1.4. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества.
Трудовой потенциал общества– совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества.
Структура трудового потенциала обществавключает в себя: трудовой потенциал личности; трудовой потенциал коллектива предприятия, организации, фирмы; трудовой потенциал отрасли, региона и т.д.
Качественная сторонатрудового потенциала общества характеризуется:
состоянием здоровья трудоспособного населения, показателями его психофизиологического развития;
профессионально-квалификационным уровнем трудоспособного населения, т.е. уровнем общего и профессионального образования, наличием определенных знаний и практического опыта и навыков;
социально-личностными характеристиками.
Количественная сторонатрудового потенциала выражается численностью трудоспособного населения и ресурсами рабочего времени (потенциальным фондом рабочего времени).
Трудовые ресурсы- это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности. К трудовым ресурсам относятся лица трудоспособного возраста за исключением неработающих инвалидов труда и войныIиIIгрупп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях (основная часть), а также фактически работающие лица нетрудоспособного возраста (дополнительная часть трудовых ресурсов).
Демографическая ситуацияв России характеризуется следующими явлениями и процессами:
Крайне низкая рождаемость;
Относительно высокий уровень смертности населения;
Естественная убыль и депопуляция (абсолютное уменьшение численности) населения;
Сверхсмертность мужчин в рабочем возрасте;
Относительно низкие показатели продолжительности жизни населения (относительно развитых стран) и очень большая их разница у женщин и мужчин;
Старение население и трудовых ресурсов.
1.5. Миграция населения .
Миграция населения (рабочей силы) – это процесс перемещения населения (трудоспособного населения) через границы тех или иных территорий со сменой навсегда или на более или менее длительное время постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему, см. рис. 6.
Рис 6. Типы, виды и функции миграции
При определении интенсивности и результатов естественного и механического движения населения рассчитываются следующие показатели:
общий коэффициент рождаемости (Кр),
общий коэффициент смертности (Ксм),
коэффициент естественного прироста (Кпр.ест),
коэффициент интенсивности миграции по прибытию (Кпрб),
коэффициент интенсивности миграции по выбытию (Квб),
коэффициент общей (валовой) миграции (Квм),
сальдо миграции (механического движения населения) (МС),
коэффициент сальдо миграции (механического движения населения) (Кмс).
где Р- число родившихся за год
на определенной территории;
-
средняя численность населения
соответствующей территории (половина
суммы численности персонала на начало
и конец года);
где У- число умерших за год на определенной территории;
Кпр.ест=Кр-Ксм;
Сальдо миграции и валовая миграция рассчитывается по формулам:
МС = Чпрб-Чвб или МС=О-Е или ВМ=Чпрб+Чвб
Интенсивность миграции характеризуется относительными величинами: коэффициентом прибытия, коэффициентом выбытия, коэффициентом валовой миграции, коэффициентом миграционного прироста населения:
где Чпрб – численность прибывших за год на данную территорию;
где Чвб – численность выбывших за год с данной территории.
Система образования в Россиипредставляет собой совокупность взаимодействующих:
преемственных образовательных программ и государственных образовательных стандартов различного уровня и направленности;
сети реализующих их образовательных учреждений независимо от их организационно-правовых форм, типов и видов;
органов управления образование и подведомственных им учреждений и организаций.