- •Содержание
- •1. Предметная область экономики и социологии труда. Необходимость выделения в отдельную учебную дисциплину.
- •2. Труд как важнейшая социально-экономическая категория; система труда.
- •3. Классификация видов труда: по содержанию, по характеру, по использованию средств производства.
- •4. Соотношение понятий "рабочая сила", "человеческий капитал", "трудовой потенциал".
- •5. Влияние здоровья, активности, креативности, образования, профессионализма на результаты экономической деятельности.
- •6. Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов.
- •7. Спрос и предложение на труд. Факторы, влияющие на формирование спроса и предложения на труд.
- •8. Понятие и виды занятости населения.
- •9. Определение уровня безработицы. Ее виды.
- •10. Понятие и методы измерения производительности труда.
- •11. Развитие представлений о человеческом капитале. Основные концепции человеческого капитала и трудового потенциала.
- •12. Развитие представлений о потребностях человека. Классификация потребностей (а.Маслоу, ф.Герцберг и др.).
- •13. Классификация теорий мотивации: содержательные, процессуальные, инструментальные.
- •14.Виды и формы разделения и кооперации труда на предприятии. Выбор оптимальных вариантов разделения и кооперации труда.
- •15. Понятие и элементы производственного процесса. Трудовой и технологические процессы.
- •16. Понятие рабочего места. Элементы рабочего места. Структура производственной операции.
- •17. Организация рабочего места и ее элементы.
- •18. Аттестация рабочего места: понятие и этапы проведения.
- •19. Нормирование труда. Классификация норм по содержанию, по способу построения, по степени укрупнения, по сфере применения, по сроку действия.
- •20. Понятие условий труда. Факторы, формирующие специфические условия труда.
- •21. Классификация затрат рабочего времени. Структура затрат рабочего времени.
- •22. Методы исследования процессов труда и затрат рабочего времени.
- •23. Методы определения численности персонала (маржиналистские, статистические, нормативные).
- •24.Структура личных доходов. Доходы от труда и собственности, выплаты из общественных фондов.
- •25. Сущность оплаты по тарифу, доплат, компенсаций, надбавок, премий, дивидендов.
- •26. Тарифная система, ее элементы. Единая тарифная сетка.
- •27. Формы и системы оплаты труда.
- •28. Формы взаимоотношений социальных групп на предприятии.
- •29. Конструктивные и деструктивные отношения в производственных коллективах.
- •30. Социально-трудовые отношения: понятие и типы.
- •31. Теоретические основы и предпосылки социального партнерства. Организация социального партнерства на предприятии.
- •32. Качество трудовой жизни и способы ее измерения.
25. Сущность оплаты по тарифу, доплат, компенсаций, надбавок, премий, дивидендов.
В условия рыночной экономики доход сотрудника предприятия включает следующие элементы:
1. Тарифные ставки и оклады устанавливаются на основе тарифных договоров всоответствии со сложностью труда, ответственностью, уровнем цен на предметыпотребления, ситуацией на рынке труда и др. факторами.
2. Компенсации. Реальные ставки оплаты труда, установленные в результате переговоров между работодателем и работником, могут существенно превышать ставки тарифной сетки для отдельных групп персонала вследствие повышенного спроса на данный вид труда.
3. Доплаты за условия труда:
3.1. Доплаты за сменность устанавливаются за работе в вечерние и ночные смены.
3.2. Доплаты за уровень занятости в течение смены вводятся преимущественно для многостаночников, наладчиков, ремонтного персонала.
4. Надбавки:
4.1. Надбавки за производительность выше нормы до последнего времени чаще всего имели форму сдельного приработка или оплаты за работу с численностью персонала меньше нормативной.
4.2 Надбавки за личный вклад в повышение эффективности.
4.3 Надбавки за высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий оплачивается из фонда руководителя подразделения (мастера, начальника цеха, отдела). Величина и период установления этой надбавки определяются соответствующими руководителями.
5. Премии. Из экономической сущности премий следует, что они могут быть из двух основных видов:
5.1.За качественное и своевременное выполнение работ.
5.2.За личный творческий вклад работника в общий результат деятельности цеха и предприятия.
6. Дивиденды. Порядок выплаты дивидендов по акциям устанавливается специальными документами.
26. Тарифная система, ее элементы. Единая тарифная сетка.
Тарифная система оплаты труда – это совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников, условий труда, географического расположения предприятий и других отраслевых особенностей.
К числу основных элементов тарифной системы относятся: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате.
Тарифная сетка — шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда равен единицы. Количество разрядов и величины, соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии.
Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит, с одной стороны, от финансовых возможностей, а с другой – от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении. При этом она не должна быть законодательно ниже установленного уровня минимальной заработной платы.
Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. Указанные справочники состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать», и «Примеры работ». В настоящее время тарифно-квалификационные справочники носят рекомендательный характер и являются нормативными лишь для предприятия, их использующего.
Для бюджетных организаций введена Единая тарифная сетка (ЕТС). ЕТС построена по принципу тарифных сеток для дифференциации тарифных ставок рабочих. Она представляет собой поразрядную систему оплаты, как рабочих, так и всех категорий служащих, с установлением фиксированных в пределах разряда тарифных ставок и должностных окладов. Сетка содержит 18 разрядов. Дифференциация ставок оплаты по разрядам осуществляется в ЕТС по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Все профессии и должности в ЕТС сгруппированы по признаку общности выполняемы работ. Для тарификации рабочих предназначены первые восемь разрядов сетки. Высококвалифицированным рабочим устанавливаются оклады исходя из 9-12 разрядов оплаты. Остальные работники – служащие, специалисты, руководители – тарифицируются со 2 по 18 разряд.
Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации. Он устанавливается непосредственно к заработной плате, на которую распространен. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах от 1,0 до 2,0.