36Трактовка заработной платы в различных экономических теория

Заработная плата - одна из важных категорий как экономической теории, так и экономики труда.   Теория минимума средств существования была первой теорией, создатели которой пытались раскрыть экономическую природу заработной платы. Она появилась на ранних этапах развития капиталистических рыночных отношений (XVII - первая половина XIX в.), для которых был характерен крайне низкий уровень заработной платы и доходов наемных работников. Авторы данной теории (У. Петти, А. Смит, А. Тюрго, Д. Рикардо, Т. Мальтус) пытались объяснить низкий уровень существовавшей в то время заработной платы наемных работников. Они утверждали, что в основе определения величины заработной платы лежит стоимость минимума жизненных средств, необходимых для физического существования рабочего и его семьи. Особенно усердствовал в этом направлении Т. Мальтус, доказывавший, что причиной бедности рабочих является высокая рождаемость в семьях бедняков.    Д. Рикардо находился под влиянием идей Т. Мальтуса и разделял положение теории минимума средств к существованию. Он считал, что если заработная плата наемных работников превышает ее минимальный уровень, то повышение благосостояния рабочих приведет к повышению рождаемости в их семьях, что усилит конкуренцию между наемными рабочими, в результате заработная плата сократится до минимального уровня.    К теории минимума средств существования была достаточно близка теория фонда заработной платы, которую развивали в XIX в. английские экономисты Д. Милль и Д. Р. Мак-Куллох. Они полагали, что величина заработной платы рабочих не может быть существенно увеличена, так как она определяется величиной некоего фонда заработной платы, величина которого постоянна и не может быть изменена, поскольку зависит от природных факторов и от численности рабочих. Если заработная плата превысит уровень, определенный этим фондом и численностью рабочего населения, то неизбежно возникнет безработица. Обе эти теории со временем потеряли популярность, так как не соответствовали реальной действительности. По существу, они отрицали возможность роста реальной заработной платы наемных рабочих. Положение о существовании какого-то неизменного фонда заработной платы несостоятельно. По мере развития производительных сил растет весь объем общественного капитала, в том числе и тот, который идет на заработную плату. Эти теории доказывали наемным рабочим бесполезность их борьбы за повышение заработной платы. Реальная действительность свидетельствовала об обратном: наемные рабочие, защищающие их интересы политические партии и профсоюзы по мере развития рыночной экономики добивались существенных успехов в деле увеличения заработной платы.    Марксистская теория заработной платы. К. Маркс исходил из того, что по своей экономической природе заработная плата представляет собой превращенную форму стоимости и цены товара «рабочая сила». Превращенными экономическими формами являются формы, которые маскируют, скрывают свое истинное содержание. Это в полной мере относится к категории заработной платы, которая на поверхности явлений по форме выступает как плата за труд, а по своей сущности является денежным выражением стоимости или ценой товара «рабочая сила».    Трактовка заработной платы в теории предельной производительности. Авторы этой маржиналистской теории А. Маршалл и Дж. Кларк исходят из того, что величина заработной платы наемных работников определяется величиной предельной производительности фактора труда. Величина предельной производительности фактора труда определяется величиной его предельного продукта. Предельный продукт труда зависит от величины прироста дополнительных единиц конечного продукта, который обеспечивает каждый новый, дополнительно нанимаемый работник (при неизменном техническом уровне и при неизменном объеме всех других факторов). Согласно этой концепции, участвующие в производстве труд и капитал, воплощенные в средствах производства, подчиняются закону «убывающей производительности». Действие этого закона проявляется в том, что каждое дополнительное приращение труда, т.е. увеличение числа рабочих, при неизменном объеме капитала с определенного момента дает более низкую производительность, чем предыдущее приращение, ибо с ростом числа рабочих сокращается величина капитала, приходящаяся на каждого рабочего, а значит, падает и производительность труда.    В соответствии с теорией предельной полезности при наличии нескольких единиц товара одинаковой полезности стоимость каждой единицы не может быть больше стоимости той, которая удовлетворяет наименее настоятельный спрос. «Предельный» рабочий представляет единицу труда, в отношении которой существует наименьший спрос. Поэтому именно его вознаграждение определяет заработную плату всех рабочих. 37Трансформация системы оплаты труда в условиях рыночных преобразований

В условиях переходного периода формирования новых механизмов хозяйствования появляется необходимость работать по-новому, считаться с законами и требованиями рынка. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач в этих условиях — поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.

Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является мотивация.

В основе зарплаты лежит цена труда как фактора производства, который сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности труда, работник должен произвести продукт, возмещающий его зарплату, следовательно, зарплата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.

Для работника зарплата является главной и основной статьей его личного дохода, средством обеспечения благосостояния его самого и членов его семьи. Стимулирующая роль зарплаты заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.

Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия.

В современных условиях для стимулирования повышения эффективности и производительности необходимо менять не только систему оплаты труда, но и сам подход к ее формированию, нужны иные психологические установки, мышление и шкала оценок. Изменение подходов к оплате труда проявляется в том, что оплачиваются не затраты, а результаты труда — признание продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.