МУ по всем видам практики - 2009

5.

Оценка эффективности управления персоналом.

Стратегический

1.

Методы стратегического анализа.

+

+

+

+

+

5

менеджмент

2.

Разработка стратегии предприятия.

3.

Стратегический потенциал организации.

4.

Проектирование систем управления.

Инновационный

1.

Инновационный

менеджмент и

стратегическое

+

+

+

+

5

менеджмент

управление.

2.

Разработка программ и проектов нововведений.

5

Финансовый менеджмент

1.

Анализ финансовой устойчивости предприятия.

+

+

+

+

2.

Технология риск-менеджмента.

5

Инвестиционный

1.

Оценка стоимости капитала инвестиционного проекта.

+

+

+

+

менеджмент

2.

Методы

оценки

эффективности

инвестиционных

проектов.

Антикризисное управление

1.

Разновидности кризисов.

+

+

+

+

5

2.

Диагностика банкротства.

3.

Стратегия и тактика антикризисного управления.

5

Управленческое

1.

Методы

выявления

управленческих

проблем

+

+

+

+

консультирование

функциональных областей.

5

Управление проектом

1.

Проектирование организационной структуры и

+

+

+

+

выявление проблем структурного характера.2.

2.

Бизнес-планирование.

11

СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИК

Содержание практик отражено в таблице 2.

Таблица 2 – Содержание практик III, IV и V курсов

№	Вид практики			Вопросы для изучения
п/п
1.	Ознако-		1. Организационно-правовая характеристика предприятия.
	Мительная		2. Организационная структура предприятия и структура управления.
			3. Анализ экономической деятельности предприятия за последние три
			года.
			4.	Анализ принципов и функций управления на предприятии.
2.	Практика		1. Исследование потребительского рынка предприятий г. Красноярска.
	экономики	и	2.	Организационно-правовые	особенности	функционирования
	менеджмента		предприятия.
			3.	Анализ внешней среды функционирования предприятия.
			4.	Анализ внутренней среды предприятия.
			5.	Правовое обеспечение системы менеджмента: охрана труда.
			6.	Оценка конкурентоспособности системы менеджмента предприятия.
			7.	Разработка стратегии предприятия.
			8.	Оценка эффективности управления на предприятии.
3.	Преддипломная		1.	Исследование потребительского рынка (объекта исследования
			дипломного проекта) предприятий России, Красноярского края и г.
			Красноярска.
			2.	Организационно-правовые	особенности	функционирования
			предприятия.
			3.	Анализ внешней среды функционирования предприятия.
			4.	Анализ внутренней среды предприятия.
			5.	Целевые ориентиры деятельности предприятия.
			6.	Исследование организационной структуры и культуры управления
			предприятия.
			7.	Правовое обеспечение системы менеджмента: охрана труда.
			8.	Оценка конкурентоспособности системы менеджмента предприятия.
			9.	Разработка стратегии предприятия.
			10. Оценка эффективности управления на предприятии.
			11. Система управления рисками на предприятии.
			12. Эффективность определенного темой дипломного проекта вида
			управления на предприятии.

12

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИК

Система организации работы по подготовке и проведению практики студентов специальности 080507.65 «Менеджмент организации» соответствует требованиям Положения об организации практики студентов Красноярского государственного торгово-экономического института (см. прил. Б), составленного на основе рекомендательного письма Министерства образования Российской Федерации (см. прил. А), а также приказам и распоряжениям органов по управлению высшей школой. В процессе обучения в Красноярском государственном институте студенты специальности 080507.65 «Менеджмент организации» проходит ряд учебно-ознакомительных практик. В их число входят ознакомительная, экономическая и преддипломная практики.

Ознакомительная практика знакомит студента с основами организации деятельности на предприятии. Дает представление об особенностях организационно-правовой формы деятельности предприятия, организации документооборота, общем управлении.

Экономическая практика представляет собой самостоятельное выполнение студентом экономических и управленческих задач в условиях конкретного предприятия. Практическая деятельность студентов на практике призвана решать задачи будущей профессиональной деятельности специалиста, и усложняется по мере роста объема получаемых знаний и выполнения предлагаемых управленческих задач в сроки, установленные учебным планом.

Преддипломная практика является составной частью дипломного проектирования – это время, выделенное студенту для выполнения управленческой части поставленной задачи дипломного проекта (исследования, сбор материала, изучение документации, апробация результатов управленческого исследования и т.п.). Время проведения преддипломной практики определяется после сдачи последней сессии на протяжении восьми недель в соответствии с учебным планом по специальности 080507.65.

13

Организация проведения практик осуществляется через выполнение обязанностей руководителей и студентов.

ФУНКЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В организации и проведении практики студентов принимают участие:

профилирующие кафедры, деканаты, отдел практической подготовки и трудоустройства и другие. Взаимодействие различных подразделений вуза и баз практики обеспечивается отделом практической подготовки и трудоустройства и кафедрой, в составе которой имеется ответственный за организацию и проведение практик.

Основная организационная, методическая и педагогическая нагрузка по практике студентов лежит на преподавателях - руководителях практики. Они выполняют следующие работы:

-получают от ответственного преподавателя направления на практику, указания по прохождению практики;

-изучают программу и другую учебно-методическую документацию по проведению практики;

-знакомятся с группой студентов, направляемых на практику под их руководством (академической успеваемостью, дисциплиной и т.д.);

-готовят необходимую учебно-методическую документацию;

-организовывают в случае необходимости дополнительные занятия

студентов по специфическим вопросам практики и т.д.

Перед отправлением студентов на практику проводят организационное собрание. В нем участвуют руководитель практики от профилирующей кафедры, заведующий кафедрой. В необходимых случаях на собрание приглашается декан факультета. На собрании должны присутствовать все студенты, которые будут проходить практику. На собрании рассматриваются следующие вопросы:

1.Сроки практики, возможности переноса начала ее проведения на первые дни рабочей недели.

2.Календарный график прохождения практики, цели, задачи, порядок решения возникающих во время практики вопросов.

14

3.Выдаются направления и дневники, знакомят с требованиями по их ведению. Обращают внимание на необходимость выполнения приведенных в дневнике основных положений по прохождению практики. Разъясняют порядок ведения необходимых записей, конспектов лекций, получения необходимой информации. Ориентируют в необходимой литературе.

4.Информируют о содержании, объеме, оформлении и защите отчетов по практике, зачетах и итоговой конференции.

На собрании указывают, что новые, интересные материалы студентов, собранные во время прохождения практики и помещенные в отчеты, дневники и др., могут представляться профилирующей кафедрой для участия в смотрахконкурсах и олимпиадах на лучшие студенческие работы.

В рабочий период практики функции преподавателя сводятся к тактическому "дирижированию" практической деятельностью студентов. Для обеспечения высокого качества прохождения практики и строгого соответствия выполняемых студентами задач задачам, поставленным учебным планом и программой, преподаватели - руководители практики в этот период:

-организуют учебные занятия для студентов, а также семинары и консультации по вопросам, возникающим у студентов;

-осуществляют контроль за обеспечением предприятием нормальных условий труда студентов, контролируют проведение со студентами

инструктажей по охране труда и технике безопасности, выполнение студентами правил внутреннего трудового распорядка и календарных графиков прохождения практики.

Впериод завершения практики преподаватели - руководители практики:

-рассматривают отчеты студентов по практике,

-принимают участие в работе комиссии по приему защиты отчетов;

-дают отзывы о работе студентов и представляют зав. кафедрой письменный отчет о проведении практики вместе с замечаниями и предложениями по совершенствованию практической подготовки студентов.

15

Заведующий кафедрой:

-выделяет для руководства практикой наиболее опытных профессоров, доцентов и преподавателей;

-обеспечивает выполнение графика работ по организации, проведению и окончанию практики;

-участвует в проведении организационных собраний студентов;

-назначает комиссии по приему зачетов по практике;

-контролирует проведение практики.

Большие задачи по обеспечению целостности учебного процесса в период практики стоят перед деканами факультетов, которые:

-осуществляют контроль за работой кафедр и преподавателей по организации и проведению практики;

-до начала преддипломной практики оформляют приказом закрепление за студентами тем дипломных проектов (работ) с выделением руководителей и указанием сроков их выполнения;

-обобщают отчеты кафедр по практике и результаты ее проведения

отражают в отчетах факультета.

Ответственность за организацию практики на предприятии возлагается на его руководителя, который:

-обеспечивает качественное проведение инструктажей по охране и технике безопасности;

-знакомит студентов с организацией работ на конкретном рабочем месте, с управлением технологическим процессом, оборудованием, техническими средствами и их эксплуатацией, с охраной труда и т.д.;

-контролирует соблюдение дисциплины и сообщает вузам обо всех случаях нарушения студентами правил внутреннего трудового распорядка и наложенных на них дисциплинарных взысканиях;

-осуществляет учет работы и постоянный контроль за деятельностью практикантов, помогает им правильно выполнять все задания на данном рабочем месте, проводит консультации;

16

-обучает студентов-практикантов безопасным методам работы;

-контролирует ведение дневников, подготовку отчетов студентовпрактикантов и составляет на них производственные характеристики,

содержащие данные о выполнении программы практики и индивидуальных заданий, об отношении студентов к работе.

Кроме того, для обеспечения централизованного управления практической подготовкой студентов в институте назначен руководитель практики от высшего учебного заведения, обязанности которого определены в его должностной инструкции. Он выступает от лица института при заключении договоров с предприятиями и уполномочен решать спорные вопросы, возникающие в процессе прохождения студентом практики на конкретном предприятии.

ФУНКЦИИ И ОБЯЗАННОСТИ СТУДЕНТОВ Прежде всего, за месяц до начала практики, в интересах студента оформить

все необходимые документы предварительного этапа – 1) выбрать место практики (предприятие); 2) написать заявление на прохождение практики. В противном случае есть шанс не попасть в приказ о закреплении места и руководителя практики.

После прибытия на предприятие студент должен:

-представить руководителю от предприятия направление и дневник по практике;

-пройти инструктаж по технике безопасности и пожарной профилактике;

-ознакомиться с рабочим местом, правилами эксплуатации технических средств труда и т.д.;

-уточнить план прохождения практики;

-строго соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия.

Одной из особенностей практики студентов, обучающихся без отрыва от производства, является то, что они в отличие от студентов очной формы обучения, как правило, не только имеют большой опыт практической и самостоятельной работы, но и значительно лучше знакомы с особенностями работы предприятий. Однако ограниченный бюджет времени, сокращенный перечень и объем

17

изучаемых фундаментальных и специальных дисциплин приводит нередко к более низкому уровню их теоретической подготовки по сравнению с подготовкой по очной форме обучения. Поэтому в зависимости от теоретической и профессиональной подготовки, а также от опыта работы могут быть три основные формы прохождения преддипломной практики студентами заочной и заочной в сокращенные сроки форм обучения:

1)практика по месту работы без отрыва от производства и перехода в другое подразделение предприятия;

2)практика по месту работы без отрыва от производства, но с переходом в другое подразделение предприятия;

3)практика с отрывом от производства на другом предприятии (в вузе).

По окончанию практики (в соответствии с календарным графиком) студентом составляется отчет, который подлежит дальнейшей защите на кафедре.

Студент, не выполнивший требований практики, получивший отрицательный отзыв о работе или неудовлетворительную оценку при защите отчета, провоцирует вопрос о дальнейшем пребывании в вузе.

ВЫБОР БАЗЫ ПРАКТИКИ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВРЕМЕНИ

При выборе базы практики целесообразно использовать оптимальное количество объективных критериев, оценивающих наиболее важные стороны предприятия как базы практики студентов. К таким критериям, в порядке расположения их экспертами многих вузов страны, относятся:

-соответствие профиля предприятия специальности обучения студентов;

-обеспечение квалифицированным руководством;

-оснащенность фирмы современным оборудованием и технологиями;

-возможность сбора информации для курсового и дипломного проектирования;

-наличие условий для приобретения навыков работы по специальности;

18

-проведение в период практики экскурсий и теоретических занятий сотрудниками предприятия;

-наличие возможности дальнейшего трудоустройства и др.

Для студентов, не имеющих возможность самостоятельно найти место для прохождения практики, отдел практической подготовки и трудоустройства либо кафедра предоставляет предприятие. При прохождении практики на таком предприятии студент имеет реальную возможность собрать необходимую информацию, ознакомиться с практической деятельности специалиста-менеджера, получить консультацию руководителей-практиков и т.п.

Выбрав место прохождения практики, студент оформляет заявление на закрепление места прохождения практики (см. прил. В) и руководителей от института и предприятия. В случае необходимости студент может взять у руководителя от института сопроводительное письмо (см. прил. Г) и бланк договора, оговаривающего вопросы, касающиеся проведения практики.

Параллельно с оформлением документов на закрепление места прохождения практики формируется ее календарный график. Он является рабочей программой студента по прохождению практики, и позволяет четко определять задачи студента и легко контролировать ход практики.

Календарный график является документом, регламентирующим прохождение практики. Степень детальности проработки графика определяется преподавателем исходя из способностей студента, условий прохождения практики, темы научно-исследовательской работы студента и т.д.

Календарный график прохождения практики должен быть разработан за 1,5 - 2 месяца до ее начала и согласован с руководством предприятия.

Все документы подготовительного этапа оформляются и сдаются на кафедру за 1,5 недели до начала практики. На основании этих документов формируются списки и приказ о распределении студентов на практику и назначении руководителей не позднее, чем за неделю до начала практики.

19

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ И ДНЕВНИК ПРАКТИКИ

Выполнение студентом индивидуального задания является важнейшим этапом прохождения практики, развивающим самостоятельность в работе, расширяющим кругозор и позволяющим применить полученные теоретические знания для решения практических задач.

Тематика индивидуального задания для студентов подбирается совместно руководителями практики и предприятий и студентом. Задания могут относиться к области теоретических и научных исследований, практических разработок и усовершенствований.

Индивидуальное задание должно предусматривать более глубокое изучение студентом той или иной сторона деятельности предприятия. Содержание индивидуального задания должно учитывать конкретные условия и возможности предприятия, отвечать потребностям организации и одновременно соответствовать целям и задачам учебного процесса вуза. Сложность поручаемого студенту индивидуального задания должна соответствовать его теоретической подготовке, предстоящему курсовому и дипломному проектированию и многим другим факторам, которые создают дополнительную заинтересованность и инициативу при его выполнении.

В процессе выполнения индивидуального задания студент знакомится с существом вопроса, с решением аналогичных задач на предприятии, вырабатывает свои рекомендации и предложения и при этом приобретает навыки самостоятельной работы с использованием теоретических и практических знаний и умений, полученных в вузе. Разработка индивидуального задания должна быть глубокой и достаточной для того, чтобы студент после прохождения практики мог использовать собранные материалы для курсового (дипломного) проекта.

Выполнение заданий должно фиксироваться в дневнике по практике и периодически проверяться руководителями практики от предприятия и вуза.

Дневник является важнейшим документом о практике, по которому студент отчитывается о своей работе. По окончании практики дневник, подписанный

20