- •Л е к ц и я № 1
- •Система трудового права
- •Основные начала и система трудового законодательства
- •4. Трудовое законодательство и сфера его действия
- •5. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
- •6. Регулирование трудовых отношений в сфере здравоохранения
- •Библиографический список
- •Головина с.Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / с.Ю.Головина, ю.А. Кучина. – м.: Издательство Юрайт, 2012. Главы 1-4.
- •2. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
- •3. Органы социального партнерства
- •4. Коллективные переговоры
- •5. Коллективные договоры и соглашения
- •6. Участие работников в управлении организацией
- •7. Ответственность при заключении и исполнении коллективного договора
- •8. Особенности социального партнерства в сфере здравоохранения
- •Библиографический список
- •2. Заключение трудового договора
- •3. Изменение трудового договора
- •4. Прекращение трудового договора
- •5. Защита персональных данных работника
- •Глава 14 тк устанавливает гарантии защиты прав работника, связанные с его персональными данными.
- •Библиографический список
- •2. Режим рабочего времени
- •3. Общие положения о времени отдыха. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.
- •4. Отпуска
- •5. Особенности установления режима работы в медицинской организации
- •Библиографический список
- •Л е к ц и я № 5
- •2. Заработная плата
- •3. Нормирование труда
- •4. Общие и специальные положения о гарантиях и компенсациях
- •Глава 24 тк устанавливает гарантии при направлении работников в служебные командировки другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
- •Глава 25 тк устанавливает гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей.
- •5. Оплата труда медицинских работников
- •Согласно приказу мЗиСр от 29.12.2007 г. № 818 Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях включает в себя:
- •Библиографический список
- •Головина с.Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / с.Ю.Головина, ю.А. Кучина. – м.: Издательство Юрайт, 2012. Главы 9-10.
- •2. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность
- •3. Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора
- •4. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •5. Материальная ответственность работника
- •6. Дисциплинарная и материальная ответственность медицинских работников
- •Библиографический список
- •2. Требования охраны труда
- •3. Организация охраны труда
- •4. Обеспечение прав работника на охрану труда
- •5. Охрана труда в медицинской организации
- •Библиографический список
- •Головина с.Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / с.Ю.Головина, ю.А. Кучина. – м.: Издательство Юрайт, 2012. Глава 12.
- •1. Общие положения о способах защиты трудовых прав и свобод.
- •2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами . Самозащита работниками трудовых прав
- •3. Рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
- •4. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •5. Защита прав медицинских и фармацевтических работников создаваемыми ими профессиональными некоммерческими организациями
- •Библиографический список
- •Головина с.Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / с.Ю.Головина, ю.А. Кучина. – м.: Издательство Юрайт, 2012. Главы 14-16.
2. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени (ст. 100 ТК) должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК).
Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
При работе в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК) начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12-55
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном (ст. 372 ТК) для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.