Особенности охраны труда инвалидов

Работодатель обязан создать для инвалида условия труда, соответствующие индивидуальной программе реабилитации инвалида, которая выдается федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы и в которой указываются мероприятия медицинской, профессиональной и социальной реабилитации, а так же технические средства реабилитации и услуги по реабилитации.

«Мероприятия профессиональной реабилитации» включают в себя мероприятия связанные:

• с профессиональной ориентацией(консультации, проф. Отбор)

• с обучением и переобучением

• содействие в трудоустройстве

• с производственной адаптацией

• рекомендациями о противопоказаниях и допустимых условиях труда

При этом работнику лишь рекомендуется выполнять индивидуальную программу, а работодатель обязан выполнять рекомендации изложенные в ней.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 г. № 30 были утверждены санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов». В них были определены обязательные гигиенические требования к условиям труда, производственным процессам, оборудованию, к основным рабочим местам, производственной среде, сырью, мед. обслуживанию, санитарно-бытовому обеспечению работающих инвалидов.

Особенности охраны труда командированных

На командированного работника, также как и на любого другого действуют все положения Трудового Кодекса РФ, а также иные нормативные правовые акты в области охраны труда.

Если командированный следует к месту назначения на транспорте работодателя, то для него необходимо провести целевой инструктаж перед поездкой. Если командируется группа людей, то следует назначить старшего (ответственного) на время поездки и на время работы.

По необходимости, командированные должны пройти предварительные и периодические медицинские осмотры на месте основной работы.

Принимающая сторона должна со всеми вновь прибывшими провести вводный инструктаж по охране труда, а также первичный инструктаж на рабочем месте. Соответствующие записи делаются в специальных журналах.

Допуск к работе, а так же оперативный контроль за соблюдением требований охраны труда командированный возлагается на принимающую сторону.

Все командированные должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты. Обеспечивает ими организация, направляющая людей, если иное не предусмотрено договором между предприятиями.

Режим труда и отдыха, как правило, соответствует принятому на предприятии, куда были командированы рабочие. Также принимающая сторона должна обеспечить командированным доступ к санитарно-бытовым помещениям, и возможность получения медицинской помощи.

Несчастный случай, произошедший с командированными, подлежит расследованию комиссией, созданной принимающей организацией, в состав комиссии, по возможности, включается представитель направившего работника предприятия.

48. Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор– в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателеми работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.