- •Учебное пособие по курсу:
- •Системное представление о фирме позволяют построить ее модель.
- •Принципы деятельности фирмы
- •III. Обобществление деятельности в формах:
- •Управление риском включает:
- •Типология фирм Теория фирм
- •Классификация фирм
- •I. По секторам экономики различают:
- •IV. По субъекту права собственности:
- •Классификация предприятий туриндустрии
- •Предпринимательские объединения
- •Предпринимательские объединения.
- •Формы предпринимательских объединений.
- •Принципы деятельности фирмы:
- •Тесты для проведения текущего контроля:
- •Раздел II. Ресурсы предприятия Тема 1. Основные средства
- •Сущность и структура основных средств
- •Классификации основных средств:
- •Оценка наличия и движения основных средств
- •Износ и амортизация основных средств
- •Участники лизинга
- •Виды лизинга
- •Разновидности лизинга
- •Методы расчета лизинговых платежей
- •Оценка эффективности использования основных средств
- •Нематериальные активы
- •Производственна мощность предприятия (далее пмп)
- •Тема 2. Оборотные средства (далее ОбС)
- •Сущность и структура ОбС
- •Состав ОбС:
- •Функции оборотных средств:
- •Продолжительность операционного цикла включает:
- •Кругооборот оборотных фондов туристского предприятия
- •Определение потребности в оборотных средствах
- •Потребность в нормируемых оборотных средствах определяется следующими методами:
- •2. Производственные запасы тары, инструмента, запасных частей, мбп (малоценные быстроизнашивающиеся предметы).
- •4. Расходы будущих периодов. Их величина равна Нрбп.
- •5. Готовая продукция на складе предприятия.
- •6. Оборотные средства для кредитования потребителей.
- •7. Оборотные средства на операционном остатке денежных средств.
- •8. Оборотные средства в резервах денежных средств.
- •Оценка эффективности использования оборотных средств.
- •Пути ускорения оборачиваемости ос:
- •Источники формирования оборотного капитала
- •Тема 3. Кадровые ресурсы предприятия
- •Кадры и кадровая политика
- •Планирование потребности в персонале
- •1 Этап – установление целей кадрового планирования
- •3 Этап - расчет плановой численности персонала:
- •4 Этап – определение дополнительной потребности в персонале:
- •Производительность труда
- •Оплата труда
- •Принципы организации оплаты труда
- •Функции заработной платы
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Квалификационные требования к основным должностям работников туристской индустрии
- •Раздел 3 результаты деятельности предприятия
- •Тема 1. Себестоимость продукции, работ (услуг)
- •1.2 Состав затрат включаемых в себестоимость туристского продукта
- •1.3 Классификация затрат, включаемых в себестоимость туристского продукта
- •Для анализа соотношения и динамики постоянных и переменных затрат используются показатели:
- •V. По степени обобщения затрат (по составу).
- •VI. По степени регулируемости:
- •VIII. По степени коммерциализации.
- •1.4 Планирование себестоимости
- •1.5 Анализ себестоимости.
- •Причины отклонений.
- •Резервы снижения себестоимости
- •Тема 2. Планирование прибыли
- •Методы планирования прибыли
- •Тема 3. Анализ взаимосвязи объёма продаж, себестоимости и прибыли
- •Операционный рычаг:
- •Тема 4. Формирование исходной цены товара
- •Рыночные или маркетинговые методы в формировании цен на продукцию (услуги) предприятий гостиничного комплекса
- •Тема 5. Управление доходами и расходами Понятие, основные источники и факторы, определяющие размеры доходов и расходов организации
- •Анализ состава и динамики доходов предприятия.
- •Методы управления доходами и расходами
- •Тема 6. Оценка общего финансово-экономического состояния предприятия
- •Тема 7. Банкротство: понятие, виды, причины
- •Оценка банкротства предприятия
Типология фирм Теория фирм
В 1937 году была предложена теория фирм Р. Коузон, другое название «Теория операционных издержек».
Согласно этой теории единицей экономической деятельности является деловая операция (трансакция). Это понятие используется как для рыночных сделок между самостоятельными фирмами, так и для любого внутрифирменного взаимодействия подразделений и отдельных лиц, имеющих экономический или административный характер.
Любая внешняя или внутренняя сделка связана с альтернативными экономическими последствиями (трансакционные или операционные издержки в заключение договоров, поиске информации, установление контактов с контрагентами, исследование рынка, макросреды и т.д.).
Предприниматель может осуществить (операционные издержки в заключение договоров, поиск информации, установление контактов) операцию либо внутри организации, либо на свободном рынке. Выбор делается на основе возникающих при этом трансакционных издержек, пока операционные издержки внутри фирмы меньше чем на свободном рынке, реализация операции эффективна внутри данной организации, в противном случае выгоднее использование рыночных отношений.
Классификация фирм
I. По секторам экономики различают:
1. Сектор первичного цикла – добывающие предприятия.
2. Сектор вторичного цикла – перерабатывающие предприятия (первичная переработка, вторичная и переработка вторичных ресурсов).
3. Сектор третичного цикла – предприятие сфер услуг, в том числе бытовые услуги, финансовые, информационные, транспортные услуги, услуги связи, услуги, связанные с принадлежащими потребителю товаров – продуктов, личные услуги (юридические, медицинские и другие).
II. По масштабам деятельности (или отраслевой принадлежности) различают:
- моноотраслевые фирмы (занятые производством товара принадлежащего к одной отрасли);
- многоотраслевые фирмы (диверсифицированные) т.е. занятые производством товаров относящихся к различным отраслям;
Диверсификация – это способ расширения товарного ассортимента путем привлечения непрофильных товаров или видов деятельности.
Виды диверсификации:
- концентрическая (добавление товаров сходных по технологии);
- вертикальная (добавление товаров близких по назначению);
- горизонтальная (добавление товаров предназначенных для того же потребителя);
- конгломератная (добавление несвязанных товаров);
В зависимости от вида диверсификации многоотраслевые фирмы могут быть:
а) с выраженной профильной специализацией;
б) конгломератные, без профильной специализации (у них нет отраслевого ядра).
III. По количественному критерию фирмы подразделяют на:
- крупные;
- средние;
- малые.
В зависимости от численности работающего персонала предприятия подразделяются на: мелкие, малые, средние и крупные. В отдельных странах для деления предприятий по количественным параметрам применяются и другие критерии: объём оборота, сумма прибыли (дохода), объём первоначального капитала, объём активов. В Российской Федерации для отнесения предприятия к малым (независимо от организационно-правовой формы) принимается один показатель: численность персонала, находящегося в штате, и работников, занятых на основе гражданско-правовых договоров.
Критерии отнесения предприятий к малому и среднему бизнесу рассмотрены в Законе РФ « О развитии малого и среднего предпринимательства в российской федерации» от 24.07.2007 № 209-ФЗ, установлен единый показатель, позволяющий относить предприятие к категории «малых» - предельный уровень численности персонала по отраслям, который составляет:
• в промышленности, строительстве и на транспорте -100 чел.; • в науке и научном обслуживании - 60 чел.; • в сельском хозяйстве - 60 чел.; • в оптовой торговле - 50 чел.; • в розничной торговле и бытовом обслуживании населения -30 чел.; • в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности - 50 чел.
Согласно этому закону «под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25 процентов, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25 процентов...». То есть чисто финансовый показатель дополняется ограничением в отношении вида собственности малого предприятия (качественной характеристики).
Многопрофильные предприятия относятся к малым по критериям того вида деятельности, который занимает наибольшую долю в объеме реализации продукции (работ, услуг).
Опыт показывает, что для наибольшей эффективности малого предприятия необходима специализация на определенном виде деятельности. Чрезмерно многопрофильные предприятия, как правило, характеризуются меньшей финансовой стабильностью и не выдерживают конкуренции. Поэтому государственную поддержку получают те малые предприятия, которые стремятся к повышению уровня специализации. От правильного выбора зависит многое. Во-первых, появляется возможность получения налоговых льгот. Во-вторых, от выбора преобладающего вида деятельности (соответственно, отраслевой принадлежности) зависят максимально допустимые размеры параметров, по которым предприятие относится к разряду малых.
Выделение какого-либо вида деятельности в качестве преобладающего может повлечь за собой существенные изменения в структуре производства. Можно сузить какое-либо направление деятельности и за его счет расширить другое. Естественно, сокращать направления деятельности, обеспеченные заказами и имеющие устойчивый доход, нецелесообразно. Иногда следует пойти по пути выделения какого-либо направления в самостоятельное малое предприятие. Важно, чтобы ведущий вид деятельности был таковым в рамках годового объема хозяйственного оборота. Это означает, что в отдельные периоды (квартал, полугодие) он может составить меньшую часть объема, зато в другой период - большую. Главное, чтобы была соблюдена необходимая пропорция за год.
Применение еще одного финансового показателя - объема реализованной продукции - в нашей стране затруднено из-за незавершенности реформы ценообразования и высоких темпов инфляции.
К крупным предприятия, как правило относятся градообразующие предприятия, с государственной или муниципальной собственность Закон РФ «О государственных и муниципальных предприятиях» №161-ФЗ от 14.11.06, а также крупные корпорации.
Под субъектами малого предпринимательства понимаются, коммерческие организации в уставном капитале, которого доля РФ, ее субъектов, а также некоммерческих организаций не превышает 25%. Доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимися субъектами малого предпринимательства не превышает 25%, и средняя численность работающих не превышает в промышленности и строительстве 100 человек, в сельском хозяйстве и научно-технической сфере 60 человек, в розничной торговле и бытовом обслуживании населения – 30 человек, в остальных отраслях 50 человек.
Кроме того к субъектам малого предпринимательства относятся индивидуальный предприниматели.
Многопрофильные фирмы могут быть отнесены к малым, по критерию того вида деятельности, доля которого является наибольшей в годовом обороте или годовом объеме прибыли.
Чтобы фирма стала субъектом малого предпринимательства, требуется ее государственная регистрация в этом качестве.