1.5. Предмет и объекты теории организации

Всякая теория как обособившаяся область научного знания имеет свой предмет, т. е. то, чем она занимается, на что направ­лены исследования и ресурсы.

Предметом теории организации являются организационные системы (экономические, производственные, коммерческие и др.), образующиеся и имеющиеся в системах любого происхо­ждения и природы благодаря заложенным и действующим в них организационным отношениям, представляющим собой отно­шения между частями в целостном образовании, а также между частью и целым, между целым и средой.

В свою очередь элементы системы могут представлять собой множества или подмножества, что обусловливает их иерархиче­скую структуру. Для любой искусственно организованной систе­мы, в том числе производственной, коммерческой, характерны:

– главная цель и декомпозиция целей для образующих ее эле­ментов;

характером взаимосвязи и взаимоотношения элементов;

– структура – строение, взаиморасположение ее составных частей;

– потоки информации;

– связи и отношения элементов.

Организационные отношения и связи в системах любого на­значения, особенно в социальных, экономических, производ­ственных, коммерческих, чрезвычайно разнообразны, посколь­ку они присущи по определению всем системам, где можно вы­делить части целого или подсистемы, а значит, могут классифи­цироваться по ряду признаков. В составе этих признаков можно указать такие, как распространенность, сила взаимодействия, способ сочленения, направленность, степень тождественно­сти и др., соответственно которым в дихотомической (от греч. dichotomia < dicha – на две части + tome – сечение, после­довательное деление целого и его частей на две части) типологии различают противоположные пары организационных отноше­ний: зависимости и независимости, центробежные и центро­стремительные, устойчивости и неустойчивости, статичности и динамичности, регулярности и нерегулярности, эквивалентные и неравнозначные и т. п. А в производственных и коммерческих системах различают организационные отношения: повторяющи­еся и единичные, последовательности и параллельности, универ­сальности и специализации, координационные и субординаци­онные, зависимые и независимые, целевые и функциональные, технологические и предметные, транзитные и складские, загото­вительные и сбытовые и др.

От предмета теории следует отличать объект исследования: один и тот же предмет может изучаться на разных объектах. Объ­ектами организационной теории могут быть различные целост­ные образования, системы и процессы. К ним относятся: био­логические (клетка, орган, организм, вид, популяция и т. п.), с изучения которых начиналось создание всеобщей организацион­ной науки (тектологии); технические (сооружения, механизмы, машины, станки, аппаратура, робототехнические комплексы и т. п.); социальные (общество, коллектив, учреждения, департа­менты); экономические (народное хозяйство, регион, предприя­тие, рынок, налоговая система, биржа и т. п.); производственные (корпорация, концерн, предприятие, цех, участок, бригада, ра­бочее место, производственный процесс, производственная ин­фраструктура и т. п.); коммерческие (договоры купли-продажи, поставки, контрактации, мены, аренды, лизинга, коммерческой концессии (франчайзинга), факторинга и т. п.).

Все эти и многие другие объекты исследуются и другими нау­ками в соответствии со своими предметами, которые и обособили их в общие и специализированные знания. Поэтому теория ор­ганизации, взаимодействуя с ними, использует их достижения с целью выявления общих и специализированных организаци­онных отношений, присущих изучаемым ими объектам. Это означает, что она использует и методы исследований, применяе­мые в этих науках, что на основе синергетического эффекта обо­гащает взаимодействие наук (как известно, наиболее значимые результаты получаются на «стыке» наук).

Таким образом, теория организации может быть охарактери­зована как комплексная междисциплинарная область знаний, складывающаяся из положений и данных, полученных в разных научных дисциплинах. Это позволяет находить фундаменталь­ные, общие для систем разной природы основы организованно­сти, упорядоченности. Формализуемые в теории организации парадигмы служат для обоснования правильности организатор­ских решений, а поэтому приложимы к организации производ­ственных и коммерческих систем, эффективного управления этими системами.