- •Программы и лекции вводного инструктажа для рабочих и специалистов, поступающих на работу в
- •Общие сведения о предприятии.
- •1.2. Правила внутреннего трудового распорядка
- •Основные положения трудового законодательства.
- •2.3. Порядок заключения трудового договора.
- •2.4. Порядок перевода на другую работу.
- •2.5. Порядок привлечения к сверхурочным работам.
- •2.6. Порядок предоставления отпуска.
- •2.8. Увольнение с работы.
- •2.9. Отстранение от работы.
- •3. Порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве.
- •3.1. Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.
- •3.2. Порядок оформления акта по форме н-1 о несчастном случае на производстве и учета несчастного случая на производстве.
- •4. Ответственность за нарушение законодательства о труде
- •5. Охрана труда
- •5.1. Основные положения
- •5.1. Основные понятия (Трудовой кодекс рф).
- •5.2. Требования охраны труда
- •6.Организация охраны труда
- •Инструкция по охране труда для всех работников азнакаевского упнп и крс оао «татенфть»
- •1.1. Условия допуска работника к самостоятельной работе по профессии или выполнению соответствующей работы.
- •1.2. Соблюдение правил внутреннего распорядка, выполнение режимов труда и отдыха.
- •1.3. Опасные и вредные производственные факторы, воздействующие на работника.
- •1.4. Обеспечение работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
- •1.5. Требования по обеспечению пожаро-и взрывобезопасности.
- •1.6. Уведомление администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента.
- •2. Оказание первой (доврачебной) медицинской помощи.
- •2.1. Общие положения.
- •2.2. Первая помощь при поражении электрическим током.
- •2.3. Первая помощь при кровотечениях.
- •2.4. Первая помощь при переломах, вывихах, ушибах и растяжении связок.
- •2.5. Первая помощь при попадании инородных тел.
- •2.6. Первая помощь при обморожении.
- •2.7. Первая помощь при тепловых ожогах.
- •2.8. Первая помощь при ожогах, отравлении кислотами и другими химическими веществами.
- •2.9. Признаки отравления сероводородом и оказание первой помощи.
- •2.10. Первая помощь при тепловом и солнечном ударе.
- •2.11. Первая помощь при укусах змей, насекомых и живтных.
- •2.12. Пищевые отравления.
- •2.13. Обморок.
- •2.14. Переноска и перевозка пострадавшего.
- •2.15. Искусственное дыхание.
- •2.16. Наружный массаж сердца.
- •2.17. Рекомендации по предупреждению и профилактике производственных заражений геморрагической лихорадкой с почечным синдромом (глпс).
- •2.18. Клещевой сыпной тиф.
- •2.19. Клещевой энцефалит.
- •3. Ответственность работника за нарушения требований инструкций
- •4. Требования безопасности перед началом работ.
- •5.Требования безопасности во время работы.
- •6.Требования безопасности в аварийных ситуациях.
- •7.Требования безопасности по окончании работ.
- •8.Спец.Одежда. Спец.Обувь и средства индивидуальной защиты.
- •9.Пожарная безопаснсость
- •10. Положение о порядке организации работ повышенной опасности и аварийных работ в Азнакаевском упнп и крс Общие требования
- •Основные положения.
- •Требования
- •К организации работ в выходные, праздничные дни
- •И в ночное время , работы повышенной опасности,
- •Аварийные работы на всех уровнях производства
- •3.Требования к персоналу, ответственному за организацию и производство работ повышенной опасности
- •4. Порядок оформления и выдачи нарядов-допусков
- •5. Порядок допуска и производства работ
- •Приложение 1
- •I. Виды работ к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности
- •Приложение 2 Перечень работ повышенной опасности, на выполнение которых необходимо выдавать наряд-допуск
- •Раздел I. «Наряд»
- •Раздел II. «Допуск»
2.8. Увольнение с работы.
Законодательством о труде установлен строгий порядок увольнения с работы. Основаниями прекращения трудового договора являются:
Соглашение сторон.
Истечение срока работы.
Призыв или поступление работника на военную службу.
Расторжение трудового договора по инициативе работника, администрации, либо по требованию профсоюзного органа.
Перевод по согласию или переход на выборную должность.
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием.
Вступление в законную силу приговора суда.
Работник, решивший уволиться по собственному желанию, подает об этом письменное заявление. Администрация имеет право задержать увольнение работника на 2 недели, в период которых самовольный уход с работы будет считаться прогулом. По истечении 2-х недель должно состояться увольнение. По договоренности (соглашению) с администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения 2-х недель.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем физическим лицом;
сокращения численности или штата работников организации;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
неоднократного не исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня)
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения.
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
в других случаях, установленных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем –физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Необходимо особо остановиться на уволенных за нарушение трудовой дисциплины и за прогул. Для уволенных по этим причинам возникает ряд юридических последствий:
Нарушается непрерывность трудового стажа, что со временем может отрицательно сказаться при назначении пенсии по старости.
Непосредственно после увольнения это сказывается на назначение пособий по временной нетрудоспособности. Больничные листы в этих случаях оплачиваются только после 6 месяцев работы на новом месте.
Уволенным по этим причинам, крайне трудно поступить на работу в другие предприятия.
Следует помнить, что такое увольнение зависит от самих работников. Поэтому не допускайте случаев нарушения трудовой дисциплины и требований инструкций по безопасным методам работы.