4. Организация обучения

4.1. Обязанность по организации и информационному сопровождению процесса обучения персонала возложена на кадровую службу предприятия.

4.2. Профессиональное обучение персонала реализуется как с использованием внутренних ресурсов, так и с привлечением внешних обучающих организаций.

В случае привлечения для осуществления обучения персонала внешних обучающих организаций, кадровой службой предприятия проводится исследование рынка образовательных услуг и осуществляется выбор провайдера образовательных услуг исходя из качества и стоимости предоставляемых услуг.

4.3. Направление работника на обучение осуществляется кадровым приказом, который оформляется кадровой службой предприятия:

• при организации планового обучения - на основании Плана обучения, утвержденного на год;

• при организации внепланового обучения – на основании распоряжения генерального директора (в обособленных предприятиях – директора предприятия). Основанием для направления работника на внеплановое обучение может также являться служебная записка непосредственного или вышестоящего руководителя работника, руководителя кадровой службы предприятия (либо заявление работника) в установленном порядке согласованная с генеральным директором (в обособленном предприятии – с директором предприятия).

4.4. Служебная записка руководителя (Приложение № 3), инициирующего внеплановое обучение работника либо заявление работника, должны содержать обоснование причин необходимости и целей предполагаемого обучения работника, иметь визу заместителя генерального директора по экономике и финансам (в обособленных подразделениях - начальника планово-экономического отдела).

4.5. Отказ в осуществлении внепланового обучения работника может быть обусловлен:

• отсутствием финансовой возможности у предприятия;

• невысокой мотивацией отдельных работников к обучению;

• наличием более доступных ресурсов для обучения;

• низкой эффективностью реализации работником в профессиональной деятельности знаний, полученных при ранее пройденном обучения.

4.6. По окончании обучения работник должен представить в кадровую службу предприятия:

• копию документа об окончании образовательной прог­раммы;

• методические, инструктивные и нормативные материалы, полученные при прохождении обучения в удобном для использования другими работниками виде. Материалы размещаются в информационной базе программы «Профессиональное обучение» с целью обеспечения возможности использования информации всеми заинтересованными работниками предприятия.

4.7. Обязанностью работника, прошедшего обучение, является:

• доведение полученных знаний до сведения своего непосредственного руководителя и сотрудников своего отдела. Осуществляется в форме краткого письменного либо устного сообщения, беседы, лекции;

• направление непосредственному руководителю и в кадровую службу предприятия своих предложений, подготовленных с использованием полученных знаний и направленных на повышение эффективности деятельности структурного подразделения, предприятия. Осуществляется в письменном виде, в форме служебной записки.

4.8.Кадровая служба предприятия осуществляет учет работников, прошедших обучение. На основании данных учета осуществляется контроль за соблюдением периодичности обучения персонала, перспективное планирование обучения.