- •Л е к ц и я № 1
- •Система трудового права
- •Основные начала и система трудового законодательства
- •4. Трудовое законодательство и сфера его действия
- •5. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
- •6. Регулирование трудовых отношений в сфере здравоохранения
- •Библиографический список
- •Головина с.Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / с.Ю.Головина, ю.А. Кучина. – м.: Издательство Юрайт, 2012. Главы 1-4.
- •2. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
- •3. Органы социального партнерства
- •4. Коллективные переговоры
- •5. Коллективные договоры и соглашения
- •6. Участие работников в управлении организацией
- •7. Ответственность при заключении и исполнении коллективного договора
- •8. Особенности социального партнерства в сфере здравоохранения
- •Библиографический список
- •2. Заключение трудового договора
- •3. Изменение трудового договора
- •4. Прекращение трудового договора
- •5. Защита персональных данных работника
- •Глава 14 тк устанавливает гарантии защиты прав работника, связанные с его персональными данными.
- •Библиографический список
- •2. Режим рабочего времени
- •3. Общие положения о времени отдыха. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.
- •4. Отпуска
- •5. Особенности установления режима работы в медицинской организации
- •Библиографический список
- •Л е к ц и я № 5
- •2. Заработная плата
- •3. Нормирование труда
- •4. Общие и специальные положения о гарантиях и компенсациях
- •Глава 24 тк устанавливает гарантии при направлении работников в служебные командировки другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
- •Глава 25 тк устанавливает гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей.
- •5. Оплата труда медицинских работников
- •Согласно приказу мЗиСр от 29.12.2007 г. № 818 Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях включает в себя:
- •Библиографический список
- •Головина с.Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / с.Ю.Головина, ю.А. Кучина. – м.: Издательство Юрайт, 2012. Главы 9-10.
- •2. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность
- •3. Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора
- •4. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •5. Материальная ответственность работника
- •6. Дисциплинарная и материальная ответственность медицинских работников
- •Библиографический список
- •2. Требования охраны труда
- •3. Организация охраны труда
- •4. Обеспечение прав работника на охрану труда
- •5. Охрана труда в медицинской организации
- •Библиографический список
- •Головина с.Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / с.Ю.Головина, ю.А. Кучина. – м.: Издательство Юрайт, 2012. Глава 12.
- •1. Общие положения о способах защиты трудовых прав и свобод.
- •2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами . Самозащита работниками трудовых прав
- •3. Рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
- •4. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •5. Защита прав медицинских и фармацевтических работников создаваемыми ими профессиональными некоммерческими организациями
- •Библиографический список
- •Головина с.Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / с.Ю.Головина, ю.А. Кучина. – м.: Издательство Юрайт, 2012. Главы 14-16.
Библиографический список
Конституция Российской Федерации // Справочная правовая система «Гарант». Режим доступа: http://www.garant.ru.
Гражданский кодекс Российской Федерации // Там же.
Трудовой кодекс Российской Федерации// Там же.
Федеральный закон Российской Федерации от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» // Там же.
Федеральный закон от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» //Там же.
Федеральный закон от 12 апреля 2010 г. № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств» // Там же.
Федеральный закон от 1 декабря 2007 г. № 315-ФЗ «О саморегулируемых организациях» // Там же.
Головина с.Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / с.Ю.Головина, ю.А. Кучина. – м.: Издательство Юрайт, 2012. Главы 1-4.
Л Е К Ц И Я № 2
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
План
1. Общие положения о социальном партнерстве.
2. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
3. Органы социального партнерства.
4. Коллективные переговоры.
5. Коллективные договоры и соглашения.
6. Участие работников в управлении организации.
7. Ответственность сторон социального партнерства.
8. Особенности социального партнерства в сфере здравоохранения.
Общие положения о социальном партнерстве
Согласно ст. 23 ТК социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Концепция социального партнерства, основанная на переговорах, посредничестве, сотрудничестве, должна сыграть решающую роль в становлении рыночной экономики. Социальное партнерство как самостоятельный институт трудового права имеет свои принципы, которые не противоречат основным принципам правового регулирования трудовых отношений, а развивают их применительно к данному институту.
Принципы социального партнерства, закрепленные в ТК являются определяющими для правильного толкования норм о правах и обязанностях сторон.
Основными принципами социального партнерства являются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Закон выделяет три вида социальных партнеров, которые являются сторонами социального партнерства. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей, а также органы государственной власти и органы местного самоуправления в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Выделяют шесть уровней социального партнерства. Социальное партнерство осуществляется на:
федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;
региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
Социальное партнерство осуществляется в следующих формах:
коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
участия работников, их представителей в управлении организацией;
участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.