44

Содержание

22. Методы исследования процессов труда и затрат рабочего времени. 29

23. Методы определения численности персонала (маржиналистские, статистические, нормативные). 30

24.Структура личных доходов. Доходы от труда и собственности, выплаты из общественных фондов. 31

25. Сущность оплаты по тарифу, доплат, компенсаций, надбавок, премий, дивидендов. 32

26. Тарифная система, ее элементы. Единая тарифная сетка. 33

27. Формы и системы оплаты труда. 35

28. Формы взаимоотношений социальных групп на предприятии. 37

29. Конструктивные и деструктивные отношения в производственных коллективах. 38

30. Социально-трудовые отношения: понятие и типы. 40

31. Теоретические основы и предпосылки социального партнерства. Организация социального партнерства на предприятии. 42

32. Качество трудовой жизни и способы ее измерения. 44

1. Предметная область экономики и социологии труда. Необходимость выделения в отдельную учебную дисциплину.

Предметом экономической социологии и социологии труда является изучение взаимодействия экономики и других общественных подсистем (экономики и политики, экономики и права, экономики и культуры и т.д.). При этом, однако, экономика и социология труда главным образом занимается исследованием поведения человека в сфере трудовой деятельности – отношений в процессе производства с другими работниками, психологического климата в трудовом коллективе, мотивации и стимулирования труда, адаптации в новом трудовом коллективе и т.д.

Социология труда «работает» на микроуровне социальных отношений в экономической сфере, это анализ неэкономических факторов в конкретном производственном процессе. Экономическая социология – более высокий, макроуровень обобщения проблемы. В рамках этой науки анализируются отношения, которые связаны не только с непосредственной трудовой деятельностью. Поэтому можно утверждать, что экономика и социология труда является подотраслью экономической социологии.

2. Труд как важнейшая социально-экономическая категория; система труда.

Труд  имеет  чрезвычайно  значимое  место  в  установлении  и  эволюции  человеческого  социума  и  каждого  его  участника.  Только  благодаря  труду  многочисленных  поколений  люди  накопили  выдающиеся  ресурсы  производительных  сил,  огромное  социальное  благосостояние,  образовалась  сегодняшняя  цивилизация.  Дальнейшие  развитие  человеческого  общества  неосуществимо  без  обновления  процесса  труда  и  совершенствования  производства.

Социально-экономическая  форма  труда  определяет  модель  его  общественной  организации  и  описывает  собой  сумму  связей  между  партнерами  трудового  процесса,  различные  характеристики,  свойственные  определенной  технологии  производства.  При  всем  разнообразие  функций  необходимо  подчеркнуть  их  диалектическое  единство.  Труду  присущи  основные  функции: 

• удовлетворение  потребностей; 

• созидатель  общественного  богатства; 

• создатель  социума  и  источник  производственного  прогресса;

• ваятель  человека; 

• мощь,  открывающая  обществу  путь  к  развитию,  позволяющая  предварительно  оценивать  результат  своих  действий.

Необходимо  подчеркнуть,  что  крайняя  функция  как  бы  обобщает  все  представленные  функции,  т.к.  в  труде  и  благодаря  труду  общество  познает  закономерности  эволюции  и  законы  природы.

Система труда – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.