3. Нормирование труда

Ст. 159 ТК работникам гарантируются:

государственное содействие системной организации нормирования труда;

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст. 160 ТК).

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

По сфере действия выделяют нормы труда единые, типовые, межотраслевые, отраслевые, ведомственные и локальные. На практике действуют всегда локальные, которые разрабатываются на основе типовых, отраслевых и других централизованных норм рекомендательного характера утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ.

Норма выработки – это объем работы, который работник должен выполнить в час, день, смену, месяц, год, на основе которых устанавливаются нормированные задания.

Норма времени в медицине – это количество рабочего времени, затрачиваемое на процедуру, манипуляцию, операцию.

Также в медицине важную роль играют штатные нормативы, нормы обслуживания, численности населения на одного врача.

4. Общие и специальные положения о гарантиях и компенсациях

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК).

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими федеральными законами.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций перечислены в ст. 165 ТК.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

1) при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК);

2) при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК);

3) при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК);

4) при совмещении работы с обучением (ст. 173-177 ТК);

5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК);

7) в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178-181 ТК) в т.ч. выплата выходного пособия (ст. 178 ТК); оплата вынужденного прогула и периода задержки выдачи по вине работодателя трудовой книжки (ст. 234, 394 ТК); сохранение среднего заработка на период трудоустройства за работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников (ст. 178 ТК);

8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 234 ТК);

9) в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, а именно:

в связи с обязательным медицинским обследованием (ст. 185 ТК);

в случаях сдачи крови донорами (ст. 186 ТК);

при повышении квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя (ст. 187 ТК);

при предоставлении перерывов, включаемых в рабочее время (ст. 109, 258 ТК).

участием в разработке и заключении коллективных договоров (ст. 39 ТК), разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК);

членством в выборном профсоюзном органе и в комиссии по трудовым спорам;

вынужденным прогулом (ст. 394 ТК);

при совмещении работы с обучением, направлении на повышение квалификации, внедрении изобретения или рационализаторского предложения (ст. 173-177 ТК).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.