27 Охрана труда женщин: особенности регулирования труда женщин; особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Нормы по охране труда женщин можно разделить на две группы:

нормы, распространяющиеся на всех женщин,

нормы, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих детей, или лиц с семейными обязанностями.

По отношению ко всем женщинам действуют следующие нормы:

Запрещается применение труда женщин:

на тяжелых работах;

на работах с вредными или опасными условиями труда (Перечни производств, работ, должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений);

на подземных работах, кроме нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию (Трудовой кодекс РФ, ст. 253)

В организациях рекомендуется составлять перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин. При заключении коллективных договоров его оформляют в качестве приложения к договору.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Правительство РФ утвердило предельно допустимых нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг;

постоянно в течение рабочей смены - 7 кг-10кг

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м, не должна превышать:

с рабочей поверхности - 1750 кгм;

с пола - 875 кгм.

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Дополнительные нормы по охране труда предусмотрены для беременных женщин и женщин, имеющих детей (Трудовой кодекс РФ ст.ст. 254, 255, 256).

Беременных женщин запрещается привлекать;

к сверхурочным работам;

к работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

направлять в служебные командировки.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут привлекаться без их письменного согласия:

к сверхурочным работам;

к работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

направлять в служебные командировки.

При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от выше перечисленных действий (ст.259 ТК РФ).

Беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению:

снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую, более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ).

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Работодатели совместно с профкомами или иными уполномоченными работниками представительными органами, органами санитарного надзора должны устанавливать в соответствии с медицинскими требованиями рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины, либо которые могут выполняться ими на дому, а также создавать цеха (участки) для применения их труда.

Коллективными договорами организаций могут предусматриваться и другие меры по созданию благоприятных условий для беременных женщин, в том числе обеспечения их бесплатным питанием, медикаментами, витаминными препаратами и др. за счет средств работодателя.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью (ст. 255 ТК РФ):

70 календарных дней до родов и

70 календарных дней после родов.

(В случае осложненных родов - 86 дней, а при рождении двух и более детей - 110 дней).

По желанию женщины к этому отпуску может присоединяться ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

По заявлению женщин, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях:

неполного рабочего времени или

на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины эти перерывы присоединяются к перерыву для отдыха и питанию либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (смены) с соответствующим его сокращением. Эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (статья 258 Трудового кодекса).

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке (статья 64 Трудового кодекса).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 ТК РФ).

По инициативе администрации, за исключением случаев ликвидации организации, не допускается расторжение трудового договора с:

беременными женщинами,

женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет,

одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы:

всем, выше перечисленным категориям а также, работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (статья 263 ТК РФ).

Гарантии и льготы предоставляемые женщинам в связи с материнством, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов несовершеннолетних.