Бестарифная система оплаты труда

1) Каждому работнику присваивается коэффициент квалификации, учитывающий сложность работ, условия труда, профессиональное мастерство, интенсивность труда, кроме того, по результатам текущей деятельности определяется коэффициент трудового участия, учитывающий инициативность, трудовую активность, качество выполнения работ, дисциплинированность, сотрудничество в коллективе. Затем для каждого работника рассчитывается его количество баллов.

M_i – количество баллов

Заработная плата определяется:

ФОТ – фонд оплаты труда

- сумма балов всех работников

2) Здесь каждому работнику присваивается сводный коэффициент оплаты труда, учитывающий и квалификацию, и результаты текущей деятельности. Он пересматривается за каждый период оплаты труда. При этом заработная плата равна:

- сумма коэффициентов всех работников

- сводный коэффициент оплаты труда одного работника

5. Квалификационные требования к основным должностям работников туристской индустрии

Самостоятельное изучение, см. материалы сайта правового навигатора Консультан + : Постановление Министерства Труда и Социального Развития РФ от 17 мая 1999 г. № 8 «О квалификационных требованиях (профессиональных стандартах) к основным должностям работников туристской индустрии» (самостоятельно)

Контрольные вопросы

1. Что понимается под экономически активным населением?

2. Как рассчитываются коэффициенты экономически активного населения и занятости?

3. Как Какие категории населения составляют экономически неактивное население?

4. Как подразделяется персонал в зависимости от характера трудовых функций?

5. Какие обязанности обуславливают характер труда в туризме?

6. Какие категории работников включаются в списочный состав, а какие не включаются?

7. Как рассчитываются среднесписочная, среднеявочная и среднефактическая численность?

8. Что такое движение рабочей силы?

9. Как рассчитываются коэффициенты оборота по приему, выбытию и текучести?

10. В каких единицах на предприятии учитывается рабочее время?

11. . Как рассчитываются коэффициенты использования продолжительности рабочего периода и рабочего дня?

12. . В чем проявляется сущность заработной платы? Какие принципы лежат в основе ее организации?

13. Какие формы оплаты труда применяются в туризме?

14. Какие существуют показатели средней заработной платы? Как они определяются?

15. Как определяется динамика средней заработной платы?

16. Какие показатели производительности труда применяются в туризме?

17. Как определяется взаимосвязь между среднечасовой, среднедневной и среднемесячной производительностью труда?

18. Какие факторы влияют на производительность труда работников предприятий?

Темы для обсуждения:

1. Какие категории лиц составляют категорию безработных?

2. Какие категории охватывает классификация населения по статусу в занятости?

3. Как характеризуется личный состав в рамках отдельного предприятия?

4. На каких принципах основана расстановка кадров?

5. . Какие фонды рабочего времени определяются на предприятии? Каковы методы их определения?

6. Как определяются трудовые конфликты и забастовочные движения?

7. Из каких основных элементов состоит фонд заработной платы?

8. Что входит в состав часового, дневного и месячного фонда заработной платы?

Задания для самоконтроля:

1. В чем различие между понятиями «трудовые ресурсы» и «экономически активное население»?

2. Какие категории лиц составляют категорию безработных?

3. Какие методы используются предприятием для привлечения сотрудников на работу?

4. Какие методы применяются при отборе кандидатов на замещение вакантных должностей?

5. Какие формы и условия заключения трудового договора вы знаете?

6. Что является основой механизма регулирования заработной платы?

7. определяется коэффициент безработных?

8. определяется коэффициент безработных?

Тесты для проведения текущего контроля:

1. Понятие « производительность труда» включает:

1. затраты общественно-необходимого труда на производство единицы продукции;

2. затраты живого труда на производство единицы продукции;

3. производительную силу труда т.е. способность за единицу времени создать определенные потребительские стоимости;

4. меру количества затраченного труда;

5. количество произведенной продукции за единицу рабочего времени;

6. количество затраченных средств на производство единицы продукции.

2. Если темпы роста производительности труда на планируемый период превышают темпы роста объема продукции (услуги), то это требует:

1. сокращение объема производства;

2. дополнительной численности рабочих;

3. сокращение численности рабочих;

4. повышения цены на выпускаемую продукцию, оказываемую слугу;

5. увеличение объема производства;

6. расширение ассортимента выпускаемой продукции.

3. Кто из перечисленных категорий работников относится к работникам основного производства:

1. рабочие подсобного цеха

2. ученики:

3. повар;

4. администратор;

5. бухгалтер,

6. гид переводчик.

4. Численность всех работников предприятия - это

1. явочная численность;

2. списочная численность;

3. среднесписочная численность

4. явочная численность и среднесписочная численность;

5. фактическая численность;

6. среднесписочная численность и фактическая численность.

5. Тарифная система оплаты труда рабочих включает:

1. тарифные ставки;

2. тарифные сетки,;

3. тарифно- квалификационный справочник;

4. тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационный справочник;

5. тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;

6. должностные оклады, тарифные ставки, премии.

6. Для сдельной оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:

1. количеством изготовленной продукции;

2. количеством отработанного времени;

3. количеством оказанных услуг;

4. должностным окладом;

5. количеством отработанного времени и должностным окладом;

6. с ростом производительности труда.

7. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату в соответствии с:

1. количеством изготовленной продукции;

2. должностным окладом;

3. количеством отработанного времени;

4. количеством оказанных услуг;

5. должностным окладом;

6. количеством выполненных работ.

8. Аккордная система оплаты труда характеризуется:

1. наращиванием количества изготавливаемой продукции,

2. улучшением качества продукции;

3. экономией времени на выполнение задания;

4. ростом производительности труда;

5. улучшением использования основных фондов;

6. снижением количества затраченного труда.

9. К критериям отбора и продвижения сотрудников относятся:

1. высокий профессионализм;

2. готовность к сотрудничеству;

3. способность к обучению;

4. высокий профессионализм и способность к обучению;

5. высокий профессионализм и готовность к сотрудничеству;

6. готовность к сотрудничеству и способность к обучению.

10. Показателями производительности труда являются:

1. Выработка и трудоемкость:

2. Выработка и материалоемкость;

3. Трудоемкость и материалоотдача;

4. Фондоемкость и трудоемкость;

5. Прибыль и фондоотдача;

6. Выработка и заработная плата.

11. Методы измерения производительности труда:

1. трудовой;

2. стоимостной;

3. натуральный

4. ритмичный;

5. все варианты верны;

6. нет правильного ответа.