- •1. Понятие, признаки и сущность права. Норма права: понятие, структура, классификация.
- •Структура нормы права.
- •Классификация норм права.
- •2. Теории происхождения права. Основные правовые системы современности. Теория происхождения права
- •Основные правовые системы современности
- •3. Источники права: понятие, виды.
- •4. Нормативно-правовые акты: действие нормативно-правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •5. Правотворчество (законотворчество) и его стадии. Система права.
- •Стадии правотворчества.
- •Система права.
- •6. Правоотношения: понятие, признаки, классификация. Юридические факты.
- •Юридические факты.
- •7. Реализация права: понятие, формы.
- •8. Правонарушения: понятие, классификация, юридический состав.
- •9. Юридическая ответственность: понятие, виды.
- •10. Законность и правопорядок: понятие и значение в современном обществе.
- •11. Государство: понятие, признаки, типология, функции.
- •Признаки государства
- •Типология
- •Функции государства
- •12. Форма государства и ее элементы.
- •13. Правовое государство: понятие, принципы. Гражданское общество: понятие и сущность.
- •14. Конституция Российской Федерации: понятие, юридические свойства, структура, порядок внесения поправок.
- •Глава 1. Основы конституционного строя (статьи 1—16);
- •15. Конституционный строй Российской Федерации: понятие, принципы.
- •16. Конституционные права и свободы и конституционные обязанности граждан Российской Федерации.
- •1. Система конституционных обязанностей.
- •2. Обязанность соблюдать Конституцию рф и законы.
- •3. Обязанность платить законно установленные налоги и сборы.
- •4. Обязанность сохранять природу и окружающую среду.
- •5. Обязанность заботиться о сохранении исторического и культурного наследия.
- •6. Защита Отечества.
- •7. Иные конституционные обязанности связаны с конкретным правовым статусом лица.
- •17. Гражданство Российской Федерации: понятие, принципы, основания приобретения.
- •Основания приобретения гражданства рф
- •Прекращение российского гражданства
- •18. Система органов государственной власти в Российской Федерации. Принцип разделения власти.
- •19. Президент Российской Федерации: правовой статус, полномочия, порядок избрания и прекращения полномочий.
- •20. Совет Федерации Российской Федерации: состав, порядок формирования, полномочия. Полномочия
- •Порядок формирования и состав
- •21. Государственная Дума Российской Федерации: состав, порядок формирования, полномочия.
- •Полномочия
- •22. Правительство Российской Федерации: правовой статус, порядок формирования, полномочия.
- •23. Местное самоуправление в Российской Федерации.
- •24. Конституционные основы судебной власти в Российской Федерации.
- •25. Конституционный Суд Российской Федерации.
- •26. Административное право: понятие, предмет, метод, источники.
- •27. Административное правонарушение: понятие, признаки, юридический состав. Административная ответственность.
- •28. Государственная служба в Российской Федерации.
- •29. Преступление: понятие, признаки, виды, юридический состав. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •30. Уголовное наказание: понятие, виды, цели. Основания для освобождения от уголовной ответственности и уголовного наказания.
- •Цели уголовного наказания
- •Основания освобождения от уголовной ответственности
- •31. Субъекты гражданского права: понятие, виды, гражданская правосубъектность. Граждане как субъекты гражданского права.
- •32. Юридические лица: понятие, признаки, классификация, порядок создания.
- •33. Объекты гражданского права: понятие, классификация.
- •34. Право собственности: понятие, содержание, виды. Приобретение, прекращение и защита права собственности.
- •Первоначальные способы приобретения права собственности
- •35. Обязательства: понятие, классификация, исполнение.
- •36. Гражданско-правовой договор: понятие, виды. Основные договоры в хозяйственной деятельности.
- •37. Наследование по закону и по завещанию.
- •Наследование по закону
- •Наследование по завещанию
- •38. Порядок и условия заключения брака. Расторжение брака.
- •39. Правовой режим имущества супругов. Брачный контракт.
- •40. Права и обязанности супругов.
- •41. Права и обязанности родителей и детей.
- •42. Трудовой договор: понятие, виды, порядок заключения.
- •43. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •44. Расторжение трудового договора по инициативе администрации.
- •45. Рабочее время и время отдыха.
- •Отпуск и выходные дни
- •46. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность.
- •47. Охрана труда. Охрана труда отдельных категорий граждан.
- •Особенности охраны труда женщин
- •Особенности охраны труда подростков
- •Особенности охраны труда инвалидов
- •Особенности охраны труда командированных
- •48. Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения.
- •Способы разрешения индивидуального трудового спора в Российской Федерации
- •Рассмотрение индивидуального трудового спора судом
- •Рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам
- •Рассмотрение индивидуального трудового спора другими органами
- •49. Коллективные трудовые споры. Право на забастовку.
- •50. Экологическое право Российской Федерации. Экологическая ответственность.
- •Ответственность за экологические правонарушения
- •51. Международное право: понятие, субъекты, общие принципы, источники.
- •52. Предпринимательское право Российской Федерации: понятие, предмет, метод, субъекты.
- •53. Организационно-правовые формы субъектов предпринимательской деятельности.
- •54. Правовая защита информации и государственной тайны.
- •55. Юридические лица: понятия, признаки. Создание и прекращение деятельности юридических лиц.
- •56. Обеспечение занятости и трудоустройства. Пособие по безработице.
- •1. Пособие по безработице назначается и выплачивается гражданам со дня признания их безработными.
- •2. Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
- •3. Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, в том числе уволенным по собственному желанию
- •4. Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе
- •57. Переводы на другую работу: понятие, виды.
- •Постоянные переводы на другую работу
- •Временный перевод на другую работу
- •58. Материальная ответственность работника по трудовому праву.
- •59. Понятие и виды административного принуждения.
- •60. Стадии совершения преступления.
- •61. Правовое регулирование экономических отношений.
- •62. Государственное регулирование и управление в сфере экономики.
- •63. Финансовое право Российской Федерации. Финансовые правоотношения.
- •Финансовые правоотношения.
- •64. Понятия налогового права и налоговой системы Российской Федерации.
- •65. Налоговые правонарушения. Ответственность за нарушение налогового законодательства.
- •Элементы налогового правонарушения
- •66. Правовое регулирование отношений в области банковской деятельности.
- •67. Правовой статус Банка России.
- •68. Ценные бумаги: понятие и виды.
- •69. Лицензирование отдельных видов предпринимательской деятельности.
- •70. Страховое право Российской Федерации. Договор страхования и его условия.
- •71. Антимонопольное законодательство. Ответственность за нарушение антимонопольного законодательства.
- •72. Право интеллектуальной собственности.
Рассмотрение индивидуального трудового спора другими органами
Государственная инспекция труда
В соответствии со ст.373 Трудового кодекса РФ Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) на окончательное решение работодателя о расторжении трудового договора при несогласии выборного органа первичной профсоюзной организации рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Комиссия государственного органа по служебным спорам
Комиссия государственного органа по служебным спорам рассматривает индивидуальные служебные споры – неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.
Вышестоящие органы
Вышестоящие органы могут рассматривать трудовые споры работников прокуратуры, сотрудников органов внутренних дел и ряда других.
49. Коллективные трудовые споры. Право на забастовку.
Трудовые споры— это споры из правоотношений сферы действия трудового законодательства. Ими оспариваются в юрисдикционном органе разногласия по трудовым правам и исполнению трудовых обязанностей.
Коллективный трудовой спор— это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
Моментом начала коллективного трудового спора является день сообщения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение им своего решения в установленный Законом срок, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.
Сами разногласия по установлению или выполнению коллективных договоров, соглашений о социально-трудовых отношениях — еще не трудовой спор, поскольку эти разногласия могут быть урегулированы самими спорящими сторонами, и тогда трудового спора не возникнет. А вот неурегулированные самими сторонами разногласия уже представляют коллективный трудовой спор работников с работодателем, разрешаемый примирительной процедурой.
Предметом коллективного трудового спора являются законные интересы и права объединенных в трудовые коллективы работников.
Сторонами коллективных трудовых споров являются:
Представители работников — это органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им.
Представители работодателей — руководители организаций или другие уполномоченные в соответствии с уставом лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.
Профсоюзы вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, имеют право на организацию и проведение забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников.
Виды коллективных трудовых споров различаются по характеру спора и по правоотношениям, из которых вытекает спор.
По характеру спора различают:
— споры работников с работодателями или их представителями по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников;
— споры работников с работодателями по поводу выполнения коллективных договоров, соглашений, трудового законодательства.
По правоотношениям, из которых возникают коллективные трудовые споры, различают:
— спор из правоотношения трудового коллектива работников предприятия, учреждения, организации с работодателем;
— спор из правоотношения профкома предприятия, учреждения, организации с работодателем;
— споры широкой сферы из правоотношений социальных партнеров выше уровня предприятия, учреждения, организации.
Как видно из указанных видов, все коллективные споры — это споры сферы социально-партнерских отношений на различных их уровнях. И спорящими сторонами в коллективном трудовом споре являются коллективы, объединения работников и работодатели, их объединения в лице соответствующих представителей в зависимости от уровня социально-партнерских правоотношений: на предприятии, в организации, на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном уровне.
Забастовка— это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора.
Право на забастовку— это право трудового коллектива или нескольких трудовых коллективов, поскольку сама забастовка — это коллективные действия, форма коллективного ультиматума для удовлетворения требований работников, не получивших разрешения мирным путем. И никто другой не подпадает под определение понятия забастовки, данной в ст. 398 ТК.
Трудовой кодекс указывает, что право работников на забастовку в соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается способом разрешения коллективного трудового спора. Кодекс не допускает и ограничивает право на забастовку в некоторых случаях. Так, в ст. 413 его указывается, что в соответствии со ст. 55 Конституции РФ являются незаконными и не допускаются забастовки:
а) в период введения военного или чрезвычайного положения, либо особых мер в связи с этим, в органах и организациях Вооруженных Сил Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных и поисково-спасательных работ, противопожарных работ, предупреждения и ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной помощи;
б) в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление, теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовки создает угрозу страны и безопасности Государства, жизни и здоровью людей.