- •Л е к ц и я № 1
- •Система трудового права
- •Основные начала и система трудового законодательства
- •4. Трудовое законодательство и сфера его действия
- •5. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
- •6. Регулирование трудовых отношений в сфере здравоохранения
- •Библиографический список
- •Головина с.Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / с.Ю.Головина, ю.А. Кучина. – м.: Издательство Юрайт, 2012. Главы 1-4.
- •2. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
- •3. Органы социального партнерства
- •4. Коллективные переговоры
- •5. Коллективные договоры и соглашения
- •6. Участие работников в управлении организацией
- •7. Ответственность при заключении и исполнении коллективного договора
- •8. Особенности социального партнерства в сфере здравоохранения
- •Библиографический список
- •2. Заключение трудового договора
- •3. Изменение трудового договора
- •4. Прекращение трудового договора
- •5. Защита персональных данных работника
- •Глава 14 тк устанавливает гарантии защиты прав работника, связанные с его персональными данными.
- •Библиографический список
- •2. Режим рабочего времени
- •3. Общие положения о времени отдыха. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.
- •4. Отпуска
- •5. Особенности установления режима работы в медицинской организации
- •Библиографический список
- •Л е к ц и я № 5
- •2. Заработная плата
- •3. Нормирование труда
- •4. Общие и специальные положения о гарантиях и компенсациях
- •Глава 24 тк устанавливает гарантии при направлении работников в служебные командировки другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
- •Глава 25 тк устанавливает гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей.
- •5. Оплата труда медицинских работников
- •Согласно приказу мЗиСр от 29.12.2007 г. № 818 Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях включает в себя:
- •Библиографический список
- •Головина с.Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / с.Ю.Головина, ю.А. Кучина. – м.: Издательство Юрайт, 2012. Главы 9-10.
- •2. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность
- •3. Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора
- •4. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •5. Материальная ответственность работника
- •6. Дисциплинарная и материальная ответственность медицинских работников
- •Библиографический список
- •2. Требования охраны труда
- •3. Организация охраны труда
- •4. Обеспечение прав работника на охрану труда
- •5. Охрана труда в медицинской организации
- •Библиографический список
- •Головина с.Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / с.Ю.Головина, ю.А. Кучина. – м.: Издательство Юрайт, 2012. Глава 12.
- •1. Общие положения о способах защиты трудовых прав и свобод.
- •2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами . Самозащита работниками трудовых прав
- •3. Рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
- •4. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •5. Защита прав медицинских и фармацевтических работников создаваемыми ими профессиональными некоммерческими организациями
- •Библиографический список
- •Головина с.Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / с.Ю.Головина, ю.А. Кучина. – м.: Издательство Юрайт, 2012. Главы 14-16.
4. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права предусматривается в первую очередь ст. 419 ТК, в соответствии с которой лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Трудовой кодекс предусматривает ответственность руководителей и иных должностных лица организаций, индивидуальных предпринимателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 362 ТК), в том числе ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда (ст. 363 ТК), ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража (ст. 416 ТК), а также ответственность работников за незаконные забастовки (ст. 417 ТК), ответственность государственных инспекторов труда за противоправные действия или бездействие (ст. 364 ТК).
Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются: - к дисциплинарной,
- к гражданско-правовой,
- административной и уголовной ответственности.
Административная ответственность предусмотрена за такие правонарушения как нарушение законодательства о труде и об охране труда должностными лицами (ст. 5.27 КоАП), уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения (ст. 5.28 КоАП), непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 5.29 КоАП), необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст.5.30 КоАП), нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 5.31 КоАП), уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах (ст. 5.32 КоАП), невыполнение соглашения (ст. 5.33 КоАП), увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (ст. 5.34 КоАП), лица, препятствующие осуществлению государственного надзора и контроля, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную ст. 19.4, 19.4.1., 19.5,19.6.1. 19.7 КоАП РФ.
Статьями 143, 145, 145.1 Уголовного Кодекса РФ предусмотрена ответственность за нарушение правил охраны труда, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.