сессия №8 2013г / ОНиОТ на предприятиях отрасли / Учебные пособия / УП Трудовые показатели - 2008

	101
Н ПЛ =	700	= 0,04.

ЗП	17 562

Объем оборота розничной торговли в планируемом году – 20 284 тыс. руб. Тогда плановый фонд оплаты труда будущего года составит

ФОТпл= 20284×0,04=811,4 (тыс. руб.)

Второй вариант нормативного метода – на основе соблюдения оптимального соотношения между темпами прироста товарооборота (или производительности труда) и фонда оплаты труда (или средней заработной платы). При эффективном использовании фонда оплаты труда темпы роста товарооборота (или производительности труда) должны опережать темпы роста фонда оплаты труда (или средней заработной платы) на 20-30 %. Поэтому, применяя данный метод, исходят из условия, что одному проценту прироста товарооборота (или производительности труда) в сопоставимых ценах соответствует 0,7-0,8 % прироста фонда оплаты труда (или средней заработной платы).

Тогда фонд оплаты труда на планируемый период можно определить по формуле

ФОТпл = ФОТ1 × Кр× Ки,

(3.30)

где ФОТ1 – фонд оплаты труда текущего (отчетного) периода, тыс. руб.; Кр

– коэффициент, характеризующий рост фонда оплаты труда в планируемом периоде; Ки – коэффициент роста заработной платы планируемого периода с учетом инфляции.

Коэффициент роста фонда оплаты труда планируемого периода определяется по формуле

	Кр =	100 + Тпр3	,	(3.31)
	100
где Тпр3 –	темп прироста фонда оплаты труда, %.
Темп прироста фонда оплаты труда рассчитывают по формуле
	Тпр3 = Тпрр × 0,7(0,8),			(3.32)
где Тпрр –	темп прироста выручки от розничной реализации, %.

Пример. Фонд оплаты труда отчетного года – 235 тыс. руб. Темп прироста оборота розничной торговли в будущем году (в сопоставимых ценах) – 7,8 %.

102

Тогда темп прироста фонда оплаты труда в будущем году составит 6,24 % (7,8×0,8). Коэффициент роста фонда оплаты труда –

1,0624(100 + 6,24).

100 Индекс роста заработной платы планового периода в связи с ростом цен – 1,1. Отсюда фонд оплаты труда в планируемом году соста-

вит 274,63 тыс. руб. (235 ×1,0624 ×1,1).

Если расхождения в численности работников планируемого и текущего (отчетного) периода значительные, расчет фонда оплаты труда планового периода можно осуществить другим способом:

ФЗПпл =
	ЗПпл× Чпл,		(3.33)

где ЗП1 – среднегодовая заработная плата одного работника в планируемом периоде, тыс. руб.; Чпл – плановая численность работников, чел.

Среднегодовая заработная плата одного работника в планируемом периоде рассчитывается по формуле

							× Ки,
	ЗПпл = ЗП1 × Кр							(3.34)
					ЗП

где ЗП1 – среднегодовая заработная плата одного работника в текущем (отчетном) периоде, тыс. руб.; КрЗП – коэффициент, учитывающий рост сред-

ней заработной платы в планируемом периоде. Определяется по формуле

			=	100 + Тпр			,
Кр					ЗП			(3.35)
	ЗП
			100

где ТпрЗП – темп прироста средней заработной платы в планируемом

периоде, %.

Поэлементный метод (метод прямого счета или на основе штатного расписания) предполагает детальный расчет каждой статьи планового фонда оплаты труда раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям работающих.

Фонд оплаты труда включает заработную плату за отработанное время, за неотработанное время, прочие выплаты (разовые премии в составе издержек обращения, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и т. д.).

В состав оплаты за отработанное время, как было отмечено выше, включают заработную плату по тарифным ставкам и окладам; заработную плату по сдельным расценкам; премии за основные результаты хозяйственной деятельности; стимулирующие надбавки и доплаты; компенсационные выплаты (связанные с режимом работы и условиями труда); прочие выплаты; выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам.

103

Рассмотрим планирование заработной платы за отработанное время в разрезе отдельных элементов.

Исходными данными для определения заработной платы по тарифным ставкам и окладам являются установленные для i-й категории работников месячные должностные оклады, среднесписочная численность этих работников по штатному расписанию и число месяцев работы в данном периоде. При этом пользуются формулой

ЗТПЛ = Ст× Чпл× t,

(3.36)

где ЗТПЛ – плановый прямой тарифный фонд заработной платы, тыс. руб.; Ст – тарифные ставки (оклады) в планируемом периоде, руб.; Чпл – плановая численность работников, охваченных повременной системой оплаты труда, чел.; t – количество месяцев в плановом периоде.

Для работников, оплачиваемых по расценкам, расчет планового прямого сдельного фонда оплаты труда ведется по формуле

Зспл = Рпл× Rрпл ,

(3.37)

где Рпл – объем товарооборота в планируемом периоде, тыс. руб.; Rрпл – планируемая сдельная расценка, руб.

Доля премий в общем фонде оплаты труда на различных предприятиях торговли зависит от объема работы, действующих систем оплаты труда, принятых положений об оплате труда, премировании, предусматривающих показатели, размер и условия премирования работников за основные результаты деятельности предприятия.

Премии начисляются на заработную плату по должностным окладам (тарифным ставкам) или сдельным расценкам за фактически отработанное время. Начисление премий может осуществляться и на некоторые дополнительные выплаты, в т. ч. на доплаты и надбавки за совмещение профессий и должностей; расширение зон обслуживания или увеличение объема работ; за работу по графику с разделением дня на части; за работу в ночное время; высокое профессиональное мастерство; выполнение особо важной работы и др.

Сумму премиальных выплат на планируемый год можно рассчитать по формуле

	ПВпл =	Зтпл × λ		(3.38)
			,
		100

где ПВпл – сумма премиальных выплат в планируемом периоде, тыс. руб.; Зтпл – плановый фонд оплаты по тарифу, включая надбавки и доплаты премируемой группы работников, тыс. руб.; λ – процент премии к фонду оплаты труда по тарифу данной группы работников, %.

104

Размеры доплат стимулирующего характера: рабочим за профес-

сиональное мастерство; расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ; специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации и др. устанавливаются по соглашению сторон трудового договора и фиксируются в положениях об оплате труда или о выплате надбавок и доплат.

Размер вознаграждения работникам предприятий по итогам годо-

вой работы определяют с учетом результатов труда работника, продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии и размера среднемесячной заработной платы. При стаже работы менее одного года вознаграждение по итогам годовой работы рассчитывать нецелесообразно.

Сумму выплат компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда (за ночное время работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в сверхурочное время, за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей отсутствующего работника, за выполнение государственных обязанностей и др.), рассчитывают следующим образом.

Доплаты за ночное время работы. Ночным временем считается вре-

мя с 22 до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения предусматриваются коллективным договором, трудовым договором. Доплаты за работу в ночное время определяют исходя из количества работников, получающих эти доплаты и размеров доплат, установленных в коллективном договоре (контракте).

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в вы-

ходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере:

−сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

−работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

−работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Основой для определения суммы доплат за работу в нерабочие праздничные и выходные дни являются: количество работников, предусмотренное в графиках для работы в праздничные и выходные дни, число

105

выходных и нерабочих праздничных дней в планируемом периоде и среднедневная заработная плата одного работника.

Работа в сверхурочное время оплачивается в первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или испол-

нение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

На время выполнения государственных или общественных обязанно-

стей, если по действующему законодательству эти обязанности должны осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранность места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения. Поэтому оплата выполнения государственных или общественных обязанностей не планируется.

Планирование заработной платы за неотработанное время. Сюда включают оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату учебных отпусков, оплату льготных часов подростков, оплату матерям за перерывы на кормление ребенка (детей), оплату простоев не по вине работника и др.

Оплата очередных отпусков. Если на предприятии не практикуется замена работников на период их отпуска, то отпадает необходимость в отдельном расчете сумм отпускных, поскольку они включены в прямой тарифный фонд оплаты труда повременщиков и сдельщиков.

Если торговые предприятия принимают работников на временную работу взамен уходящих в очередной трудовой отпуск, то следует сделать отдельный расчет сумм отпускных с учетом продолжительности отпуска и средней заработной платы.

106

Для работников, не достигших возраста 18 лет, устанавливается в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени (табл. 3.10).

	Таблица 3.10
Категории работников	Продолжительность
	рабочего времени,
	часов в неделю
Работники в возрасте до 16 лет	24
Инвалиды I и II групп	35
Работники в возрасте от 16 до 18 лет	35
Учащиеся образовательных учреждений, работающие в те-
чение учебного года в свободное от учебы время в возрасте:
от 16 до 18 лет	18
до 16 лет	12

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 часа.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника не оплачивается.

107

Прочие выплаты (компенсация) за неиспользованный отпуск, оплата за донорство, за стаж работы, оплата времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, оплата труда внештатного персонала и т.д. определяются на основе анализа величины этих выплат в предплановом периоде.

К числу выплат, входящих в состав фонда оплаты труда, включают

выплаты, обусловленные государственным районным регулированием за-

работной платы.

Основная задача государственного районного регулирования заработной платы состоит в возмещении работающим и проживающим в районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями более высокой по сравнению со средним уровнем в Российской Федерации стоимости жизни и дополнительных физиологических затрат, связанных с экстремальными условиями работы и проживания в северных регионах.

Действующая система районного регулирования включает в себя:

−коэффициенты (районные, за работу в пустынной и безводной местности, в высокогорных районах) к заработной плате;

−процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

−отдельные гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в северных регионах.

Повышенная оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Районные коэффициенты, установленные централизованно, применяются на территории 44 субъектов РФ, из которых 27 полностью или частично отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Кроме того, в ряде южных регионов России применяются коэффициенты к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности и высокогорных районах.

Размеры районных коэффициентов установлены в пределах от 1,15

до 2.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его выплаты устанавливаются федеральным законом.

Размеры районных коэффициентов, установленных централизованно для работников непроизводственных отраслей Красноярского края, приведены в табл. 3.11.

Предприятия могут увеличить для своих работников размер районного коэффициента сверх установленного государством (но не более 10 %).

Районный коэффициент на будущий год устанавливается на заработную плату за отработанное время, неотработанное время и прочие выплаты. Более подробный их перечень приведен выше.

108

Таблица 3.11

Районные коэффициенты к заработной плате работников непроизводственных отраслей Красноярского края

Район	Коэффициент
г. Норильск с территорией, подчиненной городской администрации	1,80
Туруханский район (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан),	1,60
местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключе-
нием г. Норильска), г. Игарка с территорией, подчиненной город-
ской администрации
Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-	1,30
Енисейский, Туруханский (южнее рек Нижняя Тунгуска и Туру-
хан) районы, г.г. Енисейск и Лесосибирск
Остальная территория края, в т. ч. Красноярск	1,20

В состав заработка, на который начисляется районный коэффициент, не включаются процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Выплата процентных надбавок к заработной плате работникам организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (так называемые северные надбавки), предусмотрена ст. 317 ТК РФ; лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом. Порядок установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, установлен постановлением Правительства РФ от

07.10.1993 г. № 1012.

Размер надбавки зависит:

−от местности, в которой работает работник;

−от возраста работника (младше 30 и старше 30 лет).

Если работник младше 30 лет, то размер надбавки зависит и от длительности проживания работника на соответствующей территории:

−меньше года;

−от 1 года до 5 лет;

−более 5 лет.

Размер надбавки зависит от того, в какой группе местностей работает работник. Таких групп четыре. Красноярский край, Иркутская область, Республика Бурятия, Республика Тыва, южные районы Дальнего Востока и Читинская область относятся к четвертой группе местностей.

Для работников младше 30 лет размер процентной надбавки в зависимости от срока проживания на соответствующей территории составляет следующие значения (табл. 3.12).

109

Таблица 3.12

Размер процентной надбавки для лиц моложе 30 лет в зависимости от длительности проживания на территории, относящейся к четвертой группе

До 1 года	От 1 года до 5 лет	Более 5 лет
10 % от заработной платы по ис-	10 % от заработной платы за	30 % месячно-
течении первого года работы. Че-	каждые шесть месяцев работы.	го заработка
рез каждые 2 года работы надбав-	Сумма надбавки не может пре-
ка увеличивается еще на 10 %.	вышать 30 % заработка работ-
Сумма надбавки не может пре-	ника
вышать 30 % заработка работника

Для работников старше 30 лет размер процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не зависит от продолжительности проживания в этих районах. Размеры процентных надбавок для работников, проживающих на территории, относящейся к четвертой группе местностей, следующие: 10 % от заработной платы по истечении первого года работы. Через каждые два года работы надбавка увеличивается на 10 %. Сумма надбавки не может превышать 30 % заработка.

Процентные надбавки на будущий период устанавливаются в процентах к плановому фонду оплаты труда, в который не включается районный коэффициент.

Формирование плановых выплат, обусловленных районных регулированием оплаты труда, показано на рис. 3.11.

На основе расчетов, произведенных по перечисленным выше видам расходов на заработную плату, определяют общую сумму фонда оплаты труда, включаемую в состав расходов на продажу.

В связи с тем что оплата невыхода на работу по болезни работников производится за счет средств фонда социального обеспечения, исчисленную сумму расходов на оплату труда необходимо уменьшить на сумму выплат из указанного фонда. Размер этих выплат можно рассчитать исходя из сложившегося среднего их уровня в предшествующих периодах.

Плановый размер выплат из прибыли (разовые премии, материальная помощь работникам, выплаты на питание, жилье, топливо и др.) определяют на основе анализа их величины в предшествующих периодах.

После суммирования всех элементов фонда оплаты труда определяют общий плановый фонд заработной платы торгового предприятия:

ФЗПпл	=	ФОТпл	+ Плановые выплаты
в целом по предприятию		в составе издержек	из прибыли
торговли		обращения

110

Районный коэффициент и процентные надбавки

Повременный		Сдельный
тарифный		тарифный
заработок		заработок
		Премии
		Стимулирующие надбавки
		и доплаты
		Компенсационные выплаты
		Прочие выплаты
		Заработная плата работника

Рис. 3.11. Формирование плановых выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда

Формирование планового фонда заработной платы поэлементным методом не ставит в «рыночное» положение трудовой коллектив, так как гарантированные должностные оклады не увязываются с конечными результатами деятельности предприятия торговли. Кроме того, данный метод отличается от других методов высокой трудоемкостью выполняемых расчетов и необходимостью использования большой информационной базы.

К преимуществам метода прямого счета следует отнести высокую точность расчетов и использование при планировании нормативнозаконодательной базы. Несмотря на вышеуказанные недостатки, данный метод на предприятиях торговли пока находит широкое применение.

Метод экономико-математического моделирования предполагает использование при планировании фонда заработной платы различных эко- номико-математических моделей, отражающих его изменение в зависимости от различных факторов. Основными являются следующие:

у = а + вх1,

(3.39)

где у – плановый фонд заработной платы, тыс. руб.; х1 – оборот розничной торговли планируемого периода, тыс. руб.; а, в – параметры уравнения.