38Тарифная система и ее основные элементы

Тарифная система - это совокупность нормативов, обеспечивающих дифференциацию и регулирование заработной платы различных категорий работников. Ставки заработной платы дифференцируются прежде всего в зависимости от сложности труда (квалификации работника).

Основными элементами тарифной системы являются:

- тарифно-квалификационные справочники (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих)

- тарифная сетка, т.е. перечень тарифных разрядов, тарифных коэффициентов и тарифных ставок.

В Российской Федерации для рабочих в большинстве отраслей экономики используется шестиразрядная (в ряде отраслей - восьмиразрядная) тарифная сетка.

39Характеристики форм и систем заработной платы

Форма оплаты труда представляет собой определенную взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в соответствии с фактически достигнутыми результатами относительно его нормы. Различают две формы оплаты труда - сдельную и повременную. Сдельная форма оплаты труда в качестве основного измерителя результатов труда использует объем изготовленной продукции, а повременная - величину отработанного времени.    Индивидуальная сдельная расценка (З_р) за единицу продукции (работы) определяется следующим расчетом:

З_ч - часовая тарифная ставка, р./ч; в - норма выработки данной продукции за час;    t_H - норма времени на единицу продукции (работы), ч

  Сдельной расценки (У_зр)

ΔУ_в - повышение нормы выработки на данной операции    Сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает, наряду с начислениями основного (прямого) заработка по сдельным расценкам, премирование рабочих за достижение определенных показателей.

  Расценки при косвенной сдельной оплате труда определяются по формуле:

R_K - косвенная сдельная расценка;    С_mар ~ дневная тарифная ставка работника, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе;    Н_{выр.обсл} - сменная норма выработки обслуживаемого работника.    При простой повременной оплате труда имеется пропорциональная связь между количеством отработанного времени и заработком.    Заработок рабочего при повременной оплате труда (3_П) рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (З_ч) в руб. и отработанного времени в данный период (t_p), соответственно в часах или рабочих днях, т.е.

3_п = 3_ч · t_p (112)

   При помесячной оплате труда (по должностному окладу) повременный заработок работника определяется по формуле:

 З_м-оклад ;t_рк - число рабочих часов по графику в данном месяце;t - количество часов, фактически отработанное рабочим.    Величина заработка рабочего при повременно-премиальной системе оплаты труда (3_ПП) рассчитывается следующим образом. При премировании в одинаковом размере как за выполнение, так и за перевыполнение задания заработок рабочего    (3_пп) вычисляется по формуле:

40Основные направления совершенствования форм и систем заработной платы в рыночной экономике

Существенное расширение сферы применения повременной (почасовой) формы заработной платы при соответствующем сокращении сферы применения сдельной формы заработной платы.

  Важная причина широкого внедрения повременной заработной платы - значительные успехи в развитии нормирования труда. В современной рыночной экономике преобладают не простые повременные, а повременно-премиальные системы оплаты труда. Использование различных поощрительных систем: системы премирования за основные результаты деятельности; системы компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок; единовременные премии и вознаграждения.