- •2014 Оглавление
- •1. Основные аспекты корпоративной культуры
- •1.1.Понятие и сущность корпоративной культуры
- •2. Анализ и выявление особенностей корпоративной культуры в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении Центр развития ребенка – детский сад № 152 «Аистенок»
- •2.1. Характеристика мадоу црр - детский сад №152 «Аистенок»
- •Приоритетные направления работы мадоу № 152 «Аистенок»
- •Социальная активность учреждения
- •2.2. Анализ элементов корпоративной культуры Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка - детский сад №152 «Аистенок»
- •Анкета для сотрудников «Корпоративная культура доу»
- •Система ценностей, стандарты поведения
- •Девизы, лозунги, символы
- •Мифы, легенды, герои
- •Ритуалы, традиции, мероприятия
- •Стиль управления, иерархия, структура учреждения
- •Анализ элементов корпоративной культуры мадоу црр – детский сад № 152 «Аистенок»
- •Анализ теста «Удовлетворенность работой»
- •Удовлетворенность работой
- •Анкета Эффективность работы доу
- •Социологический опрос
- •2.3. Предложения по совершенствованию корпоративной культуры мадоу црр – детский сад № 152 «Аистенок»:
- •Список литературы
- •Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Центр развития ребенка - детский сад № 152 «Аистенок» Кодекс профессиональной этики педагогических работников
- •Общие положения
- •Этические правила поведения педагогических работников при выполнении ими трудовых обязанностей
- •III. Ответственность за нарушение положений Кодекса
Анализ теста «Удовлетворенность работой»
Сотрудникам была предложена анкета на выявление удовлетворенности собственной работой. Были предложены следующие вопросы:
Ваша общая удовлетворенность: учреждением, где вы работаете, материально-технической базой, профессиональной компетенцией методического центра, как вы можете использовать свой опыт и способности, психологическим климатом в коллективе и т.д. Из таблицы видно, что все члены коллектива удовлетворены условиями, которые созданы для выполнения профессиональных обязанностей.
Удовлетворенность работой
Таблица 1
Утверждение |
Крайне неудовлетворен |
Не удовлетворен |
Не вполне удовлетворен |
Удовлетворен |
Вполне удовлетворен |
|
% |
% |
% |
% |
% |
1. Ваша общая удовлетворенность учреждением, где вы работаете |
- |
- |
- |
|
100 |
2. Ваша удовлетворенность материально-технической базой |
- |
- |
- |
5 |
95 |
3. Ваша удовлетворенность учебно-методическим оснащением |
- |
- |
- |
95 |
5 |
4. Ваша удовлетворенность профессиональной компетенцией методического центра |
- |
- |
- |
|
100 |
5.Ваша удовлетворенность стилем взаимоотношений руководителя с подчиненными |
- |
- |
- |
|
100 |
6. Ваша удовлетворенность взаимоотношениями с коллегами по работе |
-
|
-
|
-
|
|
100 |
7. Ваша удовлетворенность психологическим климатом в коллективе |
-
|
-
|
-
|
|
100 |
8. Ваша удовлетворенность материальными и моральными стимулами вознаграждения |
- |
- |
- |
25 |
75 |
9. Ваша удовлетворенность тем, как вы можете использовать свой опыт и способности |
- |
- |
- |
|
100 |
Анализ анкетирования родителей МАДОУ ЦРР – детский сад № 152 «Аистенок»
Анкета Эффективность работы доу
В период с 12.02.2014 по 13.02.2014 года было проведено анкетирование родителей с целью, получить полную информацию о работе МАДОУ ЦРР – детский сад № 152 «Аистенок» по вопросам эффективности образовательной деятельности учреждения.
Родителям было предложено 120 анкет. Пожелали ответить 99 семей, что составляет 100 % от количества заполненных анкет.
Родители оценивали:
уровень развития детей;
организацию режимных моментов;
питание в детском саду;
состоянием помещений, участков детского сада;
оформлением групповых помещений;
материально техническим обеспечением учебно-воспитательного процесса;
отношениями с педагогами, администрацией;
отношением ребенка к детскому саду в целом;
качество предоставляемых услуг.
По мнению родителей, сильным местом в системе деятельности учреждения, является: организация режимных моментов (100%), отношения с педагогами и администрацией (100%), качество предоставляемых услуг (100%), питание в детском саду (95%), отношением ребенка к детскому саду (95%), уровень развития детей (90%), состояние помещений д/сада (90%), отношения детей и педагогов (90%),) оформление групповых помещений (80%).
Слабым местом родители считают состояние участков детского сада, 55% опрошенных ответили, что не удовлетворены состоянием участков (плохо оснащены игровым оборудованием).
Родители получают достаточную информацию об успехах и неудачах ребенка, узнают, что-либо важное о личности ребенка в детском саду (80% считают, что удовлетворены, 10% ответили – нет, и 10% затрудняются ответить на этот вопрос).
100% опрошенных родителей, считают, что детский сад, в который ходит ребенок, является лучше других.
Имеют возможность участвовать в делах детского сада 75% родителей, лишь 5% не имеют этой возможности, ввиду загруженности на работе, или отсутствия времени, отсутствия желания этим заниматься.
По мнению родителей, детский сад делает достаточно хорошо: прививает культурно-гигиенические навыки, организует праздники, ведет оздоровительную, физкультурно-оздоровительную работу, организует правильное сбалансированное питание, развивает у детей речь, мышление, общий уровень интеллектуального развития, навыки общения, учит играть, создает материально-технические условия.
Детскому саду, по мнению родителей, следовало бы улучшить оздоровительные услуги.
Предложения, которые высказали родители, по улучшению условий проживания детей в дошкольном учреждении, были следующими: сменить оборудование на пищеблоке; открыть соляную шахту; оснастить педагогический процесс дидактическими играми и пособиями, оборудовать кабинеты, эстетически оформить интерьер здания.
Таким образом, сильным местом в системе деятельности учреждения является: организация режимных моментов, отношения с педагогами и администрацией, питание в детском саду, отношением ребенка к детскому саду, уровень развития детей, состояние помещений д/сада, отношения детей и педагогов, оформление групповых помещений.
Слабым местом родители считают состояние участков детского сада, 55% они не удовлетворены их состоянием, а также открыть соляную шахту, отремонтировать заборы, эти вопросы решено вынести на совет ДОУ.
Эффективность работы ДОУ
Таблица 2
Вопросы |
Да % |
Нет % |
Трудно Сказать % |
1 |
2 |
3 |
4 |
1. Оцените, пожалуйста, удовлетворены ли вы: |
|
|
|
- уровнем развития детей |
90 |
- |
10 |
- организацией режимных моментов |
100 |
- |
- |
- питанием в детском саду |
95 |
- |
5 |
- состоянием помещений детского сада |
40 |
60 |
- |
- состоянием участков детского сада |
40 |
55 |
5 |
- оформлением групповых помещений |
70 |
20 |
10 |
- материально-техническим обеспечением учебно-воспитательного процесса |
50 |
10 |
40 |
- отношениями между детьми в группе |
95 |
- |
5 |
- вашими отношениями с педагогами и администрацией |
100 |
- |
- |
- отношениями вашего ребенка с педагогами |
90 |
- |
10 |
- отношением вашего ребенка к детскому саду в целом |
95 |
- |
5 |
2. Получаете ли вы достаточную информацию об успехах и неудачах вашего ребенка в детском саду? |
90 |
- |
10 |
3. Узнаете ли вы что-нибудь важное о личности вашего ребенка из бесед с педагогами и другими специалистами? |
75 |
5 |
20 |
4. Можете ли вы сказать: «Детский сад, в который ходит мой ребенок лучше других, о которых я знаю» |
100 |
- |
- |
5. Имеете ли вы возможность участвовать в делах детского сада? |
75 |
5 |
20 |
6. Что, по вашему мнению, детский сад делает достаточно хорошо? |
|
|
|
7. А что, по вашему мнению, детскому саду следовало бы делать лучше? |
|
|
|
8. Удовлетворены ли Вы качеством предоставляемых услуг. |
100 |
|
|