- •Содержание
- •1. Предметная область экономики и социологии труда. Необходимость выделения в отдельную учебную дисциплину.
- •2. Труд как важнейшая социально-экономическая категория; система труда.
- •3. Классификация видов труда: по содержанию, по характеру, по использованию средств производства.
- •4. Соотношение понятий "рабочая сила", "человеческий капитал", "трудовой потенциал".
- •5. Влияние здоровья, активности, креативности, образования, профессионализма на результаты экономической деятельности.
- •6. Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов.
- •7. Спрос и предложение на труд. Факторы, влияющие на формирование спроса и предложения на труд.
- •8. Понятие и виды занятости населения.
- •9. Определение уровня безработицы. Ее виды.
- •10. Понятие и методы измерения производительности труда.
- •11. Развитие представлений о человеческом капитале. Основные концепции человеческого капитала и трудового потенциала.
- •12. Развитие представлений о потребностях человека. Классификация потребностей (а.Маслоу, ф.Герцберг и др.).
- •13. Классификация теорий мотивации: содержательные, процессуальные, инструментальные.
- •14.Виды и формы разделения и кооперации труда на предприятии. Выбор оптимальных вариантов разделения и кооперации труда.
- •15. Понятие и элементы производственного процесса. Трудовой и технологические процессы.
- •16. Понятие рабочего места. Элементы рабочего места. Структура производственной операции.
- •17. Организация рабочего места и ее элементы.
- •18. Аттестация рабочего места: понятие и этапы проведения.
- •19. Нормирование труда. Классификация норм по содержанию, по способу построения, по степени укрупнения, по сфере применения, по сроку действия.
- •20. Понятие условий труда. Факторы, формирующие специфические условия труда.
- •21. Классификация затрат рабочего времени. Структура затрат рабочего времени.
- •22. Методы исследования процессов труда и затрат рабочего времени.
- •23. Методы определения численности персонала (маржиналистские, статистические, нормативные).
- •24.Структура личных доходов. Доходы от труда и собственности, выплаты из общественных фондов.
- •25. Сущность оплаты по тарифу, доплат, компенсаций, надбавок, премий, дивидендов.
- •26. Тарифная система, ее элементы. Единая тарифная сетка.
- •27. Формы и системы оплаты труда.
- •28. Формы взаимоотношений социальных групп на предприятии.
- •29. Конструктивные и деструктивные отношения в производственных коллективах.
- •30. Социально-трудовые отношения: понятие и типы.
- •31. Теоретические основы и предпосылки социального партнерства. Организация социального партнерства на предприятии.
- •32. Качество трудовой жизни и способы ее измерения.
8. Понятие и виды занятости населения.
Занятость населения - это деятельность, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, которая, как правило, приносит доход в виде заработной платы, дополнительных денежных пособий, натуральных выплат и тому подобное. Под занятостью как экономической категорией понимают совокупность социально-экономических отношений в обществе, обеспечивающих возможности приложения труда в различных сферах хозяйственной деятельности, и выполняют функции связанные с воспроизводством рабочей силы на всех уровнях организации общественного труда и производства.
В зависимости от продолжительности и режима занятости выделяют такие ее формы:
Полную - деятельность работника в течение полного рабочего дня (недели, сезона), которая приносит прибыль в нормальных для данного региона размерах.
Неполную - занятость определенного лица в течение неполного рабочего дня или с неполной эффективностью, с неполной оплатой. Неполная занятость может быть «принудительной», что обусловлено экономическими причинами (сокращением объемов производства, циклическим развитием экономики, реконструкцией предприятия и т.п.).
Добровольная неполная занятость, связанная с социальными факторами - воспитанием детей, уходом за больными членами семьи, совмещению работы и учебы называется частичным. Этот вид занятости возникает по инициативе работника. К частично занятым могут относиться женщины - домохозяйки, студенты, пенсионеры.
В зависимости от сферы применения труда выделяют основную и дополнительную занятость, которые и это могут называться первичной и вторичной.
Основная занятость, или первичная - это деятельность в пределах нормативного рабочего дня, недели по основному месту работы.
Дополнительная занятость - это занятость сверх нормативного рабочего времени.
В последнее время все большее распространение приобретают гибкие и нестандартные формы занятости, и гибкие графики рабочего времени. Используются три формы гибкости - гибкость рабочего времени, гибкость занятости и гибкость вознаграждения. К лицам, которые используют гибкую форму занятости относят: надомников, работников по вызову, временных рабочих (контрактников) и другие.
9. Определение уровня безработицы. Ее виды.
Уровень безработицы — отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности экономически активного населениясоответствующей возрастной группы.
Естественный уровень безработицы – это такой уровень, при котором обеспечена полная занятость рабочей силы, т.е. наиболее эффективное и рациональное ее использование. Это означает, что все люди, которые хотят работать, работу находят. Естественный уровень безработицы поэтому называют уровнем безработицы при полной занятости, а объем выпуска, соответствующий естественному уровню безработицы, называют естественным объемом выпуска. Так как полная занятость рабочей силы означает, что в экономике существует только фрикционная и структурная безработица, то естественный уровень безработицы может быть рассчитан как сумма уровней фрикционной и структурной безработицы