- •Конспект (дайджест) лекций по дисциплине
- •Тема 2. Спрос и предложение
- •Тема 3. Издержки производства
- •Тема 4. Равновесие фирмы в условиях совершенной конкуренции
- •Тема 5. Равновесие фирмы в условиях совершенной конкуренции
- •Тема 5. Часть 2
- •Тема 6. Микроэкономический анализ рынка ресурсов
- •Часть 1
- •Часть 2
- •Часть 3.
- •Макроэкономика
- •Тема 7. Измерение объема национального производства, национального дохода и уровня цен
- •Тема 8. Макроэкономическая нестабильность: инфляция и безработица
- •Часть 1
- •Часть 2.
- •Тема 9. Макроэкономические основы формирования совокупного спроса и совокупного предложения
- •Тема 10. Равновесный объем производства в кейнсианской модели
- •Тема 11. Денежно-кредитный механизм макроэкономики
- •Часть 1.
- •Часть 2.
- •Часть 3.
- •Тема 12. Финансовая система. Налогово-бюджетная политика
- •Тема 13. Экономический рост и его факторы. Цикличность развития экономики
- •Часть 1.
- •Часть 2.
- •Тема 14. Государство в рыночной экономике
- •Часть 1 Доходы: формирование распределение и неравенство
- •Часть 2.
- •Тема 15 . Основные этапы развития экономической теории
Часть 2
Рынок труда
Рынок труда.
Спрос и предложение труда.
Заработная плата, ее сущность, виды, формы, системы.
Среди рынков факторов производства рынок труда занимает особое место; объектом взаимоотношений здесь выступает труд — ресурс, неотделимый от человека, наделенного специфическими свойствами (психофизиологическими, социальными, культурными и др.). Эти особенности существенно влияют на мотивацию и степень трудовой активности людей, отражаются на состоянии рынка труда и цене труда — заработной плате. Рынок труда — это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения; сфера контакта продавцов и покупателей трудовых услуг, где противостоят друг другу те, кто желает работать (занятые и безработные), и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг. Субъекты рынка труда — наемные рабочие, предприятия, профсоюзы, государство. Основные элементы рынка труда: спрос, предложение, равновесная цена (зарплата) и равновесный объем (занятость). Работники предлагают за плату свои трудовые способности, а работодатели предъявляют спрос на них и оплачивают их применение.
Предложение рабочей силы - это количество рабочего времени, которое работник готов предложить работодателю при каждом конкретном уровне заработной платы. Как и всякий товар, величина его предложения увеличивается по мере роста цены (заработной платы) и уменьшается при снижении, т.е. действует закон предложения. Предложение рабочей силы носит свободный характер: люди сами добровольно выбирают между занятостью и незанятостью, определяют профессию, вид деятельности, принимают решение о смене работы. Но эта свобода носит ограниченный характер.
Факторы, ограничивающие свободу выбора:
имеющийся уровень образования, профессиональная специализация. Штукатуру трудно предлагать себя учителем математики, а юристу — специалистом по ремонту компьютеров;
физиологические возможности человека. Возраст, пол, состояние здоровья и другие индивидуальные характеристики человека объективно сказываются на его возможностях выполнять ту или иную работу;
социальные условия. Место жительства, семейные обстоятельства также ограничивают возможности предложения труда на определенных рынках;
отсутствие опыта.
Основные факторы, определяющие поведение работников на рынке труда: величина заработной платы, условия труда (физическая тяжесть, интенсивность, сменность, экология), удаленность работы от места жительства, престижность труда, приверженность профессии, степень самостоятельности и ответственности и пр.
Спрос на труд формирует работодатель исходя из предельной производительности труда и сложившейся на рынке цены труда (ставки заработной платы). Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. Поведение работодателя на рынке труда имеет как объективную, так и субъективную основу. Объективные характеристики в деятельности работодателя определяются положением предпринимателя, условиями его деятельности. Цель деятельности предпринимателя — получение прибыли.
Субъективные элементы поведения работодателя: надежность, преданность, лояльность работников, специальное образование, родственные связи, личные симпатии или антипатии и т.д. Координирующую роль в отношении спроса и предложения труда играет его цена (заработная плата) - сердцевина механизма рынка труда. Купля-продажа рабочей силы может происходить в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.
Совершенный конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равновесием условий купли-продажи рабочей силы: наличием полной информации о свободных рабочих местах и уровнем заработной платы, мобильностью рабочей силы, невозможностью воздействия на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца. На конкурентном рынке при уровне заработной платы, достигается равновесие: спрос на труд полностью удовлетворяют, и все, кто готовы работать при заработной плате Р , могут иметь работу. При повышении заработной платы предложение труда превышает количество рабочих мест, которое могут предложить предприниматели, и возникает безработица.
Важный элемент рынка труда - заработная плата, т.е. цена интеллектуальных и физических способностей человека создавать экономические блага и услуги. Заработная плата - денежное вознаграждение, выплата работодателем за выполненный работником труд. Трудовые отношения регулируются трудовым доходом. В зависимости от того, кем является работодатель, или в зависимости от характера оказываемых услуг заработная плата может называться по-разному: жалование (гражданских чиновников), денежное содержание (военнослужащих), должностной оклад (руководителей кадров), заработок (домашней прислуги) и т.д.
Заработная плата включает: затраты на воспроизводство рабочей силы (на личное потребление работника и его семьи); возмещение повышенных расходов качества рабочей силы (сложность, условия, интенсивность работы и др.); законодательные социальные гарантии работнику по отношениям трудового найма (работа ночью, сверхурочная, в регионах с особым климатом и др.).
Размер заработной платы определяется рядом факторов, из которых выделяются пять основных:
стоимость рабочей силы;
количество и качество труда;
рост производительности труда работников;
квалификация работника и характер труда;
конъюнктура на рынке труда.
Существует два вида зарплаты: номинальная и реальная.
Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Номинальная заработная плата (начисленная) включает еще не выплаченные налоги и не учитывает динамики цен. Поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления работника. Фактический же уровень потребления экономических благ за конкретный период наглядно отражает реальная заработная плата. Реальная заработная плата — это стоимостное выражение того количества товаров (включая услуги), которое приобретают работники на свою номинальную зарплату за вычетом налогов (при данном уровне). Она определяется:
величиной самой номинальной зарплаты;
размерами налогов;
уровнем потребительских цен.
Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременная заработная плата зависит от отработанного времени и квалификации работника. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов, поэтому в эпоху научно-технической революции она стала преобладающей.
Сдельная заработная плата (или поштучная) является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объема и качества произведенной продукции.
Каждая форма заработной платы имеет свои системы заработной платы. Повременная форма заработной платы имеет две основные системы. Простая повременная определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем в зависимости от квалификации. Повременно-премиальная система предполагает еще и премию за достижение каких-либо повышенных показателей.
Сдельная форма оплаты труда имеет четыре системы: прямая сдельная - оплата труда производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки; сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм); сдельно-премиальная система оплаты по неизменным расценкам предусматривает премирование за достижение определенных трудовых показателе; аккордная оплата труда (от лат. accordo - «договор, соглашение») — это зарплата по договору, которым устанавливаются общая сумма заработка за определенный объем, сроки и качество выполненных работ, кроме того, предусмотрено премирование за определенные показатели работы.
Контрольные вопросы по теме 6 (части 2):
1. Рынок труда и заработная плата: понятия; факторы, влияющие на спрос и предложение труда, уровень заработной платы.
2. Равновесие на рынке труда в условиях совершенной конкуренции, монопсонии, монополии (с участием профсоюзов).
3. Повременная и сдельная формы оплаты труда.
Литература:
Баликоев В.З. Общая экономическая теория: учеб. для студентов вузов / В.З. Баликоев. – 10-е изд., испр. – Москва: Омега-Л; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2007. – С.484-495.
Липсиц И.В. Экономика: учеб. для студетов вузов/ И.В. Липсиц.- 3-е изд., стер.- Москва: Омега-Л, 2007.- С. 244-279.
Столяров В.И. Экономика: учебник для студентов высш. учеб. заведений/ В.И. Столяров. М.: Издательский центр «Академия», 2008. – С.204-266.
Экономическая теория: учебник для студентов вузов / под. ред. И.П. Николаевой. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.- С. 208-215.