№16Культура труда и управления а. Гастева

Концепция Трудовых и культурных установок

• Человек распущен сам по себе с детства

• Формирование культуры труда с детства

1. Физическая и бытовая культура

• Рациональный режим дня

• Правильное питание

• Соотношение работы и отдыха

Социально психологическая культура поведения

• Искусство владения собой и эмоциями

• Особенности взаимоотношений

Повышение общей культуры производства

• Единый темп работы в течении всего дня

• Отношения работника и работодателя

Педагогика тренировки

1. общая гимнастика(особенности движений)

2. Имитация работы(привыкание к нагрузкам)

3. Настоящая работа

• Руководитель должен пройти всю карьерную лестницу

• Авторитет в коллективе основан на высокой личной культуре труда и профессиональной компетенции, представляет собой фундамент искусства управления

• Ориентация на творчество

• Культура труда

  • Культура деятельности

  • Культура взаимоотношений

  • Практика нововведений

    • Нововведения снизу

    • Программа, принципы:

      • Постоянное совершенствование введенной системы

      • Внедрение должно быть внутренней эволюцией самого предприятия

№18 Конструктивизм н.Витке

Социалистическое общество строит заново не только гос. Аппатрат, но и создает для него новых людей, в новых условиях и для новых целей.

• Рациональное конструирование сверху до низу

• Руководитель должен => руководитель – социальный инженер

  • Распределять обязанности

  • Определять цели

  • Определять функции

  • Координировать и контролировать подчиненных

• Человек как активный фактор

• Научная дисциплина как полагал Витке, должна включать два раздела:

  • Научную организацию производственного процесса. Рациональное соединение человека с орудиями труда, взаимодействие человека с человеком

  • Научную организацию управления. Содержание социальной инженерии как науки о совместном труде людей

• Социальная инженерия – техническая деятельность по совершенствованию организации производства, учитывающая роль социальных факторов. Направлена на облегчение работы и условий труда

• Последовательность

  • Разработка соц.-тех. Проекта. Карта рабочего места, хроно-карта, оперограммы.

  • Внедрение практических рекомендаций. Процесс социотехнического нововведения

  • Эксплуатация внедренной системы

№19. Американская модель менеджмента

1. Географические условия

   1. Материк

   2. Стабильный климат

2. Религиозно-этнические особенности

   1. Разные национальности

   2. Различные вероисповедания

3. Социально-культурные особенности

   1. Приоритет института права

   2. Идея личной выгоды

   3. Культ самостоятельности и независимости(на мой взгляд навязан для атомизации общества => упрощение управления, и повышение количества покупателей)

4. Менталитет

   1. Индивидуализм

   2. Стремление к богатству

   3. Прагматизм

   4. Протестанство