Американская модель управления
Продолжительность трудовых контрактов может составлять несколько лет в соответствии с обычной продолжительностью коллективных соглашений, используемых в США. Работа по контракту контролируется
профсоюзом. Стоит также отметить, что в отличие от японской школы, профсоюзы создаются в отрасли, а не на предприятии.
Размер вознаграждений рабочего определяется категорией рабочего места и по индивидуальным результатам работы. При расчете зарплаты крайне редко учитывается стаж работника.
Американская модель управления
Важный принцип, обеспечивающий лидирующее положение американских фирм в мировой экономике, - комплексный контроль качества (концепция «делать с первого раза»). В соответствии с этой концепцией качество обеспечивается путём включения ответственности за качество в каждую должностную инструкцию или описание работ производственного рабочего
Японская модель управления
В мировой печати 60-70-х годов стал появляться термин «нихотеки кэйэй» - «управление по- японски» или «японский стиль управления»
Данный метод управления был связан с общественно- экономическим укладом страны
Японская модель управления
это синтез традиционных, этнокультурных японских традиций и импортированных идей
отражение исторические особенностей, культуры и общественной психологии Японии
Японская модель управления
1. Образование является первым фактором растущего превосходства японского менеджмента
2. Категория «конкурентоспособность» : поддержание повышающихся жизненных стандартов и сохранение лидирующих позиций в мировой экономике
Модель организационного поведения японских менеджеров
Правило консенсуса
Японская модель управления
Пожизненный найм
Принцип старшинства
Неформальный контроль
Коллективная ответственность
Вербовка работников
Долгосрочная ориентация
Акцент на координацию сотрудничества
Развитие менеджмента в России
Начиная с XVII в., вопросам управления в России уделялось серьезное внимание
А.Л. Ордин –Нащокин - известный
русский экономист
А.П. Волынский - кабинет-министр с 1738 по 1740 гг.
В.Н. Татищев - главный управляющий горных заводов в Сибирской и Казанской губерниях (с 1730 г. по 1740 г.)
М.В. Ломоносов - выдающийся русский ученый
Развитие менеджмента в России
Велики заслуги в реформировании системы управления России П.А. Столыпина
С1906 г. он совмещал две должности — министра внутренних дел и премьер- министра. Столыпин
занимался
совершенствованием
местного
самоуправления.
Развитие менеджмента в России
Алексей Гастев
•Занимался вопросами совершенствования теории и практики организации труда
•Им сформулирована и обоснована концепция, получившая название «трудовые установки»
•Недостатком концепции является слабая разработка самой методики трудовых установок, выбор слишком узкой базы исследования, ориентация на индивидуальность рабочего