- •Организация труда персонала Введение в научную организацию труда
- •2 Вопрос
- •Лекция 2 Разделение и кооперация труда
- •1 Виды и границы разделения труда
- •2 Понятие и формы разделения труда
- •2 Вопрос
- •Практика
- •Лекция 3
- •Лекция 4 рабочие место в организации персонала
- •1 Понятие и виды рабочих мест
- •2 Организация рабочего места
- •Нор матирование по труду
Нор матирование по труду
Норматив это научно обоснованные и централизованные разработанные показатели затрат труда.
Норматив это единая средне взвешенная величина расхода сложившиеся и обеспечивающая их эффективное использование.
Норма это научно обоснованное величина расхода экономических ресурсов только в конкретных производственных технических организационно управленческих и планово эконмических условий.
Отличия нормы от нормативов
Нормы труда это рассчитываются применительно к конкретным условиям выполнения технологического процесса для определенного значений факторов
Нормативы по труду устанавливаются к различным вариантам, типизированных или усредненных организационно технических условий .
Нормы труда пересматриваются систематически при изменении технологических процессов.
Нормативы многократно используются для расчета норм труда и действуют без пересмотра длительное время.
Классификация нормативов по труду:
в зависимости от вида и назначения регламентированных величин
различают нормативы по труду и типовые нормы
нормативы по труду делятся на режимы работы оборудования
делятся на нормативы перерывы и нормативы численности
затрат ресурсов на работу по типовой технологии
соответсвия с разделением трудового процесса
могут быть укрупненные или дифференцированные
по сфере применения.
Меж отрослевые и местные
Нормативные материалы должны соответствовать
С точки зрения технологии и организации труда. Они должны быть доступными для применения, как следствия содержать алгоритмы расчеты при нестандартных и должны обеспечивать увязку нормативов различных степени укрепления.
Система нормирования труда по организации и управлению процессом нормирования труда на предприятии включающий 1 выбор методов установление норм труда для работников различных категорий
Определение порядка внедрения установленных норм применительно к конкретным производственном условиям.
Организация оценки замены и пересмотра норм на основе их напряженности и прогрессивности.
Создание системы показателей обеспечивающих управление нормированием труда.
Организация нормирования труда может быть: в виде централизованной системы.
Централизованная и децентрализованная – предусматривает установление норм затрат труда непосредственно норм затрат труда и предполагает.
Смешанная система имеет разновидности в зависимости от вариантов перераспределения функций по нормированию труда между различными структурными подразделениями
лекция
понятие эффективности труда
производительность труда.
три подхода эффективности труда
эффективность как соотношение затрат и соответствующим им труда
оптимальность по Аппаретто - это при улучшению по одному параметру обязательно ухудшаются другие параметры.
третий подход рассматривает как мера приближения к оптимальному состоянию системы и достижении цели.
эффективность труда это категория определяющая степень достижения цели соотнесенную со степенью рациональности расходности.
резервы роста эффективности труда это его эффиктивизации степени использовании труда.
классификации факторов и резервов роста труда является Пруденский Г.А.
по отношению к продукту и участку и участнику труда.
резервы снижения трудоемкости продукции
совмещение труда
по уровню использования резервов
народно хозяйственные резервы (рациональное размещение) и выравнивания уровня социально экономического развития отдельных регионов.
отраслевые резервы( специализация, концентрация производства, совершенствование техники и технологии и улучшении в данной технологии.
межотраслевые резервы
региональные резервы
внутрипроизводственные резервы( капитала вложение и коренные вложения организационно техническом уровне производства)
Ро =
Pi=
трудоемкость – величина обратная производительности.
выработка показывает отношение объема произведенной продукции. не к рабочему времени а не к посредственному отдельному работнику
выработка это производительность труда отдельного работника.
резервы роста производительности труда фактор основного капитала
организационные факторы связанные с более организационной нормой труда.
социально экономические фактроры (структура организации)