Рекомендуемая литература

1. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Микроэкономика. – СПб.: Питер, 2001.

2. Долан Э.Дж., Линдсей Д. Рынок: микроэкономическая модель. – СПб., 1992.

3. Земляков Д.Н., Тарануха Ю.В. Микроэкономика: Учебник. – М.: МГУ им. М.В. Ломоносова, 2002.

4. 50 лекций по микроэкономике: В 2-х т. – СПб.: Экон. шк., 2000.

Вопрос 1. Понятие рынка труда

Рынок труда – это выражение товарно-денежных отношений по поводу спроса на труд и его предложения.

РТ рассматривается как социально-экономическая категория, но отражает также исторически сложившийся механизм, устанавливающий баланс интересов работников, работодателей и государства.

Развитие рынка труда связано с индустриализацией мирового хозяйства и развитием капитализма. В результате трудоспособное население, ранее имевшее свое хозяйство в сельской местности, превратилось в наемных работников, единственным источником существования которых стала продажа своего труда.

Состав РТ:

1. Продавцы – наемные работники и безработные. На ранних стадиях развития РТ это был работник физического труда, почти не имеющий образования и квалификации и пригодный лишь для простого обслуживания машин. Современный же рынок включает в основном три категории лиц, которые условно называют:

а) "синие воротнички" (рабочие, занятые физическим трудом);

б) "серые воротнички" (прочие рабочие);

в) "белые воротнички" (работники умственного труда).

2. Покупатели – фирмы и государство;

3. Товар - рабочая сила. На макроуровне используют термин трудовые ресурсы – это трудоспособное население в трудоспособном возрасте и лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в отраслях экономики. На микроуровне говорят о кадрах предприятия или персонале.

4. Государство разрабатывает экономические программы и юридические нормы, регулирующие отношения на РТ;

5. Профсоюзы добиваются: а) прямого повышения заработной платы; б) снижения продолжительности рабочего дня при сохранении размера ЗП; в) борются против попыток работодателей использовать политику монопсоний; г) способствуют ограничению доступа иностранной рабочей силы на национальный РТ.

Особенности современного РТ:

Резко снизился удельный вес "синих воротничков", особенно неквалифицированных и малоквалифицированных рабочих.

Устранение различий между работниками преимущественно физического и

преимущественно умственного труда.

Вопрос 2. Спрос и предложение на рынке труда

Рынок труда предполагает свободу предложения, спроса и цен. Предложение труда - это количество работников, желающих работать установленное рабочее время, или количество часов, которое работники желают работать, за конкретную з\п.

Спрос на труд – это количество рабочих мест (часов), которое наниматель (фирма или государство) может предложить за определенную з\п. Спрос на труд зависит от следующих факторов:

а) предельный доход от труда;

б) количество и качество других ресурсов: (количество и качество пашни, сх угодий, климат, источники энергии);

в) обеспеченность фирм капиталом;

г) уровень технологии;

д) емкость и доступность внутреннего и внешнего рынка.

Предложение зависит от следующих факторов:

а) цена на рынке труда (з\пл);

б) демографические факторы: количество семей в стране, их возрастная структура.

Предложение может быть эластичным и неэластичным. С ростом з\п предложение труда растет до определенного предела. Дальнейший рост з\п может не вызвать рост предложения и даже снизить его. Это объясняется действием эффекта дохода и эффекта замещения. ЭЗ: работники стараются заменить свое время на хорошо оплачиваемую работу. ЭД: высокая з\п делает человека богаче, поэтому он ценит время, чтобы потратить свои заработанные деньги. Поэтому, несмотря на рост з\п, предложение труда будет уменьшаться (на практике - требования о снижении продолжительности рабочего дня, работа на неполную ставку, работает лишь один член семьи).