12.5 Ценовая эластичность спроса на ресурс
Эластичность спроса на ресурсы зависит от трех факторов.
• Эластичность спроса на продукт фирмы: при прочих равных условиях между эластичностью спроса на продукцию фирмы, выпускаемую с участием данного ресурса, и эластичностью спроса на этот ресурс существует прямая зависимость.
При росте цены продукта, спрос на который является эластичным, происходит относительно большее падение спроса на ресурс; спрос на ресурс эластичен. Если вследствие роста цены на продукцию фирмы происходит лишь незначительное сокращение спроса на нее, т.е. спрос на продукцию неэластичен, изменение в спросе на ресурс будет незначительным; спрос на ресурс неэластичен.
• Замещаемость ресурсов: при прочих равных условиях между эластичностью спроса на ресурс и степенью его замещаемости существует прямая зависимость. Если, например, при росте цены данного ресурса существует широкие возможности его замены другими ресурсами, спрос на данный ресурс эластичен. Напротив, при отсутствии возможности замещения данного ресурса другими и росте его цены спрос на данный ресурс неэластичен.
• Доля расходов на ресурс в общих издержках: между эластичностью спроса на ресурс и долей расходов на него в издержках производства продукции существует прямая зависимость. Если, например, доля расходов на данный ресурс относительно (доли расходов на другие ресурсы) велика, существенный рост цены данного ресурса приводит к снижению спроса на этот ресурс. Иными словами, эластичность спроса на ресурс тем выше, чем больше доля расходов на данный ресурс в общих издержках производства (однако, с учетом степени его замещаемости).
12.6 Принципы ценообразования
Ранее мы акцентировали внимание на проблеме оптимизации спроса на ресурсы. Теперь обратимся к иному аспекту— к вопросу о правилах образования цены на ресурсы. Рассмотрим его в предельно упрощенной форме на примере спроса на труд со стороны типичной конкурентной фирмы и предложения труда, адресованного ей.
Теория предельной производительности утверждает: в условиях равновесия цена (каждого) производственного фактора соответствует его предельной производительности при неизменном количестве других факторов. (Вспомним, что предельная производительность фактора производства — это изменение объема выпуска продукта при добавлении единицы этого фактора.)
Например, размер зарплаты не может превышать предельной ценности продукта труда. Если любая единица труда может быть предельной, величина зарплаты, необходимая для вовлечения в производство этой предельной единицы труда, является максимальной; зарплата всех работников, нанятых фирмой, равна ей. Вместе с тем зарплата не может быть меньше предельной ценности продукта труда. Следуя принципу максимизации прибыли, фирма увеличивает количество применяемого труда до момента, когда предельный доход и предельные издержки сравняются, т.е. когда возникает равенство предельной производительности труда и его цены (зарплаты). Другими словами, цена труда равна его предельной производительности — производительности предельной единицы труда (наименее производительной единицы). Этот вывод иллюстрирует рис. 2.
Условия функционирования совершенной конкуренции подробно изложены в соответствующей главе. Здесь же отметим, что на данного типа ресурсном рынке: (1) имеется большее число небольших фирм и продавцов услуг труда; (2) услуги труда качественно однородны; (3) цена услуг труда не зависит от поведения какого-либо одного участника рынка. В силу этого, кривая предложения труда (S) совершенно эластична — цена труда (Wo) постоянна, независимо от количества работников, нанимаемых фирмой. Неизменность цены единицы труда означает неизменность предельных издержек, связанных с применением услуг каждого дополнительного работника. Поэтому кривая предложения труда — это по сути кривая предельных издержек (S = MRC). Согласно закону убывающей предельной производительности, по мере увеличения количества труда его предельная производительность падает; из-за этого кривая предельной производительности труда имеет отрицательный наклон и тожественна кривой спроса на труд (MRP = D). Оптимальный спрос фирмы соответствует точке пересечения кривой предельной производительности труда в денежной форме с кривой предложения (кривой предельных издержек) труда; цена труда равна его предельной производительности: W0 = MRP.
Однако на рынке ресурсов возможны ситуации несовершенной конкуренции, например, монопсония (рынок единственного покупателя, способного индивидуально влиять на цену товара). Рассмотрим эту ситуацию на примере рынка труда. Общий спрос на ресурс тождественен спросу фирмы, т.е. определяется ее поведением; продавцы труда не имеют возможности альтернативного (в лице других фирм) выбора. Следовательно, предложение труда неэластично, цена труда определяется (фирмой, зависит от объема ее покупки. Оптимальное количество необходимого фирме ресурса соответствует равенству предельной производительности и предельных издержек. Между тем в ситуации монопсонии цена труда ниже уровня предельных издержек. Но это означает, что в условиях несовершенной конкуренции на рынке ресурсов цена ресурса ниже его предельной производительности в денежной форме. Уточним это положение (рис. 3).
В ситуации монопсонии кривая предложения фактора производства (S) имеет положительный наклон. Кривая предельных издержек фактора (MRC) имеет аналогичный наклон, но располагается выше кривой S. Почему?
Кривая предложения труда — это кривая растущей предельной зарплаты; в ситуации монопсонии получить услуги дополнительных работников можно лишь путем повышения уровня зарплаты. Однако предельные издержки труда растут больше, чем предельная зарплата, так как зарплата всех «ранее нанятых» работников должна быть повышена до уровня предельной; их услуги качественно однородны, например, фирма может купить услуги первого работника за 5 руб., а второго — за зарплату в 6 руб., которая (вторая) и станет одинаковой для двух работников. Значит, при найме второго работника предельная зарплата вырастет на 1 руб. (= 6 руб. - 5 руб.), а предельные издержки — на 2 руб.
Уточним. Эти 2 руб. складываются за счет прироста на 1 руб. предельной зарплаты второго работника по отношению к зарплате первого и 1 руб., который фирма добавит к зарплате первого, чтобы довести ее до уровня предельной зарплаты последнего работника (второго). Допустим далее, что фирма может купить услуги третьего работника по более высокой цене, например, за 7 руб. Тогда предельная зарплата составит 7 руб., т.е. вырастет еще на 1 руб. (= 7 руб. - 6 руб.), а предельные издержки возрастут на 3 руб.; они складывается за счет 1 руб. прироста предельной зарплаты и 2 руб. (=1 + 1) добавки зарплаты первого и второго работников, необходимой для доведения их зарплат до уровня предельной зарплаты предельного (третьего) работника. Таким образом, вследствие приращения зарплаты ранее нанятых работников до уровня зарплаты последнего нанятого работника, темпы прироста предельных издержек фирмы выше темпов прироста предельной зарплаты.
Оптимальный спрос соответствует точке (А) пересечения кривой предельной производительности (MRP) с кривой предельных издержек (MRC). В этом случае количество используемого фирмой фактора Qm, цена фактора — Wm, предельный доход от его использования — М; цена фактора производства ниже предельного дохода (Wm< M). Иными словами, цена труда меньше его предельной производительности: Wm < MRP(=MRC).
Таким образом, в ситуации совершенной конкуренции имеет место равенство: цена ресурса = предельные издержки ресурса = предельная производительность ресурса (W = MRC = MRP). В условиях несовершенной конкуренции (в нашем случае, при монопсонии) цена ресурса < предельные издержки ресурса = предельная производительность ресурса (W < MRC = MRP). Иными словами, при совершенной конкуренции фирма покупает ресурс по цене, равной его предельной производительности, а в условиях несовершенной конкуренции — по цене, меньшей его предельной производительности.