- •Программы и лекции вводного инструктажа для рабочих и специалистов, поступающих на работу в
- •Общие сведения о предприятии.
- •1.2. Правила внутреннего трудового распорядка
- •Основные положения трудового законодательства.
- •2.3. Порядок заключения трудового договора.
- •2.4. Порядок перевода на другую работу.
- •2.5. Порядок привлечения к сверхурочным работам.
- •2.6. Порядок предоставления отпуска.
- •2.8. Увольнение с работы.
- •2.9. Отстранение от работы.
- •3. Порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве.
- •3.1. Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.
- •3.2. Порядок оформления акта по форме н-1 о несчастном случае на производстве и учета несчастного случая на производстве.
- •4. Ответственность за нарушение законодательства о труде
- •5. Охрана труда
- •5.1. Основные положения
- •5.1. Основные понятия (Трудовой кодекс рф).
- •5.2. Требования охраны труда
- •6.Организация охраны труда
- •Инструкция по охране труда для всех работников азнакаевского упнп и крс оао «татенфть»
- •1.1. Условия допуска работника к самостоятельной работе по профессии или выполнению соответствующей работы.
- •1.2. Соблюдение правил внутреннего распорядка, выполнение режимов труда и отдыха.
- •1.3. Опасные и вредные производственные факторы, воздействующие на работника.
- •1.4. Обеспечение работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
- •1.5. Требования по обеспечению пожаро-и взрывобезопасности.
- •1.6. Уведомление администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента.
- •2. Оказание первой (доврачебной) медицинской помощи.
- •2.1. Общие положения.
- •2.2. Первая помощь при поражении электрическим током.
- •2.3. Первая помощь при кровотечениях.
- •2.4. Первая помощь при переломах, вывихах, ушибах и растяжении связок.
- •2.5. Первая помощь при попадании инородных тел.
- •2.6. Первая помощь при обморожении.
- •2.7. Первая помощь при тепловых ожогах.
- •2.8. Первая помощь при ожогах, отравлении кислотами и другими химическими веществами.
- •2.9. Признаки отравления сероводородом и оказание первой помощи.
- •2.10. Первая помощь при тепловом и солнечном ударе.
- •2.11. Первая помощь при укусах змей, насекомых и живтных.
- •2.12. Пищевые отравления.
- •2.13. Обморок.
- •2.14. Переноска и перевозка пострадавшего.
- •2.15. Искусственное дыхание.
- •2.16. Наружный массаж сердца.
- •2.17. Рекомендации по предупреждению и профилактике производственных заражений геморрагической лихорадкой с почечным синдромом (глпс).
- •2.18. Клещевой сыпной тиф.
- •2.19. Клещевой энцефалит.
- •3. Ответственность работника за нарушения требований инструкций
- •4. Требования безопасности перед началом работ.
- •5.Требования безопасности во время работы.
- •6.Требования безопасности в аварийных ситуациях.
- •7.Требования безопасности по окончании работ.
- •8.Спец.Одежда. Спец.Обувь и средства индивидуальной защиты.
- •9.Пожарная безопаснсость
- •10. Положение о порядке организации работ повышенной опасности и аварийных работ в Азнакаевском упнп и крс Общие требования
- •Основные положения.
- •Требования
- •К организации работ в выходные, праздничные дни
- •И в ночное время , работы повышенной опасности,
- •Аварийные работы на всех уровнях производства
- •3.Требования к персоналу, ответственному за организацию и производство работ повышенной опасности
- •4. Порядок оформления и выдачи нарядов-допусков
- •5. Порядок допуска и производства работ
- •Приложение 1
- •I. Виды работ к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности
- •Приложение 2 Перечень работ повышенной опасности, на выполнение которых необходимо выдавать наряд-допуск
- •Раздел I. «Наряд»
- •Раздел II. «Допуск»
2.5. Порядок привлечения к сверхурочным работам.
Администрации предоставлено право в отдельных случаях привлекать рабочих и служащих к сверхурочным работам и к работам в выходные и праздничные дни.
Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускаются с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Сверхурочные работы подлежат повышенной оплате первые два часа в полуторном, а последующие – в двойном размере. За работу в выходной или праздничный день работнику должен быть предоставлен отгул в течение ближайших 2-3 недель, а при невозможности предоставления – выплачивается в двойном размере.
2.6. Порядок предоставления отпуска.
Всем рабочим и служащим предоставляются ежегодные отпуска. Право на 1-й отпуск возникает у работников по истечению 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск за 2-й и последующие годы работы может предоставляться в любое время года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, которая устанавливается администрацией по согласованию с профкомом.
2.7. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.