- •Программы и лекции вводного инструктажа для рабочих и специалистов, поступающих на работу в
- •Общие сведения о предприятии.
- •1.2. Правила внутреннего трудового распорядка
- •Основные положения трудового законодательства.
- •2.3. Порядок заключения трудового договора.
- •2.4. Порядок перевода на другую работу.
- •2.5. Порядок привлечения к сверхурочным работам.
- •2.6. Порядок предоставления отпуска.
- •2.8. Увольнение с работы.
- •2.9. Отстранение от работы.
- •3. Порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве.
- •3.1. Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.
- •3.2. Порядок оформления акта по форме н-1 о несчастном случае на производстве и учета несчастного случая на производстве.
- •4. Ответственность за нарушение законодательства о труде
- •5. Охрана труда
- •5.1. Основные положения
- •5.1. Основные понятия (Трудовой кодекс рф).
- •5.2. Требования охраны труда
- •6.Организация охраны труда
- •Инструкция по охране труда для всех работников азнакаевского упнп и крс оао «татенфть»
- •1.1. Условия допуска работника к самостоятельной работе по профессии или выполнению соответствующей работы.
- •1.2. Соблюдение правил внутреннего распорядка, выполнение режимов труда и отдыха.
- •1.3. Опасные и вредные производственные факторы, воздействующие на работника.
- •1.4. Обеспечение работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
- •1.5. Требования по обеспечению пожаро-и взрывобезопасности.
- •1.6. Уведомление администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента.
- •2. Оказание первой (доврачебной) медицинской помощи.
- •2.1. Общие положения.
- •2.2. Первая помощь при поражении электрическим током.
- •2.3. Первая помощь при кровотечениях.
- •2.4. Первая помощь при переломах, вывихах, ушибах и растяжении связок.
- •2.5. Первая помощь при попадании инородных тел.
- •2.6. Первая помощь при обморожении.
- •2.7. Первая помощь при тепловых ожогах.
- •2.8. Первая помощь при ожогах, отравлении кислотами и другими химическими веществами.
- •2.9. Признаки отравления сероводородом и оказание первой помощи.
- •2.10. Первая помощь при тепловом и солнечном ударе.
- •2.11. Первая помощь при укусах змей, насекомых и живтных.
- •2.12. Пищевые отравления.
- •2.13. Обморок.
- •2.14. Переноска и перевозка пострадавшего.
- •2.15. Искусственное дыхание.
- •2.16. Наружный массаж сердца.
- •2.17. Рекомендации по предупреждению и профилактике производственных заражений геморрагической лихорадкой с почечным синдромом (глпс).
- •2.18. Клещевой сыпной тиф.
- •2.19. Клещевой энцефалит.
- •3. Ответственность работника за нарушения требований инструкций
- •4. Требования безопасности перед началом работ.
- •5.Требования безопасности во время работы.
- •6.Требования безопасности в аварийных ситуациях.
- •7.Требования безопасности по окончании работ.
- •8.Спец.Одежда. Спец.Обувь и средства индивидуальной защиты.
- •9.Пожарная безопаснсость
- •10. Положение о порядке организации работ повышенной опасности и аварийных работ в Азнакаевском упнп и крс Общие требования
- •Основные положения.
- •Требования
- •К организации работ в выходные, праздничные дни
- •И в ночное время , работы повышенной опасности,
- •Аварийные работы на всех уровнях производства
- •3.Требования к персоналу, ответственному за организацию и производство работ повышенной опасности
- •4. Порядок оформления и выдачи нарядов-допусков
- •5. Порядок допуска и производства работ
- •Приложение 1
- •I. Виды работ к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности
- •Приложение 2 Перечень работ повышенной опасности, на выполнение которых необходимо выдавать наряд-допуск
- •Раздел I. «Наряд»
- •Раздел II. «Допуск»
2.3. Порядок заключения трудового договора.
При приеме работников на работу между предприятием и трудящимися заключается соглашение – трудовой договор, по которому трудящийся обязуется выполнять работу определенной специальности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Трудовые договора заключаются: (ст. 58 Трудовой кодекс РФ)
На неопределенный срок
На определенный срок не более 5 лет
В соответствии с Конституцией РФ не допускается установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальной принадлежности и отношения к религии. Запрещается совместная служба на одном и том же предприятии лиц, состоящих между собой в близком родстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью одного из них другому.
При приеме на работу администрация вправе устанавливать испытательный срок продолжительностью не более 3-х месяцев, а в отдельных случаях шести месяцев, если в течение испытательного срока работник проявил недобросовестное отношение к работе, недисциплинированность или допустил нарушения правил безопасности, администрация имеет право уволить его без учета мнения профсоюзного комитета.
При поступлении на работу, Вы обязательно должны пройти медицинский осмотр. Цель его – определить пригодность к выполнению работы по данной профессии.
2.4. Порядок перевода на другую работу.
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работ по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Переводы могут быть и по состоянию здоровья – медицинскому заключению. Помните, что во всех случаях перевода на другую работу, с Вами должен быть проведен инструктаж по безопасным методам работы на новом рабочем месте. Без инструктажа не приступайте к выполнению новой работы.
При переводе по производственной необходимости на срок не более 1 месяца, за работником сохраняется средняя заработная плата, точно также средняя заработная плата выплачивается при переводе на другую (легкую) работу, если работник пострадал на работе. При общем заболевании, при переводе работника средняя заработная плата за ним сохраняется в течение 2-х недель.