2. Объём и виды практики (количество недель)

Таблица 4

Форма организации	Всего	Семестры
		6	7	8	9	10
Преддипломная практика	8					8
Всего:	8					8

3. Формы прохождения практики

Работа в качестве стажера руководителя отдела или заместителя руководителя службы управления персоналом. Выполнение отдельных функциональных обязанностей в рамках соответствующих должностных инструкций. Сбор материала для дипломной работы. Встречи-беседы с руководителями и специалистами. Участие в рабочих совещаниях, проводимых руководителями и специалистами службы управления персоналом. Наблюдение за технологиями управленческой деятельности. Изучение документов в соответствии с программной прохождения практики. Проведение опросов сотрудников организации, анкетирование.

4. Место прохождения практики

Индивидуальное распределение по базам практики. Базами преддипломной практики могут быть предприятия различных отраслей промышленности и их структурные подразделения, коммерческие организации различных организационных форм, некоммерческие организации, научно–исследовательские и проектные организации. Предварительный выбор базы преддипломной практики студент осуществляет самостоятельно в установленные сроки одновременно с выбором темы с учетом мнения руководителя дипломного проекта.

Студенты проходят преддипломную практику в одном из подразделений предприятия, организации, учреждения, являющегося местом практики, выполняющего экономические, организационные или управленческие функции. С деятельностью других подразделений студент знакомится по мере выполнения программы практики с сохранением рабочего места в данном подразделении.

5. Форма отчетности

По окончании преддипломной практики студент должен представить на выпускающую кафедру отчет и дневник преддипломной практики. В качестве отчета руководителю практики и выпускной квалификационной работы (ВКР) представляются собранные материалы одного или нескольких разделов ВКР.

Отчет о преддипломной практике должен быть защищен студентом перед руководителем практики (руководитель ВКР) и оценен им по пятибалльной системе в форме дифференцированного зачета.

Студент, не выполнивший в установленные сроки задание по преддипломной практике и получивший неудовлетворительную оценку, к дипломному проектированию не допускается и представляется к отчислению из института.

По окончанию преддипломной практики студент и руководитель уточняют тему ВКР. Окончательная редакция тем ВКР утверждается заведующим кафедрой.

Взаимодействие руководителей практики и студента Задачи руководителя практики от кафедры

В круг полномочий руководителя практики от кафедры входит подготовка учебно-методической документации (программа, дневник,) практики и осуществление учебно-методического руководства практикой студентов.

Руководитель практики от кафедры:

проводит организационное собрание студентов перед началом практики;

при необходимости дает индивидуальные задания для более глубокого изучения и расширения практических знаний по специальности;

наблюдает за ходом работы практикантов, выполнением ими программы практики;

оказывает им помощь в решении отдельных вопросов;

проверяет дневник практики;

знакомится с составленными ими документами;

информирует кафедру о ходе практики;

встречается с руководителями практики базовых организаций с целью обеспечения качества прохождения практики студентами;

отстраняет студентов от прохождения практики при нарушении ими трудовой дисциплины;

представляет в деканат информацию о недобросовестном отношении студента к своим обязанностям и о продлении в связи с этим практики;

вносит предложения по улучшению и совершенствованию проведения практики.