2.Учет заработной платы в Областном государственном казенном учреждении «Центре социальных выплат»

(ОГКУ «ЦСВ»)

2.1 Характеристика предприятия

Областное государственное казенное учреждение «Центр социальных выплат» существует с 31 мая 2008 года.

В функции ОГКУ «ЦСВ» входит: назначение, перерасчет и выплата социальных выплат и компенсаций.

ОГКУ «Центр социальных выплат» является самостоятельным структурным подразделением Департамента социальной защиты населения, опеки и попечительства Костромской области.

ОГКУ «ЦСВ» осуществляет свою деятельность во взаимодействии с его 24 филиалами, расположенными в Костромской области.

Управление народного образования является юридическим лицом, приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, является истцом, ответчиком, третьим лицом в суде, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет и иные счета в кредитных учреждениях.

Основными задачами ОГКУ «Центра социальных выплат» являются:

1. Осуществление государственной и региональной политики в социальной сфере, обеспечивающей назначение и предоставление гражданам социальных выплат и компенсаций в соответствии с действующим законодательством.

2. Информирование граждан о социальных выплатах и компенсациях.

ОГКУ «Центр социальных выплат» в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие функции:

1. Реализует областную и муниципальную программы развития социальных выплат и компенсаций, координирует и контролирует их выполнение в пределах своей компетенции.

2. Осуществляет прием от граждан документов;

3.Формирует выплатные документы и предоставляет их кредитным организациям;

4. Осуществляет контроль за порядком формирования личных дел (проверка полноты сбора документов и наличие заверенности у нотариуса).

5. Организует систему подготовки и переподготовки кадров ОГКУ «ЦСВ»;

6. Обеспечивает своевременность и полноту мер социальной поддержки;

7. Организует систему ведения баз данных;

8. Осуществляет архивное хранение документов;

9.Осуществляет бухгалтерское обслуживание финансово-хозяйственной деятельности ОГКУ «Центра социальных выплат».

Финансово-хозяйственная деятельность ОГКУ «Центра социальных выплат» осуществляется на основе следующих источников:

– средства местного бюджета;

– средства, полученные в виде благотворительной помощи;

– целевые средства государственных внебюджетных фондов.

Подведомственные учреждения: 24 филиала.

Для бухгалтерского учета расчета заработной платы в ОГКУ «ЦСВ» применяется пользовательская программа 1С: Камин 2.0.

2.2 Планирование фот и организация оплаты труда на предприятии

Тарификация специалистов областного государственного учреждения "Центр социальных выплат" производится в соответствии с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки по оплате труда работников, финансируемых из областного бюджета.

Тарификация рабочих и обслуживающего персонала областного государственного учреждения "Центр социальных выплат" производится на основе единого тарифно-квалификационного справочника.

ЕТС включает в себя 18 разрядов и соответствующие каждому из них тарифные коэффициенты. (Приложение 1). В зависимости от уровня образования, стажа работы и других слагаемых квалификации работникам присваиваются 6–12 разряды. Руководителям учреждений устанавливаются более высокие разряды оплаты труда: 11–18-й, при их определении учитываются объемные и качественные показатели (уровень квалификации).

Формирование фонда оплаты труда специалистов ОГУ "Центр социальных выплат" осуществляется, исходя из следующих выплат (в расчете на год):

1) тарифной ставки (оклада), исходя из установленного тарифного разряда - в размере 12 окладов;

2) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 11 окладов;

3) ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет - в размере 2 окладов;

4) премий по результатам работы - в размере 3 окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения для центрального аппарата - в размере 23 окладов, для клиентских служб - 12 окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 окладов;

7) материальной помощи - в размере 2 окладов.

Формирование фонда оплаты труда рабочих и обслуживающего персонала ОГУ "Центр социальных выплат" осуществляется, исходя из следующих выплат (в расчете на год):

1) тарифной ставки (оклада), исходя из установленного тарифного разряда - в размере 12 окладов;

2) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 5 окладов;

3) премий по результатам работы - в размере 3 окладов;

4) материальной помощи - в размере 2 окладов;

5) иные выплаты в соответствии с действующим Трудовым кодексом - по отдельному расчету.

Специалистам областного государственного учреждения "Центр социальных выплат", наряду с тарифной ставкой (окладом), осуществляются следующие виды выплат:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде: в центральном аппарате в размере от 60 до 150 процентов должностного оклада, в клиентских службах в размере от 60 до 90 процентов;

2) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы (процентов)

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

свыше 23 лет 30

3) премии по результатам работы;

4) ежемесячное денежное поощрение в размерах согласно приложению № 2 к настоящему Положению;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 окладов;

6) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда.

6. Рабочим и обслуживающему персоналу областного государственного учреждения "Центр социальных выплат", наряду с тарифной ставкой (окладом), осуществляются следующие виды выплат:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов оклада;

2) премии по результатам работы;

3) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда;

4) иные выплаты, предусмотренные в соответствии с действующим трудовым законодательством (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за ненормированный рабочий день, за работу в ночное время, выходные, праздничные и др.)

7. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной помощи работников устанавливаются Положением о материальном стимулировании, утвержденным директором областного государственного учреждения "Центр социальных выплат". Директору областного государственного учреждения "Центр социальных выплат" надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также размер премии устанавливаются приказом начальника департамента социальной защиты населения, опеки и попечительства Костромской области.

Должность	Количество единиц	Оклад	Фонд оплаты труда
Центральный аппарат
Директор Центра	1	5400	5400
Заместитель директора Центра	1	5200	5200
Начальник отдела	3	4900	14700
Заместитель начальника отдела	3	4700	14100
Заведующий сектором	6	4500	27000
Главный специалист	18	4300	77400
Ведущий специалист	16	4000	64000
Специалист	7	3700	25900
Итого	55		233700
Филиалы и клиентские службы Центра
Руководитель	1	4800	4800
Главный специалист	21	3900	81900
Ведущий специалист	35	3600	126000
Специалист	12	3200	38400
Итого	69		251100

Годовой Фонд оплаты труда Центрального аппарата = Итого Х 55 окладов

233700*55= 12 853 500 руб.

Годовой Фонд оплаты труда Филиалов и клиентских служб Центра =

Итого Х 44 оклада = 251100*44= 11 048 400 руб.