- •Содержание
- •1. Предметная область экономики и социологии труда. Необходимость выделения в отдельную учебную дисциплину.
- •2. Труд как важнейшая социально-экономическая категория; система труда.
- •3. Классификация видов труда: по содержанию, по характеру, по использованию средств производства.
- •4. Соотношение понятий "рабочая сила", "человеческий капитал", "трудовой потенциал".
- •5. Влияние здоровья, активности, креативности, образования, профессионализма на результаты экономической деятельности.
- •6. Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов.
- •7. Спрос и предложение на труд. Факторы, влияющие на формирование спроса и предложения на труд.
- •8. Понятие и виды занятости населения.
- •9. Определение уровня безработицы. Ее виды.
- •10. Понятие и методы измерения производительности труда.
- •11. Развитие представлений о человеческом капитале. Основные концепции человеческого капитала и трудового потенциала.
- •12. Развитие представлений о потребностях человека. Классификация потребностей (а.Маслоу, ф.Герцберг и др.).
- •13. Классификация теорий мотивации: содержательные, процессуальные, инструментальные.
- •14.Виды и формы разделения и кооперации труда на предприятии. Выбор оптимальных вариантов разделения и кооперации труда.
- •15. Понятие и элементы производственного процесса. Трудовой и технологические процессы.
- •16. Понятие рабочего места. Элементы рабочего места. Структура производственной операции.
- •17. Организация рабочего места и ее элементы.
- •18. Аттестация рабочего места: понятие и этапы проведения.
- •19. Нормирование труда. Классификация норм по содержанию, по способу построения, по степени укрупнения, по сфере применения, по сроку действия.
- •20. Понятие условий труда. Факторы, формирующие специфические условия труда.
- •21. Классификация затрат рабочего времени. Структура затрат рабочего времени.
- •22. Методы исследования процессов труда и затрат рабочего времени.
- •23. Методы определения численности персонала (маржиналистские, статистические, нормативные).
- •24.Структура личных доходов. Доходы от труда и собственности, выплаты из общественных фондов.
- •25. Сущность оплаты по тарифу, доплат, компенсаций, надбавок, премий, дивидендов.
- •26. Тарифная система, ее элементы. Единая тарифная сетка.
- •27. Формы и системы оплаты труда.
- •28. Формы взаимоотношений социальных групп на предприятии.
- •29. Конструктивные и деструктивные отношения в производственных коллективах.
- •30. Социально-трудовые отношения: понятие и типы.
- •31. Теоретические основы и предпосылки социального партнерства. Организация социального партнерства на предприятии.
- •32. Качество трудовой жизни и способы ее измерения.
4. Соотношение понятий "рабочая сила", "человеческий капитал", "трудовой потенциал".
Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т.е. совокупность физических и духовных сил, применяемых им в процессе производства. Рабочая сила проявляется непосредственно в момент занятости работника конкретным трудом и характеризуется, как правило, показателями здоровья, образования и профессионализма.
Понятие «человеческий капитал» шире понятия «рабочая сила» и рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность труда и могут стать источником дохода для работника и организации. К ним обычно относят здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность. Вместе с тем, в современном производстве все большее значение приобретают этические аспекты деятельности персонала, обуславливаемые такими характеристиками, как нравственность, отношение к интересам окружающих, умение работать в команде и т.д., для определения которых «человеческий капитал» не очень подходит, т.к. трудно выделить соответствующие доходы.
Наиболее адекватной реалиям рыночной экономики является категория «трудовой потенциал», рассматриваемая в научной литературе с различных позиций и взглядов. С одной стороны, трудовой потенциал – это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности персонала организации по участию в трудовой деятельности, с другой - совокупность качеств работников, обуславливающих возможности и границы их участия в производстве и обмене благ. В состав элементов трудового потенциала учеными включаются физиологические, психологические, личностные, интеллектуальные, квалификационные и другие возможности персонала.
5. Влияние здоровья, активности, креативности, образования, профессионализма на результаты экономической деятельности.
Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) определяет здоровье как "состояние полного физического и социального благополучия. Благополучие — это динамическое состояние ума, характеризующееся некоторой психической гармонией между способностями, потребностями и ожиданиями работающего и теми требованиями и возможностями, которые предъявляет и предоставляет окружающая среда".В этом определении акцент сделан на субъективном восприятии здоровья. По существу, речь идет об удовлетворенности жизнью. Ряд психологов (в частности, М. Аргайл) рассматривают удовлетворенность жизнью как конструктивное определение того, что люди понимают под счастьем. Близость определений здоровья, по ВОЗ, и счастья, по Аргайлу, означает, что, по-видимому, в первом случае требования завышены, а во втором — занижены.
В конце XX в. творческая деятельность становится наиболее значительным фактором экономического развития. Это проявляется в различных формах. Во всех развитых странах существенно выросла доля лиц, занятых преимущественно умственным трудом. Например, в США она увеличилась за 1950—1990 гг. с 36 до 60%. Количество инженеров за этот период выросло в 4 раза, ученых — более чем в 5 раз.
Увеличение объема продукции при снижении затрат рабочего времени и интенсивности труда становится возможным вследствие использования особого вида природных ресурсов — творческих способностей человека, которые в отличие от других ресурсов не могут быть исчерпаны. Творческий потенциал человека определяет его способность к генерации новых идей и образов. Чтобы реализовать этот потенциал, т. е. создать произведения науки, искусства, найти полезные ископаемые, организовать выпуск новой продукции и т. д., необходим определенный уровень активности.
А. Маршалл подчеркивал, что затраты на образование — это лучшее помещение капитала для семьи и для общества. В различных странах неоднократно публиковались расчеты, из которых следует, что затраты на обучение окупаются быстрее, чем на оборудование. Эффективность образования в конечном счете определяется масштабами распространения знаний и других результатов творческой деятельности. В частности, установлено, что рост уровня образования на один класс средней школы обеспечивает в среднем рост числа подаваемых рационализаторских предложений на 6% и на 50% сокращает сроки освоения рабочими новых операций.
Уровень квалификации работников относится к важнейшим компонентам трудового потенциала. Во всех развитых странах существенно вырос удельный вес квалифицированных рабочих и резко упала доля занятых ручным неквалифицированным трудом. Растут затраты как государства, так и фирм на профессиональную подготовку кадров.
Недостаточный профессионализм рабочих, инженеров и руководителей является не только очевидным тормозом технического прогресса и роста эффективности. При высокой насыщенности территории страны химическими предприятиями, электростанциями, нефте- и газопроводами низкая квалификация персонала превращается в основной фактор риска, возможности аварий с тяжелейшими последствиями. После Чернобыльской катастрофы население активно выступает против АЭС. Атомная энергетика России после 1991 г. практически не развивается.