Литература

Беликова Л. Ф. Основы социальной диагностики и проектирования в управлении организацией Екатеринбург: РГППУ, 2007.

Катков В. Профессиональная диагностика руководящих кадров на предприятии // Управлении персоналом 2001. № 8.

Кравченко А. И. Социология управления: фундаментальный курс: Учеб. пособие для вузов. 4-е изд., испр. и доп. М. : Академический проект, 2008; Екатеринбург : Деловая книга, 2008.

Русаков С. А. Основы управленческой деятельности: Учеб. пособие для вузов. М.: Академия, 2008.

Современный этап развития инженерной деятельности и проектирования и необходимость социальной оценки техники // Степин В.С. Горохов В.Г., Розов М.А. Философия науки и техники. [Электронный ресурс]. Режим доступа: // http://www.philosophy.ru/library/fnt/00.html

Тема 7. Диагностика мотивации персонала (4 часа) Темы выступлений

1. Проблема трудовой мотивации персона в организации с междисциплинарных позиций

2. Социологический анализ трудовой мотивации как средство оптимизации трудовых отношений посредством управленческих решений

3. Особенности социологической диагностики мотивации персонала

4. «Дерево проблем» мотивации персонала

5. Оптимум (оптимальный уровень) мотивации

6. Технологические процедуры для поддержания высокой мотивации персонала

Литература

Бондаренко О.В., Ткачев Д.И. Социальные изменения в сфере труда и трудовой мотивации в современной России. Новочеркасск: ЮРГТУ, 2007.

Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник для студентов высших учебных заведений. М.: ИНФРА-М, 2007.

Сальникова Н.И. Мотивация как «стержень» эффективности управления // Мотивация и оплата труда. 2005. № 4.

Соколова М. Управление процессом мотивации. Практическое использование теорий мотивации // Мотивация и оплата труда. 2007. № 3.

Сурков С.А. Закономерности мотивации персонала // Менеджмент сегодня, 2007. № 3.

Тема 8. Методы социологической диагностики (4 часа) Вопросы для обсуждения

1. Каковы особенности структуры любого метода, применяемого в диагностическом исследовании в отличие от традиционного, описательного социологического исследования?

2. В чем специфика диагностического интервью?

3. Чем развивающее интервью отличается от простого интервью?

4. В чем заключается основная специфика наблюдения как метода диагностического исследования?

5. В чем особенности технологии метода «парных сравнений» при обработке материалов интервью с персоналом организации?

6. Что понимается под «деревом проблем»?

7. Чем отличается «корневая» проблема от «основной», «важной», «актуальной», «наиболее острой»?

8. В чем достоинства и недостатки метода «дерево проблем»?

9. Почему важен принцип комплексного подхода при выборе методов социодиагностики?

Практическое задание для подготовки к занятию

Опишите любую сформулированную вами социальную проблему организации с использованием метода «дерево проблем».Аргументируйте Ваши подходы к построению «дерева проблем» по выбранной Вами проблеме.

Литература

Беликова Л. Ф. Основы социальной диагностики и проектирования в управлении организацией Екатеринбург: РГППУ, 2007.

Пригожин А. И. Современная социология организаций. М.: Интерпракс, 1995.

Щербина В. В. Средства социологической диагностики в системе управления М.: Издательство Московского университета. 1993. С. 12-13.

Щербина В. В. Особенности менеджмента как направление управленческой деятельности // Социол. исслед.2001. № 10.

Щербина В. В. Социолого-диагностические технологии в управлении: теоретико-методологические аспекты развития и применения // Социол. исслед. 2007. № 3.