- •Содержание
- •1. Предметная область экономики и социологии труда. Необходимость выделения в отдельную учебную дисциплину.
- •2. Труд как важнейшая социально-экономическая категория; система труда.
- •3. Классификация видов труда: по содержанию, по характеру, по использованию средств производства.
- •4. Соотношение понятий "рабочая сила", "человеческий капитал", "трудовой потенциал".
- •5. Влияние здоровья, активности, креативности, образования, профессионализма на результаты экономической деятельности.
- •6. Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов.
- •7. Спрос и предложение на труд. Факторы, влияющие на формирование спроса и предложения на труд.
- •8. Понятие и виды занятости населения.
- •9. Определение уровня безработицы. Ее виды.
- •10. Понятие и методы измерения производительности труда.
- •11. Развитие представлений о человеческом капитале. Основные концепции человеческого капитала и трудового потенциала.
- •12. Развитие представлений о потребностях человека. Классификация потребностей (а.Маслоу, ф.Герцберг и др.).
- •13. Классификация теорий мотивации: содержательные, процессуальные, инструментальные.
- •14.Виды и формы разделения и кооперации труда на предприятии. Выбор оптимальных вариантов разделения и кооперации труда.
- •15. Понятие и элементы производственного процесса. Трудовой и технологические процессы.
- •16. Понятие рабочего места. Элементы рабочего места. Структура производственной операции.
- •17. Организация рабочего места и ее элементы.
- •18. Аттестация рабочего места: понятие и этапы проведения.
- •19. Нормирование труда. Классификация норм по содержанию, по способу построения, по степени укрупнения, по сфере применения, по сроку действия.
- •20. Понятие условий труда. Факторы, формирующие специфические условия труда.
- •21. Классификация затрат рабочего времени. Структура затрат рабочего времени.
- •22. Методы исследования процессов труда и затрат рабочего времени.
- •23. Методы определения численности персонала (маржиналистские, статистические, нормативные).
- •24.Структура личных доходов. Доходы от труда и собственности, выплаты из общественных фондов.
- •25. Сущность оплаты по тарифу, доплат, компенсаций, надбавок, премий, дивидендов.
- •26. Тарифная система, ее элементы. Единая тарифная сетка.
- •27. Формы и системы оплаты труда.
- •28. Формы взаимоотношений социальных групп на предприятии.
- •29. Конструктивные и деструктивные отношения в производственных коллективах.
- •30. Социально-трудовые отношения: понятие и типы.
- •31. Теоретические основы и предпосылки социального партнерства. Организация социального партнерства на предприятии.
- •32. Качество трудовой жизни и способы ее измерения.
3. Классификация видов труда: по содержанию, по характеру, по использованию средств производства.
Процесс труда с точки зрения содержания труда есть взаимодействие человека с орудиями и предметами труда, своеобразное повторение трудовых циклов, каждый из которых завершается изготовлением определенного продукта. В зависимости от содержания труда различают:
1. Простой и сложный труд. Простой труд - это труд, не требующий от работника специальной профессиональной подготовки, неквалифицированный труд. Сложным трудом является «только возведенный в степень или, скорее, помноженный простой труд».
2. Репродуктивный и творческий труд. Репродуктивный труд – это труд воспроизведенный, заранее известный, не содержащий творческих начал, а творческий – это труд созидательный, деятельность, в процессе которой создается нечто качественно новое, неповторимое, оригинальное, уникальное.
3. Функциональный и профессиональный труд. Функциональный труд – это труд, различающийся составом и характером выполняемых функций. Внутри каждой из групп труд различается по отдельным профессиям и специальностям.
4. Умственный и физический труд. Физический труд – это затрата физической энергии. Умственный труд выражается в том, что в человеческом мозгу возникает идея создания той или иной потребительной стоимости, человек продумывает план реализации этой идеи, следит за тем, чтобы его план в процессе физического труда нашел свое воплощение.
Характер труда показывает, как проявляется труд, каковы его черты, признаки, отличительные свойства и особенности. В зависимости от характера труда различают:
1. Конкретный и абстрактный труд. Конкретный труд создает потребительную стоимость, а абстрактный – стоимость товара.
2. Наемный труд и самонаем. Наемный труд – это отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками, лично свободными, но не имеющими средств производства и продающими свой предстоящий труд (свою рабочую силу) в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы. Наемный труд является трудом, отчужденным от самого себя, так как созданное им богатство противостоит как чужое богатство.
3. Индивидуальный и коллективный труд. Индивидуальный труд – это труд отдельных работников или самостоятельных производителей (индивидуальных предпринимателей). Коллективный труд – это такой труд, когда люди работают не изолированно, а сообща, объединяясь в трудовые коллективы.
4. Частный и общественный труд. В любом обществе частный труд всегда реализуется как частица общественного труда и носит общественный характер, который проявляется на рынке через приравнивание товаров друг к другу и их обмен, через стоимость.
По использованию средств производства труд подразделяется на следующие виды:
1. Ручной труд, который осуществляется или полностью вручную, или с помощью ручных орудий труда.
2. Механизированный труд, который осуществляется с помощью механизированных орудий труда.
3. Машинный труд, когда основная работа выполняется машиной, управляемой работником без непосредственного приложения им физических усилий для изменения формы, размеров, внешнего вида предмета труда.
4. Автоматизированный труд, когда элементы основной работы полностью автоматизированы, а элементы вспомогательной работы автоматизированы полностью или частично.