Особенности охраны труда женщин

В соответствии со статьей 253 Трудового Кодекса РФ труд женщин ограничивается:

1. на тяжелых работах;

2. на работах с вредными и опасными условиями труда;

3. на подземных работах.

Для разъяснений были утверждены:

Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Пречень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»

Постановление Правительста РФ от 06.02.1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»

СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям руда женщин. Санитарные правила и нормы».

Госкомсанэпидемнадзором РФ и Минздравом РФ 21.12.1993 и 23.12.1993 г. «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин».

Статьи 254 и 259 Трудового Кодекса РФ требуют снижения норм выработки или перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением прежнего среднего заработка беременных женщин, а также запрещают отправлять их в служебные командировки, привлекать их к работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочным работам.

Особенности охраны труда подростков

Подростки– особая возрастная и социальная группа, важными чертами которой являются:

- незавершенность морфо-функционального развития;

- психо-эмоциональная неустойчивость;

- повышенная реактивность и чувствительность к действию различных факторов и условий окружающей среды.

Для подростков допустимы работы, удовлетворяющие следующим условиям:

- соответствуют возрастным и функциональным возможностям;

- отсутствует неблагоприятное влияние на рост, развитие и состояние здоровья;

- исключена повышенная опасность травматизма для себя и окружающих;

- учтена повышенная чувствительность организма подростков к действию факторов производственной среды.

Подростки могут самостоятельно трудиться с 15 лет, а в свободное от учебы время – с 14 лет.

Работодатель обязан организовать для подростков предварительный и ежегодные периодические медицинские осмотры до достижения возраста 18 лет (ст. 266 ТК РФ), а при работах во вредных условиях – до 21 года (ст. 213 ТК РФ).

Подростку должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время (ст. 267 ТК РФ).

Нормы выработки и оплата труда подростков устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Запрещается привлечение подростков к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, вахтовым методом (ст. 268, 298 ТК РФ). Работа подростков по совместительству не допускается (ст. 282 ТК РФ).

Запрещается применение труда подростков во всех организациях, независимо от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы собственности, на работах, выполняемых по профессиям, приведенным в Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденном постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. Запрещение распространяется на подручных, помощников и старших рабочих этих профессий.

При прохождении производственной практики учащиеся, достигшие 16-летнего возраста, могут находиться на работах, включенных в перечень, не свыше четырех часов в день, при строгом соблюдении санитарных норм.

Профессиональная подготовка на производстве допускается для лиц не моложе 17 лет, которым на момент окончания обучения исполнится 18 лет.