- •Программа практики студентов специальности 080505 управление персоналом
- •Введение
- •Учебно-ознакомительная практика
- •1. Цели и задачи практики, обязанности студента
- •2. Объем и виды практики (количество недель)
- •3.Формы прохождения практики
- •4. Предполагаемое место прохождения практики
- •5. Форма отчетности
- •Производственная практика
- •1. Цели и задачи практики, обязанности студента
- •Функциональное разделение труда в отделе
- •2. Объем и виды практики (количество недель)
- •3. Формы прохождения практики
- •4. Предполагаемое место прохождения практики
- •5. Форма отчетности
- •Преддипломная практика
- •1. Цели и задачи практики, обязанности студента
- •2. Объём и виды практики (количество недель)
- •3. Формы прохождения практики
- •4. Место прохождения практики
- •5. Форма отчетности
- •Взаимодействие руководителей практики и студента Задачи руководителя практики от кафедры
- •Задачи руководителя практики от базовой организации
- •Обязанности студента
- •Приложения
- •Оформление отчетной документации по практике
- •Примерный календарно-тематический план прохождения производственной практики
- •Примерный календарно-тематический план прохождения преддипломной практики
- •Выполнение работ
- •Программа практики студентов специальности 080505 Управление персоналом
- •443100. Г. Самара, ул. Молодогвардейская, 244, Главный корпус
- •443100. Г. Самара, ул. Молодогвардейская, 244.
Задачи руководителя практики от базовой организации
В круг полномочий руководителя практики входит организация практики в учреждении в соответствии с действующим Положением и инструкцией о практике высших учебных заведений. Ответственность за организацию и проведение практики возлагается на руководителя подразделения, в котором студенты проходят практику. Непосредственное, повседневное руководство практикой студентов возлагается в учреждениях приказом руководителя подразделения на высококвалифицированных, наиболее опытных специалистов или руководителей отдельных подразделений. Руководитель практики от базового предприятия:
знакомится с программой организации практики студентов специальности Управление персоналом и осуществляет руководство прохождением практики студентов в соответствии с предлагаемой программой;
знакомит практиканта с правилами внутреннего распорядка в организации и требует неукоснительного их соблюдения, инструктирует студента о правилах техники безопасности на рабочем месте;
обеспечивает и регулирует доступ к информации, необходимой для выполнения студентами задания по практике;
еженедельно проверяет и заверяет дневник студента, а в конце практики составляет отзыв о работе каждого студента;
проверяет, подписывает и заверяет печатью дневник и отчет студента.
Обязанности студента
Студенты обязаны:
полностью выполнить задание, предусмотренное программой практики;
участвовать во всех организационных собраниях, индивидуальных встречах;
выполнять указания и поручения руководителя практики от кафедры и предприятия;
соблюдать правила внутреннего распорядка организации, где проходит практика;
качественно заполнять дневник практики, своевременно представить отчетные документы (дневник практики, отчет) руководителям практики и защитить отчет о практике.
проявлять творческую активность и инициативу в пределах компетенции студента-стажера.
По истечении времени практики студент обязан получить отзыв-характеристику своей производственной работы от руководителя практики от организации. В характеристике отмечаются выполнение программы практики, приобретение практических навыков, участие в исследовательской работе, освоение технологии деятельности службы управления персоналом организации, выявленные в процессе прохождения практики деловые качества студента.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ГОСТ 6.38-90. Унифицированная система документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к составлению и оформлению документов.
Волкова К.А. и др. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. — М.: Экономика, НОРМА, 2002.
Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособ. для студентов экон. спец. вузов. — М.: Высш. шк., 2003.
Дятлов В.А., Пихало В.Т. Этика и этикет деловых отношений: Учеб. пособ. — М., ГАНГ им. И.М. Губкина, Издательский центр «Академия», 2003.
Социальная статистика: Учебник / Под ред. И.И. Елисеевой. — М.: Финансы и статистика, 2003.
Кибанов А.Я. Комплексное проектирование систем управления. — М.: МИУ, 2002.
Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова, - М.: ИНФРА-М, 2001.
Липатов В.С. Управление персоналом предприятий и организаций: Учеб. для вузов. — М.: ТОО «Люкс-арт», 2003.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: Дело, 2002.
Методические рекомендации по оценке сложности и качества работ специалистов. — М.: Экономика, 2002.
Постановление Минтруда РФ № 32 от 06.06.96 г. «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих».
Решке X., Шелле X. Мир управления проектами. — М.: Алане, 2002.
Тарасов В.К. Персонал — технология: отбор и подготовка менеджеров. — Л.: Машиностроение, 2003.
Управление трудовыми ресурсами: Справочное пособ. / Под ред. Л.А. Костина. М.: Экономика, 2003.
Управление персоналом. Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2003.
Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. — М.: МГУ, изд-во ЧеРо 2001.