- •Н.В. Скутельник право
- •Тема 1. Теория государства и права
- •Вопрос 2. Функции государства
- •Вопрос 3. Теории происхождения государства и права
- •Основные теории (концепции) происхождения государства и права
- •Вопрос 4. Сущность и нормы права
- •Вопрос 5.Нормативно-правовые акты
- •Вопрос 6. Система права
- •Вопрос 7. Основные отрасли права Российской Федерации
- •Вопрос 8. Источники права
- •Вопрос 9. Законы и подзаконные акты
- •Вопрос 10.Правонарушение
- •Вопрос 11.Юридическая ответственность
- •Вопрос 12. Законность и правопорядок
- •Тема 2. Правовое государство и гражданское общество
- •Вопрос 2. Понятие и сущность гражданского общества
- •Вопрос 3. Признаки гражданского общества
- •Вопрос 4. Конституционные основы формирования гражданского общества в Российской Федерации
- •Тема 3. Конституционное право российской федерации
- •Вопрос 2.Понятие конституционного строя
- •Вопрос 3.Принципы правового статуса личности
- •Вопрос 4. Гражданство Российской Федерации. Его принципа
- •Вопрос 5. Национально-государственное устройство Российской Федерации и его принципы
- •Вопрос 6. Президент Российской Федерации
- •Вопрос 7. Федеральное Собрание - парламент Российской Федерации
- •Вопрос 8. Правительство Российской Федерации
- •Вопрос 9. Местное самоуправление в Российской Федерации
- •Тема 4. Экологическое право
- •Вопрос 2. Экологическая ответственность: понятие,
- •Вопрос 3. Уголовная ответственность за нарушения
- •Вопрос 4. Административная ответственность
- •Вопрос 5. Дисциплинарная и имущественная ответственность за экологические правонарушения
- •Тема 5. Правовое регулирование экономической деятельности: государственная, служебная и коммерческая тайна
- •Вопрос 2. Государственное регулирование сферы экономики
- •Вопрос 3. Ответственность за нарушение антимонопольного законодательства
- •Вопрос 4. Государственная, служебная и коммерческая тайны
- •Тема 6. Административное право
- •1. Законы Российской Федерации:
- •Вопрос 2. Административные правонарушения:
- •Вопрос 3.Понятие и виды административных взысканий
- •Тема 7. Гражданское право
- •Вопрос 2. Принципы гражданского права
- •Вопрос 3. Особенности гражданско-правового регулирования
- •Вопрос 4. Субъекты предпринимательской деятельности
- •Вопрос 5. Право собственности и его формы
- •Вопрос 6. Учение об обязательствах и договорах
- •Вопрос 7. Виды договоров
- •Тема 8. Семейное право
- •Вопрос 2. Права и обязанности супругов
- •Вопрос 3. Права и обязанности родителей и детей
- •Вопрос 4. Лишение родительских прав
- •Тема 9. Наследственное право
- •Вопрос 2. Открытие наследства
- •Вопрос 3. Наследование no завещанию
- •Вопрос 4. Наследование no закону
- •Тема 10. Трудовое право
- •Вопрос 2. Трудовой договор
- •Вопрос 3. Рабочее время
- •Вопрос 4. Трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •Вопрос 5. Коллективный трудовой спор и
- •Тема 11. Уголовное право
- •Вопрос 2. Понятие и признаки преступления
- •Вопрос 3. Уголовная ответственность: понятие,
- •Вопрос 4.Понятие и признаки уголовного наказания
- •Вопрос 5. Система и виды наказаний
- •Вопрос 6. Обстоятельстве, исключающие уголовную
- •Тема 12. Финансовое, налоговое,
- •Вопрос 2. Понятие налогового права
- •Вопрос 3. Правовое регулирование в области банковской деятельности
- •Вопрос 4. Страховое правоотношение
- •Список литературы, рекомендуемой для углубленного изучения
- •Оглавление
- •Тема 1. Теория государства и права .....................................8
- •Тема 2. Правовое государство и гражданское общество.............................................................................................30
- •Тема 3. Конституционное право российской федерации............................................................................................36
- •Тема 4. Экологическое право...................................................50
- •Тема 5. Правовое регулирование экономической деятельности: государственная, служебнаяи коммерческая тайны...........................................................58
- •Тема 6. Административное право........................................66
- •Тема 7. Гражданское право......................................................83
- •Тема 8. Семейное право.............................................................112
- •Тема 9. Наследственное право..............................................119
- •Тема 10. Трудовое право..............................................................128
- •Тема 11. Уголовное право.....................................................146
- •Тема 12. Финансовое, налоговое, банковское и страховое право......................................................................159
- •Список литературы, рекомендуемой для углубленного изучения конституционного права
Вопрос 2. Трудовой договор
Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора: «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».
Существенными условиями трудового договора являются:
► место работы (с указанием структурного подразделения);
► дата начала работы;
► наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом правительством Российской Федерации;
► права и обязанности работника;
► права и обязанности работодателя;
► характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам
► за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
► режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
► условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
► виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законодательством.
Срок трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.
Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Вступление трудового договора в силу. Трудовой договор вступает в силу, как правило, со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
► паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
► трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
► страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
► документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
► документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Другие документы требовать запрещается. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса или иного федерального закона.
Прекращение трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение правил заключения трудового договора.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.