Лекция №7

Тема «Рынки первичных ресурсов»

Содержание лекции

7.1. Особенности рынка труда и специфика его товара

Рынки ресурсов являются важным структурным элементом рыночного хозяйства. Степень эффективности функционирования рынков ресурсов предопределяет оптимальность их использования, а следовательно, устойчивость и темпы развития экономики, результативность работы фирм и предприятий.

Экономические ресурсы подразделяются на материальные (капитал и земля) и человеческие (труд и предпринимательская способность). Соответственно различаются рынки капитала, природных ресурсов и труда. Каждый из них характеризуется специфическими чертами, однако, всем ресурсным рынкам присущ ряд общих особенностей:

• небольшое количество покупателей вплоть до монопсонии;

• географическая концентрация покупателей;

• производный характер спроса;

• низкая ценовая эластичность спроса;

• преобладание комплектных закупок;

• профессиональный характер закупок и др.

Рынок труда сформировался с появлением и развитием капитализма; его социально-экономической основой является превращение рабочей силы в товар.

Условия превращения рабочей силы в товар:

• владелец рабочей силы лично свободен;

• владелец рабочей силы лишен средств производства и существования.

Рынок труда представляет собой рынок наемных работников, предлагающих к продаже свою способность к труду. Труд является важнейшим фактором производства, он имеет не только экономическую ценность, но и социальную – служит источником дохода, определяет социальный статус человека в обществе.

В современных условиях рынок труда испытывает регулирующее воздействие со стороны государства, профсоюзов и корпораций. В частности, профсоюзы регулируют уровень заработной платы, продолжительности рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и пр.

Проявление рыночных законов на рынке труда носит особый характер в связи со спецификой рабочей силы как товара:

• особой формой стоимости и потребительной стоимости рабочей силы;

• продажей рабочей силы на определенный срок:

• возможностью воспроизводства;

• ростом стоимости рабочей силы по мере ее использования за счет приобретения опыта, повышения квалификации

• важным значением человеческого фактора и т.д.

7.2. Спрос и предложение на рынке труда

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, субъектами предложения – население. Спрос на труд, как и на другие факторы производства, носит производный характер. Количество нанимаемых работников определяется двумя основными факторами: размером реальной заработной платы и предельной производительностью труда. С увеличением количества нанятых происходит уменьшение величины предельного продукта в соответствии с законом убывающей отдачи. Привлечение дополнительных единиц труда прекращается, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы. Спрос на труд находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы.

Предложение труда находится в прямой зависимости от величины заработной платы. Факторами предложения труда выступают: общая численность населения, численность активного трудоспособного населения, уровень образования и квалификации, состояние здоровья, национальные традиции, социальные программы и т.д.

Особенность индивидуального предложения труда отражают эффект замещения и эффект дохода: повышение заработной платы стимулирует рост трудозатрат до определенного момента. При этом растет не только оплата рабочего времени, но и дорожает каждый час свободного времени за счет роста упущенной выгоды. В результате работник стремится заместить время отдыха дополнительной работой.

По достижении высокого благосостояния для работника замещение свободного времени работой утрачивает приоритетный характер – предложение труда сокращается даже при дальнейшем росте заработной платы, т.е. эффект замещения сменяется эффектом дохода.

Равновесие на рынке труда определяется в точке пересечения кривых спроса на труд и предложения труда, которой соответствует равновесный уровень заработной платы. Точка равновесия соответствует полной занятости в экономике.

Превышение фактического уровня заработной платы над равновесным вызывает сокращение спроса на труд при росте его предложения. В результате возникает избыток предложения труда – безработица. В отличие от других товаров, цена труда не имеет тенденции к снижению, поэтому рынок труда может характеризоваться устойчивой безработицей.

Цена труда имеет форму заработной платы. Заработная плата подразделяется на:

• номинальную, которая представляет собой денежную сумму, получаемую работником в зависимости от количества и качества затраченного труда;

• реальную - объем товаров и услуг, который работник может приобрести на свою номинальную заработную плату при данном уровне цен.