.
Психологические аспекты мотивации.
Проблемы мотивации в трудах основоположников научного менеджмента. Классические теории мотивации.
Современные системы стимулирования труда и их отличие от традиционных систем.
Зарубежный и отечественный опыт мотивации.
Перспективы совершенствования систем стимулирования труда.