- •Л е к ц и я № 1
- •Система трудового права
- •Основные начала и система трудового законодательства
- •4. Трудовое законодательство и сфера его действия
- •5. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
- •6. Регулирование трудовых отношений в сфере здравоохранения
- •Библиографический список
- •Головина с.Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / с.Ю.Головина, ю.А. Кучина. – м.: Издательство Юрайт, 2012. Главы 1-4.
- •2. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
- •3. Органы социального партнерства
- •4. Коллективные переговоры
- •5. Коллективные договоры и соглашения
- •6. Участие работников в управлении организацией
- •7. Ответственность при заключении и исполнении коллективного договора
- •8. Особенности социального партнерства в сфере здравоохранения
- •Библиографический список
- •2. Заключение трудового договора
- •3. Изменение трудового договора
- •4. Прекращение трудового договора
- •5. Защита персональных данных работника
- •Глава 14 тк устанавливает гарантии защиты прав работника, связанные с его персональными данными.
- •Библиографический список
- •2. Режим рабочего времени
- •3. Общие положения о времени отдыха. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.
- •4. Отпуска
- •5. Особенности установления режима работы в медицинской организации
- •Библиографический список
- •Л е к ц и я № 5
- •2. Заработная плата
- •3. Нормирование труда
- •4. Общие и специальные положения о гарантиях и компенсациях
- •Глава 24 тк устанавливает гарантии при направлении работников в служебные командировки другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
- •Глава 25 тк устанавливает гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей.
- •5. Оплата труда медицинских работников
- •Согласно приказу мЗиСр от 29.12.2007 г. № 818 Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях включает в себя:
- •Библиографический список
- •Головина с.Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / с.Ю.Головина, ю.А. Кучина. – м.: Издательство Юрайт, 2012. Главы 9-10.
- •2. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность
- •3. Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора
- •4. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •5. Материальная ответственность работника
- •6. Дисциплинарная и материальная ответственность медицинских работников
- •Библиографический список
- •2. Требования охраны труда
- •3. Организация охраны труда
- •4. Обеспечение прав работника на охрану труда
- •5. Охрана труда в медицинской организации
- •Библиографический список
- •Головина с.Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / с.Ю.Головина, ю.А. Кучина. – м.: Издательство Юрайт, 2012. Глава 12.
- •1. Общие положения о способах защиты трудовых прав и свобод.
- •2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами . Самозащита работниками трудовых прав
- •3. Рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
- •4. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •5. Защита прав медицинских и фармацевтических работников создаваемыми ими профессиональными некоммерческими организациями
- •Библиографический список
- •Головина с.Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / с.Ю.Головина, ю.А. Кучина. – м.: Издательство Юрайт, 2012. Главы 14-16.
3. Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК или иными федеральными законами (ст. 232 ТК).
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора следующие (ст. 234 ТК).
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
4. Материальная ответственность работодателя перед работником
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, установлена ст. 235 ТК.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, также предусмотрена ТК.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера, при условии, что он не ниже установленного ст. 236 ТК.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Моральным вредом являются физические и нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные имущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага (ст. 151 ГК РФ). В случае если работодатель отказывается возместить моральный вред добровольно, работник вправе обратиться в суд.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК).
За вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья при исполнении им трудовых обязанностей работодатели несут материальную ответственность в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой здоровья, профессиональной трудоспособности либо смертью физических лиц вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, являются объектом обязательного социального страхования. Названный Федеральный закон предусматривает права, обязанности и ответственность субъектов страхования, а также называет виды обеспечения по страхованию. Возможны следующие виды возмещения вреда работнику: возмещение потерянного заработка в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности; возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем; единовременное пособие; возмещение морального вреда.
В настоящее время указанные виды возмещения вреда работнику (кроме морального вреда) производятся не работодателями из собственных средств, а Фондом социального страхования РФ (страховщиком), в который работодатели (страхователи) вносят страховые взносы за работников. Эти отношения выходят за рамки трудового права, поэтому вопросы возмещения вреда отошли к отрасли права социального обеспечения.