- •Руководителю: минимальные знания о бухгалтерском учете на предприятии
- •1.Учетная политика
- •3. Основные средства
- •3.1. Классификация и оценка основных средств
- •3.2. Синтетический и аналитический учеты основных средств
- •3.3. Синтетический и аналитический учеты основных средств
- •3.5.Учет ремонта основных средств
- •4. Классификация и оценка нематериальных активов
- •4.1. Учет поступления нематериальных активов
- •4.2. Переоценка нематериальных активов
- •4.3. Амортизация нематериальных активов
- •4.4. Уменьшение полезности нематериальных активов
- •4.5. Учет выбытия нематериальных активов
- •5.Оценка производственных запасов
- •5.1.Учет приобретения производственных запасов
- •5.2. Учет расхода материальных ценностей
- •6. Учет рабочего времени. Формы и системы оплаты труда
- •6.1 Порядок начисления и выплаты заработной платы
- •6.2. Синтетический учет расчетов по оплате труда
- •6.3. Учет расчетов с органами социального страхования и отчислений в Пенсионный фонд
- •7. Методы учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции
- •8. Группировка состава затрат по экономическим элементам и статьям калькуляции
- •9. Готовая продукция
- •9.1.Учет готовой продукций на складах и в бухгалтерии
- •Корреспонденция счетов по учету готовой продукции (работ и услуг), доходов
- •9.2. Учет отгруженной и реализованной готовой продукции, выполненных работ и оказанных услуг
- •Корреспонденция счетов по учету реализации готовой продукции
- •10. Бухгалтерский учет операций по текущему счету и другим счетам в банке
- •11. Состояние экологической безопасности
- •Кафедра бухгалтерского учета
- •Введение
- •1. Планирование производственной деятельности
- •1.1. Финансовые планы предприятия
- •2. Информация бухгалтерского учета – база для финансового анализа деятльности предприятия
- •2.1. Источники информации, необходимой для финансового анализа
- •2.1.1. Бухгалтерский баланс предприятия
- •Числовые показатели бухгалтерского баланса
- •2.1.2. Отчет о прибылях и убытках
- •3.1.3. Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах
- •2.2. Методы анализа бухгалтерской отчетности и формирование аналитического баланса
- •2.2.1. Методы анализа бухгалтерской отчетности
- •Совокупность аналитических показателей для экспресс-анализа8
- •2.2.2. Формирование аналитического баланса
- •Структура полного финансового анализа фирмы
- •2.3. Финансовый анализ
- •3. Прогнозирование показателей финансово-хозяйственной деятельности фирмы
- •3.1. Методы прогнозирования
- •3.2. Прогнозный баланс. Принципы разработки
- •Заключение
- •Список литературы
- •Отчет о финансовых результатах
- •Оценка состояния запасов и затрат
- •Оценка состава и структуры источников средств предприятия
- •Оценка уровня и динамики показателей финансовых результатов
- •Анализ показателей финансовой устойчивости
- •Анализ уровня рентабельности производства
- •Расчет показателей для аналитического баланса
- •Уплотненный аналитический баланс
- •Место бухгалтерского учета в управлении затратами предприятия
- •Аналитические признаки рабочего плана счетов предприятия
6. Учет рабочего времени. Формы и системы оплаты труда
Оплата труда — это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивают за выполненную работу или предоставленные услуги.
Работники АО «» реализуют право на труд путем заключения коллективного договора о работе на предприятии. Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.
Коллективный договор заключается на предприятиях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица.
Трудовой договор — это соглашение между работниками и собственником предприятия или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Собственник предприятия или физическое лицо обязуются выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Кодексом законов о труде Украины регулируются трудовые отношения всех работников.
На предприятиях применяют оплату труда по трудовым соглашениям.
Трудовое соглашение заключается между предприятием и работником, привлекаемым со стороны для выполнения конкретной работы, если ее нельзя выполнить силами предприятия, или на договорных началах с соответствующими предприятиями и организациями.
В настоящее время широко применяется оплата труда по контракту, который заключается по договоренности сторон и увязывается с выполнением условий контракта.
В случае найма работника по контракту владелец или уполномоченный им орган могут устанавливать те условия оплаты труда с согласия работника, которые определены в коллективном или индивидуальном договоре.
При заключении гражданско-правовых договоров, договоров подряда, издательского договора процесс труда не регламентируется, а отношения сторон возникают только по вопросам результатов труда (оговариваются стоимость работ, время их выполнения, качество и т. д.).
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Заключение договора оформляется приказом о зачислении работника на работу.
На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
Учет рабочего времени и контроль за состоянием трудовой дисциплины в АО «ЛИНОС» осуществляются табельным учетом.
Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием причины, а также времени простоев и сверхурочной работы.
Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер, делается отметка в его трудовой книжке. На вновь принятого работника открывается личная карточка, в которой указываются необходимые анкетные данные и все изменения по службе. Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет.
В АО «» табельный учет осуществляется непосредственно в производственных подразделениях
Табельные номера устанавливаются на предприятии в целом по порядково-серийной системе, причем каждому производственному подразделению отводится своя серия номеров.
Оперативный учет явки работников и их пребывания на работе ведется в целом по предприятию или по каждому производственному подразделению в специальном табеле учета использования рабочего времени (типовые формы Т-12, Т-13), предназначенном не только для учета использования рабочего времени (приложение 6.1), но и для расчета заработной платы.
В табель заносятся фамилии всех работников независимо от формы оплаты труда.
Табельный учет использования рабочего времени осуществляться путем сплошной регистрации.
Для работников с повременной оплатой труда на оборотной стороне табеля производится расчет заработной платы.
По истечении месяца в табеле по каждому работнику подсчитывают и показывают общий календарный фонд рабочего времени, количество неявок по причинам и другие потери, а также фактически отработанное время.
Окончательно оформленный табель передается в бухгалтерию, где используется для расчета заработной платы работникам предприятия.
Основными факторами регулирования заработной платы определяются формы и системы оплаты труда.
На предприятии существуют в основном две формы оплаты труда — повременная и сдельная.
Существуют две системы повременной формы оплаты труда: простая повременная и повременно-премиальная.
Простая повременная оплата труда производится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладам за фактически отработанное время.
Сумма общего заработка при почасовой оплате труда определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов. Месячный оклад выплачивается работнику, проработавшему полный месяц, т.е. все рабочие дни одного месяца. Если он проработал не все рабочие дни, то работок будет рассчитан пропорционально фактически отработанному времени.
Применение почасовой оплаты труда предполагает обязательное соблюдение установленных законодательством норм (Продолжительности рабочего времени, которые не должны превышать 40 часов в неделю.
При повременно-премиальной системе, кроме основного заработка, работники получают премию, что усиливает их материальную заинтересованность в результатах своего труда. Работнику за определенные показатели к сумме заработка по тарифу в определенном проценте добавляют премию к тарифной ставке.
Сдельная оплата труда применяется в том случае, когда заработная плата зависит от количества изготовленной продукции (оказанных услуг, выполненных работ), времени, затраченного на ее изготовление, расценок, норм выработки и времени.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, сдельную.
При прямой сдельной системе оплата производится за каждую выработанную продукцию по неизменной расценке. Дня того чтобы установить сдельную расценку, необходимо дневную тарифную ставку рабочего разделить на норму выработки за смену.
Сдельно-премиальная система оплаты характеризуется тем, что рабочие, кроме основного цельного заработка, получают премии за перевыполнение норм выработки,
В зависимости от того, кто выполняет работу, различают две системы сдельной оплаты труда:
индивидуально-сдельная;
коллективно-сдельная (бригадная).
При индивидуально-сдельной системе оплаты труда работник самостоятельно выполняет работу, производит продукцию или предоставляет услуги, по которым определены сдельные расценки, нормы времени и выработки. Заработная плата работника в этом случае полностью зависит от индивидуальной работы.
Коллективно-сдельная система оплаты труда предполагает, что выполняет работу, производит продукцию или предоставляет услуги, по которым определены сдельные расценки. нормы времени и выработки, коллектив (бригада). При этой системе оплаты труда заработная плата каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива (бригады) и его личного вклада в результат такой работы.
Сдельно-прогрессивная система оплаты заключается в повышении оплаты труда за выполнение норм выработки сверх установленных нормативов.
Косвенно-сдельная оплата труда предполагает оплату труда работникам в процентах к заработку основных рабочих. Специфика данной формы оплаты труда заключается в том, что заработная плата подсобных работников зависит от результатов работы основных рабочих, которых они обслуживают.
Аккордная форма оплаты труда предполагает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производства определенного объема работ. Специфика данной формы оплаты труда состоит в том, что порученная работа должна быть выполнена за определенные сроки, при этом время, затраченное на ее выполнение, особой роли при начислении заработной платы не играет.
Законодательством Украины не запрещено использование других систем оплаты труда.
Руководитель предприятия выбирает формы и системы оплаты труда, устанавливает работникам конкретные размеры тарифных ставок.
Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы.
Основная заработная плата работника зависит от результата его труда и определяется тарифными ставками, расценки, должностными окладами.
Дополнительная оплата труда — это вознаграждение за труд установленной нормы, за трудовые успехи, изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Прочие поощрительные и компенсационные выплаты включают выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или производятся сверх установленных актами норм.