Критерии оценки преддипломной практики курсантов

При оценке результатов практики учитываются следующие критерии:

1. Уровень теоретического осмысления курсантами практической деятельности (ее целей, задач, содержания, методов).

2. Степень сформированности практических умений и навыков.

Оценка «отлично» ставится курсанту, который:

• выполнил в срок и на высоком уровне весь перечень мероприятий, предусмотренный программой преддипломной практики;

• показал наличие профессиональных умений (аналитических, коммуникативных, организаторских и т.д.);

• проявил в работе самостоятельность, творческий подход, знание норм профессиональной этики, дисциплинированность.

Оценка «хорошо» ставится курсанту, который:

• полностью выполнил перечень мероприятий, предусмотренный программой преддипломной практики;

• владеет необходимыми профессиональными умениями, проявлял инициативу, но не смог вести творческий поиск или не проявил потребности в профессиональном росте.

Оценка «удовлетворительно» ставится курсанту, который:

• выполнил перечень мероприятий, предусмотренный программой учебной практики, но не показал глубокого знания теоретического материала и испытывал трудности с его применением на практике;

• показал недостаточный уровень профессиональных умений;

• допускал несущественные ошибки в планировании работы и выполнении намеченных мероприятий;

• не учитывал в достаточной степени специфику учреждения (организации).

Оценка «неудовлетворительно» ставится курсанту, который:

• не полностью выполнил перечень мероприятий, предусмотренный программой преддипломной практики;

• обнаружил слабое знание теоретического материала, неумение применять его при решении профессиональных задач на практике;

• допускал существенные ошибки в проведении практических мероприятий;

• не проявлял самостоятельности в практической деятельности.

Приложение 7

Примерные формы и данные для анализа количественного и качественного состава кадров органа (учреждения) уис1

Таблица 1

Структура персонала ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по Республике Карелия по профессионально-квалификационным группам

Профессионально квалификацион – ные признаки	201_		201_		201_
	Чел.	В % от общ.числ.	Чел.	В % от общ.числ.	Чел.	В % от общ.числ.
Общее количество сотрудников ФКУ СИЗО - 1
В т.ч. Аттестованные сотрудники
Вольнонаемные сотрудники

Таблица 2

Изменение штатной и фактической численности личного состава ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по Республике Карелия

Личный состав	201_		201_		201_
Старший начсостав	По штату	факт	По штату	факт	По штату	факт
Младший и рядовой состав
Всего

Таблица 3

Характеристика сотрудников учреждения по возрасту.

до 30

от 31 до 40

от 41 до 45

старше 45

201_

201_

201_

201_

201_

201_

201_

201_

201_

201_

201_

201_-

Старший начсостав

Рядовой, младший начсостав

Гражданский персонал

Таблица 4

Характеристика старшего и среднего начсостава по уровню образования.

Старший, средний начальствующий состав		201_	201_	201_	Старший, средний начальствующий состав		201_	201_	201_
Всего лиц с высшим образованием					Всего лиц со средним специальным образованием
в том числе	юридическим				в том числе	юридическим
	техническим					техническим
	педагогическим					педагогическим
	экономическим					экономическим
Всего лиц со средним общим образованием старший, средний начсостав

Таблица 5

Характеристика рядового и младшего начсостава учреждения по уровню образования.

Рядовой, младший начальствующий состав		201_	201_	201_	Рядовой, младший начальствующий состав		201_	201_	201_
Всего лиц с высшим образованием					Всего лиц со средним специальным образованием
в том числе	юридическим				в том числе	юридическим
	техническим					техническим
	педагогическим					педагогическим
	экономическим					экономическим
Всего лиц со средним общим образованием рядовой, младший начальствующий состав

Таблица 6

Анализ доли сотрудников, получивших и получающих высшее образование

Характеристика	201_	201_	201_
Доля сотрудников, получивших образование в ведомственных ВУЗах (в % от общего числа сотрудников)
Доля сотрудников, получающих высшее образование (в % от общего числа сотрудников) в том числе: в ведомственных вузах в гражданских вузах

Таблица 7

Классификация сотрудников по стажу службы в УИС(за 3 года)

до 1 года

от 1 г. до 3 л.

от 3 до 10 л.

от 10 до 20 л.

201_

201_

201_

201_

201_

201_

201_

201_

201_

201_

201_

201_-

Старший начсостав

Рядовой, младший начсостав

Таблица 8

Причины увольнения сотрудников в ФКУ СИЗО - 1 УФСИН России по Республике Карелия за период с 201_ по 201_год

	201_	201_	201_
Уволено, из них
- по собственному желанию;
- в связи с нарушением условий контракта со стороны сотрудника;
- по отрицательным мотивам (пп. «К», «Л», «О»);
- по сокращению штатов;
- по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
- по достижению предельного возраста нахождения на службе;
Из них на первом году службы
Среднесписочная численность

Коэффициент текучести кадров (Кт) рассчитывается как отношение числа уволившихся сотрудников к среднесписочной численности сотрудников за определенный период в (%).

Кт=Рв/Рн*100,

где Рв – численность сотрудников, уволенных по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы и нарушения служебной дисциплины);

Рн - списочное число сотрудников на начало периода.

Таблица 9

Расчет коэффициента текучести кадров сотрудников в ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по Республике Карелия за период с 201_ по 201_ год

	201_	201_	201_
Расчет показателя
Коэффициент текучести кадров
Средний КТ по УИС России

Таблица 10

Количество сотрудников в ФКУ СИЗО – 1 УФСИН России по Республике Карелия, уволенных по собственному желанию, за период с 201_ по 201_ год

	201_	201_	201_
Уволено по собственному желанию
Среднесписочная численность

ВЫВОД

Расчет коэффициента удовлетворенности трудом:

К_у=1-Р_сж/Р_ср, где

Р_сж - число сотрудников, уволившихся по собственному желанию,

Р_ср - среднесписочная численность сотрудников

Таблица 11

Коэффициент удовлетворенности трудом сотрудников ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Карелия за период с 201_ по 201_ год

	201_	201_	201_
Коэффициент удовлетворенности

Таблица 12

Анализ удовлетворенности сотрудников службой в учреждении УИС

Характеристика	201_	201_	201_
Доля сотрудников, уволившихся из УИС с высшим образованием (в % от общего числа сотрудников, уволившихся из УИС) в том числе: - выпускников ведомственных вузов - выпускников гражданских вузов
Доля сотрудников, уволившихся из УИС на 1-3 году службы (в % от общего числа сотрудников, уволившихся из УИС)

Расчет фактического движения трудовых ресурсов:

1) коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) = количество работников, принятых на работу за анализируемый период / среднесписочная численность персонала

2) коэффициент оборота по выбытию (Кв) = количество работников, уволенных по всем причинам за анализируемый период / среднесписочная численность персонала

3) коэффициент постоянства персонала (Кп.с.) = количество работников проработавших весь год / среднесписочная численность персонала

4) коэффициент сменяемости работников (Ксм.) = наименьшее из двух чисел принятых на работу или уволенных за год/ среднесписочная численность персонала

Таблица 13

Коэффициенты фактического движения трудовых ресурсов

Коэффициент	201_	201_	201_	Нормативный показатель
Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр)				1
Коэффициент оборота по выбытию (Кв)				1
Коэффициент постоянства персонала (Кп.с.)				1
Коэффициент сменяемости работников (Ксм.)				1

1Расчеты производятся за последние три года

33